계산기 · 퇴직금 계산기

퇴직금은 얼마 나올까?

입사일·마지막 근무일과 퇴직 전 3개월 임금, 상여금을 넣으면 근로자퇴직급여 보장법의 법정 퇴직금(1년에 30일분 평균임금)을 계산합니다. 1년·주 15시간 요건과 통상임금 비교까지 반영합니다.

퇴직금 계산기

2026년 9월 근로자퇴직급여 보장법 기준근거 6건 · 아래에서 확인

이 계산은 참고용입니다. 공제·감면 요건과 실제 세액·지급액은 개인 사정에 따라 달라지므로, 신고·신청 전에 소관 기관에서 확인하세요.

이 계산의 근거

퇴직금 계산기는 아래 조문·고시를 그대로 적용해 계산합니다. 적용 기준 시점은 2026년 9월 근로자퇴직급여 보장법입니다.

이 계산에서 다퉈 온 쟁점과 대법원 판례

이 계산기가 쓰는 규정을 두고 법원이 판단한 쟁점입니다. 사건마다 사정이 달라 같은 결론이 나온다는 뜻은 아니고, 선고 뒤에 법이 바뀌었을 수 있어 선고일을 함께 적었습니다.

월급이나 일당에 퇴직금을 미리 얹어 주는 약정

대법원 2022. 3. 17. 선고 2018다244877 판결퇴직금
사용자와 근로자 사이에 실질적인 퇴직금 분할 약정이 존재하는지 판단하는 기준
대법원 2020. 8. 27. 선고 2017다290613 판결임금
사용자와 근로자가 매월 지급하는 월급이나 매일 지급하는 일당과 함께 퇴직금으로 일정한 금원을 미리 지급하기로 약정한 경우, 그와 같은 ‘퇴직금 분할 약정’의 효력(원칙적 무효) 및 이때 근로자가 퇴직금 명목으로 수령한 금원을 부당이득으로 사용자에게 반환하여야 하는지 여부(적극) / 사용자와 근로자 사이에 실질적인 퇴직금 분할 약정이 존재하는지 판단하는 기준

퇴직금 계산에 들어가는 임금과 근속기간

대법원 2018. 8. 30. 선고 2016다228802 판결퇴직금청구의소
어느 사업장의 급여규정에서 퇴직금 산정의 기초인 임금에 상여금 등이 포함되는지 판단하는 방법
대법원 2022. 2. 17. 선고 2021다218083 판결임금
시용기간 만료 후 본 근로계약을 체결하여 공백 기간 없이 계속 근무한 경우, 시용기간과 본 근로계약기간을 통산한 기간을 퇴직금 산정의 기초가 되는 계속근로기간으로 보아야 하는지 여부(적극)
대법원 2020. 4. 9. 선고 2015다20780 판결임금
계속근로기간이 1년에 미달하는 경우, 근로자퇴직급여 보장법에 의한 퇴직금청구권이 발생하는지 여부(소극) / 근로계약기간이 만료되면서 다시 근로계약을 맺어 근로계약기간을 갱신하거나 동일한 조건의 근로계약을 반복하여 체결한 경우, 갱신 또는 반복된 근로계약기간을 합산하여 퇴직금 지급요건으로서의 계속근로 여부와 계속근로연수를 판단하여야 하는지 여부(적극) 및 갱신되거나 반복 체결된 근로계약 사이에 일부 공백기간이 있더라도 근로관계의 계속성이 유지되는 경우

퇴직금을 줘야 하는 때

대법원 2023. 7. 13. 선고 2023도188 판결근로자퇴직급여보장법위반
퇴직금지급의무를 규정한 구 근로자퇴직급여 보장법 제9조본문 및 단서의 취지 / 사용자가 같은 법 제9조단서에 따라 퇴직금의 지급사유가 발생한 날부터 14일 이내에 근로자와 지급기일을 연장하는 합의를 한 후 연장한 지급기일까지 퇴직금을 지급하지 아니한 경우, 같은 법 제9조위반죄가 성립하는지 여부(적극)
참조조문 — 구 근로자퇴직급여 보장법 제9조(현행 제9조 제1항 참조),제44조 제1호

판시사항 끝의 「(적극)」은 「그렇다」, 「(소극)」은 「그렇지 않다」는 뜻입니다. 「구 ○○법」은 그 판결 때의 옛 조문이고, 「현행 … 참조」는 법원이 붙인 표시입니다. 판례 자료: 과학기술정보통신부 · 한국지능정보사회진흥원 AI Hub(aihub.or.kr) 「법률·규정 텍스트 분석 데이터 고도화 - 상황에 따른 판례 데이터」, 2023년 7월 선고분까지. 판결을 누르면 국가법령정보센터에서 원문을 볼 수 있습니다.

퇴직금 계산식

단계	계산
1일 평균임금	(3개월 임금 + 12개월 상여금 × 3/12) ÷ 3개월 날수
비교	1일 통상임금보다 적으면 통상임금
퇴직금	1일 평균임금 × 30일 × 재직일수 ÷ 365

이 계산기가 넣지 않은 것

평균임금에서 빼는 기간 — 수습 3개월, 육아휴직, 출산전후휴가, 업무상 요양, 사용자 귀책 휴업 등(근로기준법 시행령 제2조). 이 기간이 3개월 안에 있으면 날수와 임금을 직접 빼고 넣으세요.
연차수당 등 3개월 임금에 더할지 법령에 적혀 있지 않은 금액, 일용근로자 평균임금, 퇴직소득세.
상시 4명 이하 사업장의 2012년 이전 근무분 — 2010. 11. 30. 이전은 퇴직급여제도 시행 전으로 보고, 2010. 12. 1.~2012. 12. 31.은 50% 이상입니다.
재직일수 ÷ 365와 상여금 3/12는 법이 「기간에 비례」「산정 기초에 산입」까지만 정해 계산기가 정한 방법입니다.

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