밀린 월급·퇴직금, 이자는 얼마 붙어?

이 계산기는 못 받은 임금·퇴직금과 날짜를 넣으면 근로기준법 제37조의 지연이자를 날수대로 셉니다. 퇴직하거나 사망한 경우는 마지막 근무일(사망일)부터 14일째가 기한이고, 다니는 중 월급날에 못 받은 임금은 그 월급날이 기한입니다. 기한 다음 날부터 받은 날까지 연 20%가 붙고, 나눠 받은 돈과 지연이자가 멈추는 기간을 빼며, 합의로 지급일을 늦춘 경우와 14일째가 주말인 경우까지 한 화면에서 봅니다.

퇴직금을 제때 못 주는 회사가 「다음 달 말까지 지급」이라고 적은 확인서에 서명을 받아 두는 일이 있습니다. 서명한 날짜까지는 이자를 따질 수 없다고 생각하기 쉬운데, 합의로 늦춘 기일은 금품 청산 위반을 면하게 할 뿐 지연이자 의무까지 없애지는 않는다는 것이 고용노동부 질의회신(근로기준과-3981)입니다. 서명하기 전에 늦춘 날짜까지의 이자를 여기서 뽑아 보고, 원금과 이자를 함께 적어 달라고 하는 편을 권합니다.

지연이자가 붙기 시작하는 날

이율은 어느 경우든 연 20%입니다(시행령 제17조). 법은 연 40% 안에서 대통령령으로 정하게 해 두었고, 시행령이 20%로 정했습니다. 1천만 원이면 하루에 5,479원, 300만 원이면 하루에 1,643원씩 늘어납니다.

다니는 중 못 받은 월급은 2025년 10월 23일부터

예전에는 퇴직하거나 사망한 뒤에야 지연이자가 붙었습니다. 2024년 10월 22일 공포된 개정법이 2025년 10월 23일 시행되면서, 다니는 중이라도 정해진 월급날까지 못 받은 임금에 그 다음 날부터 연 20%가 붙습니다. 부칙 제2조는 시행 이후 지연이자 지급사유가 생긴 경우부터 적용한다고 정해, 이 계산기는 지연이 시작되는 날이 2025년 10월 23일 이후인 임금, 곧 월급날이 2025년 10월 22일 이후인 임금부터 셉니다. 부칙 문장만으로는 월급날이 딱 10월 22일인 임금이 여기에 드는지 한 가지로 가려지지 않아, 월급날이 10월 23일 이후인 임금부터로 읽으면 10월 22일 월급은 다니는 동안의 지연이자가 없습니다. 10월 21일 이전 월급과 10월 23일 이후 월급은 어느 쪽으로 읽어도 결과가 같습니다.

월급을 못 받은 채 그만둔 경우가 갈림길입니다. 6월 10일 월급 300만 원을 못 받고 6월 30일에 퇴직해 8월 1일에 받았다면, 제37조 제2항에 따라 기준은 원래 월급날 그대로라 6월 11일부터 52일, 지연이자가 85,479원입니다. 퇴직일부터 14일째로 다시 세면 18일, 29,589원으로 줄어드니 「다니는 중 월급날에 못 받은 임금」을 고르고 퇴직일은 아래 칸에 따로 넣어야 맞는 값이 나옵니다. 반대로 퇴직한 뒤에 돌아오는 월급날의 임금은 퇴직 때 청산할 금품이라 14일 기준으로 셉니다.

나눠 받았거나 합의로 늦춘 경우

마지막 근무일이 3월 31일인 퇴직금 1천만 원을 5월 30일에 받았다면 4월 15일부터 46일, 지연이자는 252,054원입니다. 같은 퇴직금 가운데 400만 원을 4월 30일에 먼저 받았다면 4월 30일까지는 1천만 원, 5월 1일부터는 600만 원에 이자가 붙어 186,301원이 됩니다. 나눠 받은 돈은 날짜와 금액을 함께 적어 두어야 이렇게 구간을 나눌 수 있습니다.

