임금·퇴직금 지연이자 계산 2026, 연 20%가 붙기 시작하는 날

임금·퇴직금 지연이자는 못 받은 금액에 연 20%를 곱하고 늦어진 날수를 곱한 뒤 365로 나눠 계산합니다(근로기준법 제37조 제1항, 시행령 제17조). 2026년 지금 이 연 20%가 붙기 시작하는 날은 두 갈래로, 재직 중 월급은 월급날 다음 날부터, 퇴직·사망 때 정산할 임금과 퇴직금은 지급 사유가 생긴 날부터 14일이 되는 날의 다음 날부터입니다. 300만 원을 11월 25일에 받는다면 8월 25일 월급날에 밀린 월급은 92일분 151,232원, 8월 25일까지 일하고 그만둔 사람의 퇴직금은 78일분 128,219원입니다.

늦게라도 원금이 통장에 찍히면 그것으로 일이 끝난 것처럼 느껴져서, 늦어진 날수에 붙는 몫은 말도 꺼내지 못한 채 지나가곤 합니다. 이자를 따지는 데 필요한 것은 마지막으로 일한 날(또는 월급날), 회사가 주기로 한 날, 실제로 돈이 들어온 날과 금액뿐이니, 입금 문자와 회사가 보낸 메시지를 날짜가 보이게 캡처해 두는 것부터 시작하면 됩니다. 그 날짜들을 임금·퇴직금 지연이자 계산기에 넣고 아래 사례와 나란히 놓아 보면 내 경우가 어느 줄에 해당하는지 금방 가려집니다. 퇴직금 원금이 얼마인지 모르면 퇴직금 계산기로 먼저 구해 둡니다.

지연이자는 못 받은 금액 × 연 20% × 늦어진 날수 ÷ 365입니다

근로기준법 제37조 제1항은 정한 날까지 임금을 주지 않으면 「그 다음 날부터 지급하는 날까지의 지연 일수」에 대해 연 100분의 40 안에서 대통령령이 정한 이율로 지연이자를 주라고 하고, 시행령 제17조가 그 이율을 연 100분의 20으로 정했습니다. 날수는 기한 다음 날을 첫날로, 돈이 들어온 날을 마지막 날로 세므로 「들어온 날 − 기한」의 날짜 차이와 같습니다. 기한이 9월 8일인데 9월 9일에 받았다면 하루분입니다.

조문은 「연 100분의 20」과 「지연 일수」만 적고 1년을 며칠로 나눌지는 따로 정하지 않았습니다. 이 글은 365로 나누고 원 미만은 마지막에 버렸으며, 사례 날짜는 모두 365일인 2026년 안에 두었습니다. 2028년처럼 2월 29일이 있는 해에 걸친 기간을 366으로 나누면 300만 원·30일 기준 49,180원으로 135원 적게 나옵니다. 세금을 늦게 낼 때 붙는 납부지연가산세가 하루 10만분의 22, 1년으로 치면 약 8.03%인 것과 견주면 임금 지연이자는 그 두 배를 넘는 비율입니다.

같은 8월 25일이라도 재직 중 월급은 26일부터, 퇴직금은 9월 9일부터 셉니다

제37조 제1항은 기한을 두 호로 나눕니다. 제1호는 근로자가 퇴직하거나 사망해 제36조로 정산할 임금과 근로자퇴직급여 보장법의 급여(일시금만)로, 「지급 사유가 발생한 날부터 14일이 되는 날」이 기한입니다. 제2호는 일하는 동안 제43조로 받는 임금으로, 「제43조 제2항에 따라 정하는 날」, 곧 매달 정한 월급날이 기한입니다. 고용노동부는 제36조의 「그 지급 사유가 발생한 때」를 사망 또는 퇴직의 효력이 발생한 때로 봅니다(근로기준정책과-1518).

같은 300만 원을 11월 25일에 받는 두 사람을 나란히 놓으면 이렇습니다.

