2026년 육아휴직급여 계산, 첫 3개월 최대 250만 원

2026년 육아휴직급여는 육아휴직 첫 3개월에 월 통상임금의 100%를 최대 250만 원까지, 4~6개월에도 100%를 최대 200만 원까지, 7개월째부터는 80%를 최대 160만 원까지 지급합니다. 어느 구간이든 월 하한은 70만 원입니다(고용보험법 시행령 제95조 제1항). 계산은 이 구간을 달마다 적용해 더하는 방식이고, 금액은 2025년 1월 1일 시행된 값 그대로입니다. 2026년 1월 1일 시행령 개정에서 육아휴직급여 금액은 바뀌지 않았습니다.

2026년 육아휴직급여 지급 수준

기준이 되는 월 통상임금은 육아휴직 시작일을 기준으로 산정한 통상임금입니다. 통상임금은 근로자에게 정기적·일률적으로 소정근로 또는 총근로에 대해 지급하기로 정한 금액이고(근로기준법 시행령 제6조), 실제로 일한 시간에 따라 달라지는 연장근로수당 같은 항목은 들어가지 않습니다.

조문은 각 구간에서 산정한 금액이 상한액을 넘으면 상한액을, 하한액보다 적으면 하한액을 지급한다고 정합니다. 그래서 월 통상임금이 60만 원인 사람도 첫 달에 70만 원을 받고, 월 통상임금이 400만 원인 사람도 첫 달에 250만 원을 받습니다. 7개월째부터는 80%를 곱한 뒤에 같은 방식으로 하한과 상한을 겁니다.

한부모는 첫 3개월 상한이 300만 원입니다

한부모가족지원법 제4조제1호의 부 또는 모는 1~3개월째 상한액이 250만 원이 아니라 300만 원입니다(고용보험법 시행령 제95조의3 제3항). 나머지 구간은 일반 육아휴직급여와 같습니다.

월 통상임금이 300만 원 이상인 한부모가 3개월을 쓰면 900만 원, 일반 육아휴직급여라면 750만 원이므로 첫 3개월에서 150만 원이 차이 납니다. 한부모가족지원법의 「부 또는 모」에 해당하는지는 고용센터가 증빙으로 확인하는 사항이라, 특례를 적용받을 수 있는지는 신청 전에 고용센터에 문의하면 됩니다.

6+6 부모 함께 육아휴직제는 상한이 450만 원까지 올라갑니다

자녀 출생 후 18개월이 될 때까지 부모가 모두 육아휴직을 사용하면, 시작일부터 6개월까지 부모 각각에게 통상임금 100%를 지급하면서 상한액을 달마다 올립니다(고용보험법 시행령 제95조의3 제1항).

하한은 부모 각각 70만 원이고, 7개월째부터는 일반 육아휴직급여(80%, 상한 160만 원)로 돌아갑니다. 6개월을 다 채우면 부모 각각 최대 2,000만 원, 부부 합산 최대 4,000만 원입니다. 조문이 「부모가 육아휴직을 사용한 기간이 각각 N개월인 경우」로 쓰여 있으므로, 이 상한이 붙는 달 수는 부모 중 짧게 쓴 쪽의 개월 수가 기준입니다. 18개월 이내인지는 각자의 육아휴직 개시일로 판단하고, 임신 중 육아휴직도 태아를 자녀로 보아 적용합니다(업무편람 p.233).

6+6 총액은 부부가 몇 개월씩 썼느냐로 갈립니다

고용노동부 업무편람 p.233~234의 지원수준 표입니다. 각 칸은 「부의 총 지급액 / 모의 총 지급액」이고 단위는 만 원이며, 상한액을 받는 경우의 6+6 적용금액과 일반 육아휴직급여를 합산한 값입니다.