「5월 31일까지 지급」으로 합의하고 5월 30일에 받았어도 지연이자는 4월 15일부터 셉니다. 합의 칸에 날짜를 넣어도 금액은 252,054원 그대로이고, 합의한 날 안에 받았다는 안내만 덧붙습니다.

지연이자가 멈추는 기간

천재·사변이나 시행령 제18조의 사유로 지급이 늦어지면, 그 사유가 이어지는 기간에는 지연이자가 붙지 않습니다(제37조 제3항). 시행령이 정한 사유는 넷입니다.

• 임금채권보장법 제7조 제1항 제1호~제3호의 사유(회생절차 개시 결정, 파산선고 결정, 고용노동부장관의 도산등사실인정)
• 채무자회생법, 국가재정법, 지방자치법 등 법령상 제약으로 임금·퇴직금을 줄 자금을 확보하기 어려운 경우
• 늦어지는 임금·퇴직금의 전부 또는 일부가 있는지 없는지를 법원이나 노동위원회에서 다투는 것이 적절하다고 인정되는 경우
• 그 밖에 위 세 가지에 준하는 사유

해당하는지는 당사자 합의로 정하고, 의견이 갈리면 법원이 판단하며, 제외 사유라는 점은 사용자가 증명해야 한다는 것이 고용노동부 질의회신(근로기준정책과-853)입니다. 회사가 「소송 중이라 이자가 없다」고 하면 그 다툼이 임금이 있는지 없는지에 관한 것인지, 언제부터 언제까지인지를 물어 그 기간만 「멈추는 기간」 칸에 넣어 보세요.

이렇게 셉니다

• 14일째는 마지막 근무일에 14일을 더한 날입니다. 지급 사유가 생기는 때는 퇴직의 효력이 생긴 때(고용노동부 근로기준정책과-1518)인데, 그 효력이 마지막 근무일 다음 날 0시에 생긴다고 보아 그날을 첫날로 세어도(민법 제157조 단서), 마지막 근무일에 퇴직한다고 보아 그날을 빼고 세어도(같은 조 본문) 14일째는 같은 날입니다. 사망은 사망일을 빼고 세어 사망일 + 14일입니다. 3월 31일이 마지막 근무일이면 4월 14일까지가 기한, 4월 15일부터 이자가 붙습니다.
• 법이 「지급하는 날까지의 지연 일수」라고 정해 받은 날도 하루로 셉니다. 기한 당일에 받으면 0일, 다음 날 받으면 1일입니다.
• 연 20%를 365일로 나누어 하루치를 셉니다. 법은 연 이율과 지연 일수만 정하고 1년의 날수를 정하지 않아, 윤년이 낀 기간도 365로 나눕니다. 2028년 2월처럼 29일까지 있는 달은 날수가 하루 많게 잡힙니다.
• (남은 원금 × 날수)를 모두 더한 뒤 연 20%를 곱하고 365로 나누어 마지막에 원 미만을 버립니다.
• 나눠 받은 돈은 받은 날까지 이자가 붙고 다음 날부터 원금에서 뺍니다. 민법 제479조는 부족하게 받은 돈을 비용, 이자, 원본 순서로 채우게 하는데, 이 계산은 받은 돈을 원금에 먼저 넣었습니다. 법정 순서로 따지면 원금이 늦게 줄어 이자가 더 많아지므로, 나눠 받은 돈을 넣으면 그 순서로 센 금액도 결과 아래에 함께 보여 줍니다. 4월 30일에 400만 원을 받은 앞의 예는 186,301원 대신 187,742원입니다.
• 다니는 중 월급은 월급날이 2025년 10월 22일 이후인 것부터 지연이자를 셉니다. 그 전 월급날의 임금은 다니는 동안 지연이자가 없고, 퇴직하면 마지막 근무일부터 14일째 다음 날부터 셉니다.
• 정해진 월급날이 마지막 근무일보다 뒤인 임금은 퇴직 때 청산할 금품으로 보아 14일 기준으로 셉니다.
• 14일째가 토요일·일요일·공휴일이어도 그날을 기한으로 셉니다. 지연이자 기한에 민법 제161조(기간의 말일이 토요일·공휴일이면 다음 날 만료)를 적용하는지는 조문에 정해져 있지 않아, 적용해 쉬지 않는 다음 날까지로 볼 때의 금액을 다른 읽기로 결과 아래에 함께 보여 줍니다. 공휴일은 설 · 추석 연휴와 대체공휴일 · 선거일 · 임시공휴일까지 한국천문연구원 특일 정보로 넘깁니다(노동절은 관공서 공휴일이 된 2026년부터).
• 멈추는 기간은 시작일과 끝일을 모두 포함해 지연 일수에서 뺍니다.