퇴직 쪽 14일은 찾기쉬운 생활법령정보의 안내(퇴직한 날의 다음 날부터 14일 이내)대로 마지막 근무일 다음 날을 첫날로 셌습니다. 두 값의 차이 23,013원은 기한 사이 14일분입니다. 그만두는 날을 어느 달 끝으로 잡을지 고민 중이라면 12월 퇴사와 1월 퇴사 비교에서 날짜 하나가 연말정산과 보험료에 어떻게 번지는지도 같이 봅니다.

밀린 월급을 두고 그만두면 줄마다 이자가 붙기 시작하는 날이 다릅니다

제37조 제2항은 일하는 동안 이미 월급날이 지나 지연이자 의무가 생긴 임금은 그 뒤 퇴직하거나 사망해도 원래 월급날을 기준으로 셈한다고 정합니다. 그만두는 순간 기한이 퇴직 14일 뒤로 새로 밀리지 않는다는 뜻입니다. 퇴직할 때까지 월급날이 오지 않은 마지막 달 임금과 퇴직금은 제1호의 14일 기한을 따르고, 이 경우 원래 월급날보다 기한이 앞당겨지기도 합니다.

매달 25일에 전달 월급 300만 원(수당 없음, 주 40시간)을 받는 사람이 2024년 10월 1일에 들어와 7월분(8월 25일 지급)과 8월분(9월 25일 지급)을 못 받은 채 9월 30일까지 일하고 그만뒀고, 회사가 11월 25일에 모두 줬다고 놓아 봅니다. 퇴직금은 밀린 두 달을 넣든 빼든 하루 평균임금(3개월 900만 원 ÷ 92일이면 97,826원)이 하루 통상임금 114,833원보다 작아 통상임금으로 셈하므로(근로기준법 제2조 제2항) 730일에 6,889,980원입니다.

네 줄을 더하면 479,109원입니다(줄마다 원 미만 버림). 9월분은 원래 월급날인 10월 25일보다 이른 10월 14일이 기한이 됩니다. 7월분과 8월분까지 10월 14일 기한으로 셈하면 각각 69,041원이 되어 모두 113,423원이 줄어드는데, 제2항이 막는 것이 바로 이 차이입니다. 퇴직금 원금은 퇴직금 계산기에 입사일·마지막 근무일·3개월 임금과 1일 통상임금 114,833원을 넣어 얻은 값입니다.

지급일을 늦추는 합의를 해도 14일이 지난 다음 날부터 이자는 쌓입니다

근로기준법 제36조 단서와 근로자퇴직급여 보장법 제9조 제1항 단서는 특별한 사정이 있으면 당사자 합의로 지급 기일을 연장할 수 있게 했습니다. 그런데 제37조 제1항 제1호의 기한은 합의 여부와 관계없이 「지급 사유가 발생한 날부터 14일이 되는 날」로 적혀 있습니다. 고용노동부도 합의로 지급기일을 연장하면 금품청산 조항 위반은 면할 수 있지만, 지연이자 적용 제외 사유에 해당하지 않는 한 합의만으로 지연이자 지급의무를 면할 수는 없다고 회신했습니다(근로기준과-3981, 2005. 7. 28.). 찾기쉬운 생활법령정보도 같은 회신을 들어 같은 답을 싣고 있습니다.

앞의 퇴직금 300만 원(기한 9월 8일)을 10월 30일에 주기로 합의하고 그날 받았다면 이자는 9월 9일부터 10월 30일까지 52일분 85,479원입니다. 합의서에 새 지급일만 있고 이자 이야기가 없어도 이 몫은 따로 남습니다. 퇴사 면담 자리에서 연장 합의서를 내밀면, 서명하기 전에 바뀐 지급일과 금액이 정확히 적혔는지, 지연이자를 받지 않는다는 문구가 끼어 있지 않은지를 한 줄씩 읽어 보는 편이 나중에 말이 엇갈리지 않습니다.