표 아래 주석은 「두 번째 육아휴직자의 육아휴직 사용기간(1~6개월)에 따라 추가로 첫 번째 육아휴직자에게 차액분을 지급」한다고 적고 있습니다. 배우자가 나중에 휴직을 쓰면 먼저 쓴 사람에게 차액이 소급 지급되는 구조라, 지금 받는 금액과 최종 총액이 다를 수 있습니다.

사후지급금 25%는 2025년에 폐지됐습니다

예전에는 육아휴직급여의 75%만 휴직 기간에 주고 나머지 25%는 복직해서 6개월 이상 계속 근무한 뒤에 주는 사후지급 방식이 있었습니다. 이 방식은 2025년 1월 1일부터 폐지되어 휴직 기간 중에 전액을 지급합니다(업무편람 p.229). 2026년 9월 기준으로도 그대로입니다.

그래서 첫 3개월에 상한액을 받는 사람의 실제 입금액은 250만 원의 75%인 187만 5,000원이 아니라 250만 원입니다. 인터넷에 남아 있는 옛 글이나 계산기가 25%를 떼어 보여 주는 경우가 있는데, 지금 기준과는 다릅니다.

1개월을 못 채운 구간은 일수로 나눕니다

지급대상 기간이 1개월을 채우지 못하면 월별 지급액을 그 달에 육아휴직한 일수에 비례해 계산합니다(고용보험법 시행령 제95조 제3항). 업무편람은 상한액도 「그 달의 일수로 나눈 금액에 육아휴직 일수를 곱한 금액을 상한액으로 본다」고 하고, 하한액도 같은 방식으로 나눈다고 적습니다.

업무편람 p.230의 사례는 월별 지급액이 하한 70만 원인 사람이 15일을 쉰 경우 700,000 × 15 ÷ 30 = 350,000원을 받는 것으로 계산합니다. 하한을 먼저 적용하고 그 결과를 일할했다는 뜻입니다. 계산기도 같은 순서를 따릅니다.

나눠 쓰면 개월 수를 합산해서 셉니다

육아휴직은 3회에 한정해 나누어 쓸 수 있고, 임신 중에 쓴 육아휴직은 분할 횟수에 넣지 않습니다(남녀고용평등법 제19조의4 제1항). 급여를 계산할 때는 나눠 쓴 각 기간을 합산한 기간을 지급대상 기간으로 봅니다(고용보험법 시행령 제95조 제2항).

여기서 말하는 「몇 개월째」는 달력의 달이 아니라 누적 사용 개월 수입니다. 3개월을 쓰고 복직했다가 다시 휴직에 들어갔다면, 두 번째 휴직의 첫 달은 1개월째가 아니라 4개월째로 보아 상한 200만 원 구간을 적용합니다. 7개월째 이후인지도 같은 방식으로 누적해서 셉니다.

2026년 8월 20일부터는 휴원·휴교·방학이나 질병·사고 입원처럼 집중적으로 돌볼 필요가 있을 때 연 1회 1주 또는 2주짜리 단기 육아휴직을 쓸 수 있습니다. 정부 정책브리핑은 이 기간을 육아휴직 기간에서 차감하되 분할 사용 횟수에는 넣지 않으며, 그 기간에도 육아휴직급여를 받을 수 있다고 밝히고 있습니다. 계산기는 이 단기 육아휴직을 따로 다루지 않으므로, 해당한다면 고용센터나 고용24 안내로 확인하면 됩니다.

사업주에게 금품을 받으면 그만큼 깎일 수 있습니다

육아휴직을 이유로 사업주에게서 금품을 받은 경우, 매월 단위로 그 금품과 육아휴직급여를 더한 금액이 월 통상임금을 넘으면 넘는 만큼을 급여에서 뺍니다(고용보험법 시행령 제98조).

단체협약이나 취업규칙에 따라 휴직 중에도 일부 급여를 받는 경우가 여기에 해당합니다. 금품의 명목이 무엇이든 육아휴직을 이유로 받은 것이면 합산 대상이 되므로, 회사에서 받는 돈이 있다면 그 성격을 고용센터에 함께 신고해야 합니다.

