안녕하세요 ESG 국제 심사관 입니다. 기업의 거버넌스(Governance)는 주식 시장에서 어떤 영향을 미치는지 궁금하셨나요? 거버넌스 관행이 주가 수익률에 영향을 미치는 것은 널리 알려진 사실입니다.
거버넌스는 기업의 리더십, 의사결정 과정, 공시, 보상 등을 포함하며, 이러한 요소들이 건강한 기업 운영을 보장합니다. ESG 관련 지표를 보면, 우수한 거버넌스 관행을 지니는 기업은 주주가치를 창출하는 데 더욱 성공적이라는 것이 확인되었습니다.
거버넌스 개요
거버넌스 관행은 조직이 목표와 가치를 달성하기 위해 의사 결정 과정을 이끄는 방식으로, 조직의 투명성, 책임, 공평성, 민주성에 대한 기준을 제시합니다. 이는 조직 내부의 체계, 절차, 의사 결정 방식 등을 말하며, 충분한 거버넌스 관행이 있다면 조직 내외에서의 신뢰와 지속 가능한 성장에 긍정적인 영향을 줄 수 있습니다.
거버넌스 관행은 종종 기업, 비영리 단체, 정부 기관 등 다양한 조직에서 다루어집니다.
이에 따라 각 조직의 특성에 맞게 적절한 거버넌스 모델을 구축하고 이행하는 것이 중요합니다.
거버넌스 관행의 중요성
거버넌스 관행이 중요한 이유는 권력의 남용을 방지하고 조직 내 외부의 이해 관계자들에 대한 책임과 투명성을 제고하기 위함입니다.
우리는 종종 거버넌스 관행의 부재로 인해 발생하는 문제, 예를 들어 회계 부정, 부패, 이해 관계자들에 대한 소통 미비 등으로 인해 조직들이 큰 피해를 입는 사례들을 접합니다.
좋은 거버넌스 관행은 조직의 지속 가능한 성장과 발전에 기여할 뿐만 아니라, 사회적 가치 창출과 이해 관계자들 간의 신뢰를 증진시킵니다.
더 나아가, 거버넌스 관행은 기업의 ESG (환경, 사회, 지배 구조) 요소를 효율적으로 관리하고 윤리적인 의사 결정을 촉진하는 역할을 합니다.
좋은 거버넌스 관행의 핵심 요소
좋은 거버넌스 관행을 구축하기 위해서는 몇 가지 핵심 요소가 필요합니다. 첫째, 투명성이 있어야 합니다.
조직의 의사 결정 과정과 결과는 이해 관계자들에게 명확하게 공개되어야 하며, 투명성이 보장되어야 합니다.
둘째, 책임과 책임성이 강조되어야 합니다. 모든 조직 구성원은 자신의 역할과 책임을 이해하고, 이를 충실히 이행해야 합니다.
책임성 있는 조직 문화는 거버넌스 관행을 효과적으로 이행하는 데 중요한 역할을 합니다.
셋째, 참여와 공감대 형성이 필요합니다. 조직 내부의 다양한 이해 관계자들이 의사 결정 과정에 참여하고 의견을 공유할 수 있는 환경을 조성하는 것도 중요합니다.
공감대 형성을 통해 조직 내 외부의 신뢰와 협업이 강화됩니다.
거버넌스 관행의 실천 방안
좋은 거버넌스 관행을 실천하기 위해서는 몇 가지 방안을 고려할 수 있습니다. 첫째, 조직 내부의 정책과 절차를 명확하게 수립하고 이행하는 것이 중요합니다.
모든 구성원이 동일한 기준과 규정을 따르도록 하는 것이 필요합니다.
둘째, 외부 감사와 세미나, 워크샵 등을 통해 조직 구성원들의 의식주를 높이고 거버넌스에 대한 이해를 촉진하는 것도 효과적입니다. 교육과 자기 성찰이 거버넌스 관행을 개선하는 데 도움이 될 수 있습니다.
마지막으로, 거버넌스 관행을 지속적으로 평가하고 개선하는 것이 중요합니다.
구성원들의 피드백을 듣고 체계적인 개선 프로세스를 도입하여 조직의 거버넌스 관행을 발전시켜 나가는 것이 필요합니다.
거버넌스 관행은 기업의 장기적인 성공에 미치는 영향이 상당히 크다는 것은 분명합니다.
우수한 거버넌스는 주주 가치 창출을 높이는 데 중요한 역할을 합니다. 대리 투표를 통해 거버넌스 평가를 실시하는 것은 기업의 투명성을 높이고 투자자들의 신뢰를 증진시키는 데 도움이 됩니다.
기업은 거버넌스 관행을 개선하고 적절한 컴플라이언스를 유지하여 지속 가능한 성장을 이루어나갈 수 있습니다. 따라서 거버넌스 관행에 대한 지속적인 관심과 개선 노력은 기업과 투자자 모두에게 이로운 결과를 가져다줄 것입니다.