일부만 먼저 들어오면 들어온 날에서 구간을 끊어 셉니다

퇴직금 300만 원(기한 9월 8일) 가운데 100만 원이 10월 8일에, 나머지 200만 원이 11월 25일에 들어왔다면 구간을 둘로 나눕니다. 9월 9일부터 10월 8일까지 30일은 300만 원에, 10월 9일부터 11월 25일까지 48일은 남은 200만 원에 이자를 셉니다.

한 번에 300만 원을 11월 25일에 받았을 때(128,219원)보다 26,302원 적습니다. 이 표는 먼저 들어온 100만 원을 모두 원금에 넣은 셈입니다. 민법 제479조는 이자와 원본을 함께 갚아야 하는데 전부를 없애지 못하는 돈이 들어오면 비용, 이자, 원본 순서로 충당한다고 정하므로, 100만 원 가운데 그때까지 쌓인 이자 49,315원을 먼저 갚은 것으로 보면 남는 원금이 2,049,315원이 되고 11월 25일에 받을 돈은 2,103,214원으로 원금부터 넣은 셈(2,101,917원)보다 1,297원 많습니다. 몇백만 원 단위에서 충당 순서가 만드는 차이는 천 원대라, 회사와 금액이 어긋날 때는 입금마다 날짜와 금액이 맞는지부터 맞춰 보는 쪽이 실익이 큽니다.

이자가 멈추는 것은 천재·사변과 시행령 제18조 사유가 이어지는 동안뿐입니다

제37조 제3항은 천재·사변, 그 밖에 대통령령으로 정하는 사유로 지급이 늦어지면 그 사유가 존속하는 기간에는 제1항을 적용하지 않는다고 정합니다. 시행령 제18조가 정한 사유는 넷입니다.

빠지는 것은 사유가 이어지는 기간뿐이라, 회생절차개시 결정이 나기 전에 쌓인 이자는 그대로 남습니다. 해고무효확인 소송이 제3호에 해당하는지 묻는 질의에 고용노동부는 해당 여부는 당사자 합의로 정하되 이견이 있으면 최종적으로 법원이 판단하고, 적용 제외 사유에 해당한다는 입증책임은 사용자에게 있다고 회신했습니다(근로기준정책과-853, 2021. 3. 19.). 목록에 「매출이 줄었다」 같은 사정이 따로 적혀 있지는 않으니, 회사가 자금 사정을 들어 이자를 빼자고 하면 어느 호에 해당한다는 것인지부터 물어볼 수 있습니다. 회사가 회생이나 파산에 들어갔다면 국가가 대신 주는 도산대지급금 쪽을 함께 봅니다.

휴업수당과 복직으로 끝난 해고기간 임금은 이 조문 밖으로 본 회신이 있습니다

고용노동부는 제37조 지연이자의 대상을 미지급 임금과 퇴직금(일시금)으로 보면서, 사용자 귀책사유로 쉬는 동안 주는 휴업수당은 근로의 대가로 보기 어려워 제37조 지연이자가 적용되지 않을 것이라고 회신했습니다(근로기준정책과-1748, 2020. 4. 28.). 같은 회신은 제37조가 민법 제379조, 상법 제54조, 소송촉진 등에 관한 특례법 제3조에 대한 특별법 성격이라고 적었습니다. 휴업수당 금액을 셈하는 법은 휴업수당 계산 글에 따로 있습니다.

해고를 다투다 복직한 경우도 갈립니다. 노동위원회 구제명령으로 생긴 임금상당액은 퇴직 당시 지급이 확정된 금품이 아니어서 제36조 금품청산 대상이 아니고, 해고가 무효가 되어 복직하면 「그 지급 사유가 발생한 때」에 해당하지 않아 제37조가 적용되지 않을 것이라는 회신이 있습니다(근로기준정책과-1518, 2021. 5. 26.). 두 회신 모두 재직 중 월급까지 지연이자를 넓힌 2025년 개정 전에 나온 판단입니다. 해고 절차와 30일분 예고수당은 해고예고수당 글에서 다룹니다.