육아휴직 기간과 대상

요건을 갖추면 최대 1년 6개월까지 쓸 수 있고, 12개월을 넘는 기간에도 7개월째 이후 기준인 80%·상한 160만 원이 그대로 적용됩니다. 계속 근로한 기간이 6개월이 안 되면 사업주가 육아휴직을 주지 않아도 되므로, 입사 직후에 계획하고 있다면 이 기간부터 확인하게 됩니다.

급여를 받으려면 30일과 180일을 채워야 합니다

육아휴직급여는 육아휴직을 30일 이상 부여받고, 육아휴직 시작일 이전의 피보험 단위기간을 합산해 180일 이상 채운 사람에게 지급합니다(고용보험법 제70조 제1항). 이때 출산전후휴가기간과 겹치는 기간은 30일에서 뺍니다.

피보험 단위기간은 고용보험에 가입한 기간 중 보수 지급의 기초가 된 날을 세는 방식이라, 재직 기간과 정확히 같지는 않습니다. 여러 직장을 옮겨 다녔다면 앞선 사업장의 기간도 합산됩니다. 계산기는 이 요건을 판정하지 않고 금액만 계산하므로, 요건 충족 여부는 고용센터에서 확인해야 합니다. 공무원과 사립학교 교원은 고용보험 적용 대상이 아니어서 이 급여를 받지 않습니다.

신청은 육아휴직이 끝난 날 이후 12개월 안에

육아휴직급여는 육아휴직을 시작한 날 이후 1개월부터 육아휴직이 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청해야 합니다(고용보험법 제70조 제2항). 천재지변, 본인이나 배우자의 질병·부상, 병역법에 따른 의무복무처럼 대통령령으로 정한 사유로 그 기간에 신청할 수 없었던 사람은 그 사유가 끝난 후 30일 이내에 신청합니다.

이 기간은 지나면 되돌릴 수 없습니다. 대법원은 2021년 3월 18일 전원합의체 판결(2018두47264)에서 이 신청기간을 강행규정으로 보고, 기간이 지난 뒤의 신청을 거부한 처분이 적법하다고 판단했습니다.

고용보험법 시행규칙은 급여를 매월 단위로 신청하고 해당 월분은 다음 달 말일까지 내도록 정하고 있지만, 업무편람은 이 규정을 훈시적 규정으로 보아 법 제70조 제2항의 기간 안에 신청했다면 지급해야 한다고 적고 있습니다. 실제로 지켜야 하는 마감은 육아휴직이 끝난 날 이후 12개월입니다.

손계산 — 월 통상임금 300만 원으로 1년을 쓰면

월 통상임금이 300만 원인 사람이 육아휴직 12개월을 연달아 쓰는 경우를 계산해 보겠습니다.

12개월 합계는 2,310만 원입니다. 월 통상임금이 150만 원이라면 1~6개월째는 상한에 걸리지 않아 매달 150만 원, 7개월째부터는 80%인 120만 원이므로 12개월 합계가 1,620만 원입니다. 부부가 6+6을 적용받아 각각 6개월을 쓰고 둘 다 통상임금이 상한 이상이라면 각각 2,000만 원씩 합계 4,000만 원이 됩니다. 실제 지급액은 고용센터의 확인에 따라 달라질 수 있는 참고용 계산입니다.

조문에 없어 계산기가 정한 것

원문에 없는 셈법은 쓰지 않는 것이 원칙이지만, 계산을 끝내려면 정해야 하는 자리가 네 군데 있었습니다. 어떻게 정했는지 그대로 적습니다.