회사에 이자까지 적어 보내기 전에

밀린 퇴직금을 달라는 문자나 내용증명에 지연이자까지 적어 보내려다 날짜 하나 때문에 회사와 숫자가 맞지 않는 일이 자주 생깁니다. 가장 흔한 것은 마지막 근무일 대신 퇴직증명서나 4대보험 상실일을 넣는 실수입니다. 상실일은 마지막 근무일 다음 날이라 기한이 하루 밀리고, 1천만 원이면 5,479원이 덜 나옵니다. 금액이 작아 보여도 회사가 「계산이 틀렸다」고 답하는 빌미가 되니 마지막 근무일부터 맞춰 두는 편이 낫습니다.

반대로 다니는 중 밀린 월급을 퇴직 뒤에 한꺼번에 청구할 때는 퇴직일을 기준으로 잡아 스스로 이자를 깎는 경우가 있습니다. 앞의 300만 원 예처럼 원래 월급날부터 세면 85,479원인데 퇴직일 기준으로는 29,589원이라, 세 배 가까이 차이가 납니다. 달마다 밀린 월급이 있었다면 월급날마다 따로 넣어 이자를 구하고 더하는 순서가 정확합니다.

이자는 1천만 원 기준 한 달(30일)에 164,383원씩 쌓입니다. 「곧 준다」는 말에 몇 달을 기다리는 사이에도 이자는 날마다 늘어나니, 청구서에는 오늘까지의 금액과 하루치 금액을 함께 적어 두면 받는 날이 늦어질 때 다시 계산하기 쉽습니다. 임금 체불 진정과 별도로, 지연이자는 원금과 함께 법원의 지급명령이나 소송으로 청구할 수 있고, 명백한 고의나 장기 체불이면 법원에 임금의 3배 안에서 손해배상을 청구할 수 있습니다(제43조의8, 명백한 고의 사유에서는 퇴직금이 빠집니다).

이 계산기가 넣지 않은 것

• 휴업수당은 근로의 대가가 아니라서 제37조 지연이자가 붙지 않는다는 것이 고용노동부 질의회신(근로기준정책과-1748)입니다. 휴업수당은 넣지 마세요.
• 퇴직연금 확정기여형(DC)에 회사가 부담금을 늦게 넣은 경우는 근로자퇴직급여 보장법 제20조 제3항·시행령 제11조로 따로 셉니다. 정해진 납입일 다음 날부터 퇴직 등 사유가 생긴 날부터 14일까지는 연 10%, 그 뒤는 연 20%입니다.
• 제외 사유에 해당하는지, 합의 연장이 유효한지는 판정하지 않습니다. 넣은 날짜대로만 셉니다.
• 3년이 지난 임금채권은 시효로 소멸할 수 있어(제49조) 결과에 표시만 합니다. 진정·소송 등으로 시효가 멈췄는지는 따로 확인하세요.
• 지연이자에 붙는 세금, 제43조의8의 손해배상액은 셈하지 않습니다.
• 이 계산기는 참고용입니다. 실제 금액은 고용노동부 고객상담센터(1350)나 노무사·법원 절차에서 확인하세요.

같은 미지급액을 다니는 중 체불과 퇴직금 체불로 놓고 견준 사례는 임금·퇴직금 지연이자 글에 정리해 두었습니다. 못 받은 퇴직금 원금은 퇴직금 계산기에서 먼저 구하고, 회사가 문을 닫아 받기 어려운 경우는 대지급금 글을 보세요.