원금은 진정과 처벌 조문으로, 지연이자는 민사 청구로 받아 냅니다

근로기준법 제107조는 2026년 10월 8일부터 제36조(금품 청산)와 제43조(임금 지급)를 위반한 사람을 5년 이하의 징역 또는 5천만 원 이하의 벌금에 처하고(그 전에 한 위반은 옛 제109조의 3년 이하 · 3천만 원 이하), 근로자퇴직급여 보장법 제43조는 퇴직금을 주지 않은 사람을 5년 이하의 징역 또는 5천만 원 이하의 벌금에 처합니다. 둘 다 피해자가 명시적으로 원하지 않으면 공소를 제기할 수 없는 죄입니다(명단이 공개된 체불사업주는 예외). 반면 두 벌칙 조문 어디에도 제37조는 없어서, 지연이자는 회사가 끝내 주지 않으면 원금과 함께 법원에 지급명령이나 소송으로 청구하는 돈입니다.

받을 권리는 임금(근로기준법 제49조)과 퇴직금(근로자퇴직급여 보장법 제10조) 모두 3년 동안 행사하지 않으면 시효로 소멸합니다. 2025년 10월 23일 이후 사업주가 명백한 고의로 임금을 주지 않았거나, 1년 동안 못 준 달이 모두 3개월 이상이거나, 못 준 총액이 3개월 이상의 통상임금에 이르면 법원에 그 임금등의 3배 이내를 청구할 수 있는데(제43조의8, 부칙 제5조), 이 조문은 퇴직급여를 대상에서 빼고 법원이 금액을 정할 때 지연이자 지급액을 고려하게 했습니다. 진정은 사업장 관할 지방고용노동관서에 내며, 앞의 표처럼 기한 · 입금일 · 금액을 줄로 정리해 가져가면 담당 근로감독관과 이야기가 빨라집니다.

「이번 달 말에 반, 다음 달 말에 반」이라는 답을 받은 퇴직금 689만 원

앞의 월급 300만 원 직원이 9월 30일까지 일하고, 밀린 월급 없이 퇴직금 6,889,980원만 남았다고 해 보겠습니다. 기한인 10월 14일이 지나도 입금이 없어 문자를 보내자 「10월 30일에 반, 11월 30일에 나머지」라는 답이 왔습니다. 반이라도 들어온다는 말에 마음이 놓이는 순간이지만, 이 답장 문자가 나중에 날짜를 증명할 가장 확실한 기록이라 캡처해 두고, 실제 입금일이 문자와 달라지면 그 날짜도 따로 적어 둡니다.

약속대로 들어왔다면 이자는 두 구간입니다. 10월 15일부터 10월 30일까지 16일은 6,889,980원 전체에 붙어 60,405원이고, 10월 31일부터 11월 30일까지 31일은 남은 3,444,990원에 붙어 58,517원이라 모두 118,922원입니다(합친 뒤 원 미만 버림, 첫 입금을 쌓인 이자부터 채우는 민법 제479조 순서로 보면 119,949원). 11월 30일에 한 번에 받았다면 47일분 177,440원이었을 테니, 반을 먼저 받으면서 이자도 줄었습니다. 이 문자 교환을 지급일 연장 합의로 본다고 해도 앞의 회신대로 지연이자는 남습니다. 퇴직금이 다 들어온 날 회사에 기한, 입금일, 날수, 이자를 한 줄씩 적어 보내면 금액을 놓고 말이 길어지지 않고, 회사가 끝내 주지 않을 때도 그 메시지가 청구의 출발점이 됩니다.

내 경우로 바로 계산밀린 월급·퇴직금, 이자는 얼마 붙어?임금·퇴직금 지연이자 계산기 열기