• 6+6에서 배우자보다 오래 쓴 달의 상한: 시행령 제95조의3 제1항은 「시작일부터 6개월까지」의 상한만 각 목으로 정할 뿐, 부모가 공통으로 쓴 기간을 넘는 달을 어떻게 볼지는 쓰여 있지 않습니다. 그 달에 일반 규정(1~3개월째 250만 원, 4~6개월째 200만 원, 지급률 100%)이 붙는다고 보면 업무편람 p.233~234의 지원수준 표 36칸이 전부 맞아떨어져 그렇게 잡았습니다. 위 표의 「부 4개월 / 모 3개월 = 1,000/800」 칸이 그 예로, 부는 3개월까지 250+250+300 = 800만 원을 받고 4번째 달에 일반 상한 200만 원이 붙어 1,000만 원이 됩니다. 🔴 조문을 그대로 읽은 것이 아니라 고용노동부 업무편람 표에서 역산한 규칙이라, 계산기 결과에서도 그 달에는 「편람 역산」 표시가 붙습니다
• 1개월 미만 구간의 계산 순서: 하한·상한을 먼저 적용한 뒤 일수로 나눴습니다. 편람 사례가 700,000 × 15 ÷ 30 = 350,000으로 하한 적용 뒤 일할한 결과를 보여 주기 때문입니다. 조문은 「일수에 비례하여 계산한다」고만 씁니다
• 원 단위 처리: 육아휴직급여의 절사·반올림 규칙을 법령과 업무편람 어디에서도 찾지 못해 원 미만을 버렸습니다. 버린 달이 있으면 계산기가 「원 단위는 고용센터 산정과 다를 수 있습니다」라고 알립니다
• 사업주 금품이 없을 때의 감액: 시행령 제98조를 글자 그대로 읽으면 금품이 0원이어도 월 통상임금이 70만 원보다 적은 사람은 하한 70만 원과의 차액이 깎여, 같은 시행령 제95조 제1항이 정한 하한이 사라집니다. 그래서 금품이 있을 때만 감액하도록 했습니다. 통상임금이 70만 원보다 적으면서 사업주 금품까지 받는 경우라면 고용센터에 확인하는 편이 안전합니다

계산기가 다루지 않는 것

• 수급요건 판정: 30일 이상 부여와 피보험 단위기간 180일은 고용센터가 판단합니다
• 지급 제한: 육아휴직 기간 중 이직하면 그때부터, 고용노동부령 기준의 취업을 하면 그 기간에는 급여가 나오지 않습니다(고용보험법 제73조 제1항·제2항). 거짓으로 받으면 별도의 제재가 따릅니다
• 세금과 보험료: 육아휴직급여는 비과세이고 건강보험료는 납부유예 같은 별도 제도가 있어 이 계산기 범위 밖입니다. 그래서 세전·세후라는 표현을 쓰지 않습니다
• 「개월」 경계의 달력 계산: 5월 15일에 시작하면 2개월째가 언제 시작하는지 같은 규칙의 원문 근거를 찾지 못해, 날짜 대신 「총 사용 개월 수 + 잔여 일수」로 입력받습니다
• 옛 아빠 육아휴직 보너스제: 시행령 제95조의2는 2022년 12월 31일까지 운영된 한시 특례라 2026년 계산에는 넣지 않았습니다

정리하면

2026년 육아휴직급여는 1~3개월째 통상임금 100%에 상한 250만 원, 4~6개월째 100%에 상한 200만 원, 7개월째부터 80%에 상한 160만 원이고 하한은 70만 원입니다. 한부모는 첫 3개월 상한이 300만 원이고, 6+6 부모 함께 육아휴직제는 부모 각각 250만~450만 원의 상한으로 6개월간 최대 2,000만 원씩을 받습니다. 사후지급금 25%는 2025년에 폐지되어 휴직 기간 중 전액을 받고, 나눠 쓴 기간은 합산해서 몇 개월째인지를 셉니다. 신청 마감은 육아휴직이 끝난 날 이후 12개월입니다. 육아휴직급여 계산기에 월 통상임금과 총 사용 개월 수, 유형을 넣으면 달마다 얼마씩 나오는지와 총액을 바로 확인할 수 있습니다. 금액은 2026년 9월 기준이며, 실제 지급액은 고용센터의 확인에 따라 달라지는 참고용 계산입니다.

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