성과급 받으면 세금 떼고 얼마?

이 계산기는 월 급여와 성과급, 받는 달을 넣으면 상여를 지급할 때 회사가 원천징수하는 소득세와 지방소득세, 고용보험을 셉니다. 성과급 때문에 이듬해 4월쯤 따로 나오는 건강보험료 정산분도 어림으로 함께 보여 주고, 같은 성과급을 다른 달에 받았다면 얼마나 달라지는지 열두 달을 나란히 놓습니다.

성과급 명세서에서 소득세가 한 달 월급 때보다 훨씬 크게 빠진 것을 보고 세율이 오른 것으로 오해하는 경우가 흔합니다. 상여의 소득세는 세율을 곱하는 방식이 아니라 1월부터 받는 달까지의 개월 수로 나눈 금액을 월급에 더해 간이세액표를 다시 찾는 방식이어서, 같은 1,000만 원이라도 월 과세 급여 400만 원, 공제대상가족 본인 한 명이면 1월에 받을 때 소득세가 약 271만 원, 12월에 받을 때 약 137만 원입니다. 그래서 금액만 넣지 말고 받는 달과 올해 앞서 받은 상여가 있는지부터 넣어 보는 순서를 권합니다.

성과급 세금은 이렇게 셉니다

몇 달로 나누는지 갈리는 경우

이렇게 셉니다

• 이미 뗀 세액은 법에서는 실제로 원천징수한 금액입니다. 이 계산기는 월 급여가 같았다고 보고 월 급여만의 한 달 치 세액에 달 수를 곱했습니다. 달마다 급여나 원천징수 비율이 달랐다면 급여명세서의 소득세 합계를 쓰는 편이 정확합니다.
• 합산 월액은 원 미만을 버렸고, 한 달 치 세액은 월급 원천징수와 같게 10원 미만을 버린 뒤 달 수를 곱했습니다. 상여 원천징수에 따로 끝수 규정이 없어 정한 것이므로 회사 급여 프로그램과 몇십 원 차이가 날 수 있습니다.
• 원천징수 비율 80%·120%는 올해 내내 같았다고 보고 상여 세액과 이미 뗀 세액에 똑같이 곱했습니다.
• 지급대상기간을 고르면 성과급을 그 기간의 마지막 달에 받는다고 봅니다. 마지막 달이 아닌 달에 받으면 비워 두세요.
• 건강보험 정산 어림은 올해 12개월을 일했고 월 급여가 같았다고 보고, 성과급 × 건강보험료율(2026년 7.19%)의 절반에 장기요양 몫을 더했습니다. 월 보험료 상한이 있어 월 급여가 아주 높으면 늘지 않습니다. 보수월액은 전년도 보수 총액을 개월 수로 나눠 정하므로(국민건강보험법 시행령 제36조 제1항), 작년에도 비슷한 성과급을 받았다면 이 정산은 줄거나 없고 매달 보험료에 나뉘어 들어갑니다.
• 간이세액표는 5천 원에서 2만 원 단위 칸이라, 합산 월액이 같은 칸에 머무는 동안은 달 수가 늘면 세액도 같이 늘어납니다. 그래서 열두 달 표에는 늦게 받는데도 몇만 원 더 나오는 달이 끼기도 합니다. 법이 정한 계산을 그대로 따른 값입니다.

성과급 명세서를 열었을 때

월 급여 400만 원이 전부 과세 급여이고 공제대상가족이 본인 한 명인 직장인에게 12월에 1,000만 원의 연말 성과급이 들어오면, 명세서에는 소득세 137만 1,120원, 지방소득세 13만 7,110원, 고용보험 9만 원이 빠진 것으로 나옵니다. 실수령은 약 840만 원입니다. 월급 때 소득세가 19만 5,960원이었던 것과 비교하면 놀랄 만하지만, 상여 한 번에 1년 치 세금을 다 낸 것은 아닙니다. 지급대상기간 12개월 동안 월급으로 이미 낸 세액을 빼고 남은 몫만 이 달에 뗀 것입니다.

같은 성과급이 1월에 들어왔다면 소득세만 270만 8,440원이 빠집니다. 나누는 달 수가 1이라 한 달 월급이 1,400만 원이 된 것처럼 세액을 찾기 때문입니다. 성과급을 받은 달이 이르다고 해서 1년 세금이 늘어나는 것은 아닙니다. 상여 때 뗀 세금은 확정 세액이 아니라서, 다음 해 2월 연말정산에서 1년 총급여 기준으로 다시 맞춰집니다. 대신 이르게 받은 사람은 그만큼 먼저 많이 내고 나중에 돌려받는 흐름이 됩니다.

12월 성과급을 받은 다음 해 4월에는 월급 명세서에 건강보험료 정산이 따로 붙습니다. 이 사례에서는 어림으로 약 40만 6,740원입니다. 작년에도 비슷한 성과급을 받았다면 이 몫이 올해 보험료에 이미 들어 있어 정산이 작거나 없습니다. 월급이 아닌 성과급도 보수에 들어가 한 해 보수 총액으로 보험료가 다시 계산되기 때문이고, 정산액이 크면 회사에 신청해 12회까지 나눠 낼 수 있습니다.

이 계산기가 넣지 않은 것

• 같은 달에 지급대상기간이 다른 상여를 둘 이상 받는 경우는 기간을 평균해서 계산합니다(시행령 제195조 제1항 제2호). 이 계산기는 상여를 한 번 받는 경우만 셉니다.
• 잉여금 처분에 의한 상여는 기본세율로 원천징수해(시행령 제195조 제2항) 방식이 다릅니다. 임원 인정상여도 셈하지 않습니다.
• 금액과 지급대상기간이 미리 정해진 상여를 월급에 월할로 합쳐 매달 원천징수하는 회사도 있습니다(시행규칙 제91조 제3항). 이 경우 성과급 명세서에 큰 금액이 한 번에 빠지지 않고 월급 명세서에서 조금씩 더 빠집니다.
• 65세 이후에 새로 고용된 사람은 고용보험 실업급여 보험료가 없어 이 계산기의 고용보험 칸이 0원입니다. 두 곳 이상 근무하는 경우 종된 근무지는 가족 1명 칸을 씁니다.
• 국민연금은 올해 받은 소득이 다음 해 7월부터 적용되는 기준소득월액을 정하는 데 들어가 오를 수 있습니다(시행령 제7조 제1항). 이 계산기는 그 금액을 셈하지 않습니다.
• 올해 중간에 입사했거나 급여를 받지 못한 달이 있었다면 달 수와 이미 뗀 세액이 이 계산기의 가정(올해 내내 같은 월 급여)과 달라질 수 있습니다. 이 경우에는 급여명세서의 원천징수 내역으로 확인하세요.
• 최종 세금은 다음 해 2월 연말정산에서 1년 총급여 기준으로 확정됩니다. 이 계산기의 소득세는 상여를 지급할 때 떼는 금액입니다.
• 이 계산기는 참고용입니다. 실제 금액은 급여명세서와 회사 급여 담당에게 확인하세요.

성과급을 받는 달에 따라 세금이 달라지는 구조와 연말정산에서 돌려받는 흐름은 성과급 세금 글에 정리했습니다. 상여가 없는 달의 월급 실수령액과 4대보험은 연봉 실수령액 계산기에서 볼 수 있고, 간이세액표: 소득세법 시행령 별표 2 (2026. 2. 27. 개정, 2026. 7. 1. 시행).