내 월급, 최저임금 넘을까?

이 계산기는 월급 명세서 한 장을 「최저임금에 넣는 줄」과 「넣지 않는 줄」로 나눠 받아, 넣는 줄만 더한 금액을 한 달 기준시간으로 나눈 시급을 2026년과 2027년 최저시급에 나란히 대 봅니다. 같은 명세서로 두 해를 한 번에 보므로, 올해는 괜찮지만 내년 1월분부터 모자라는 월급을 재계약 전에 찾을 수 있습니다.

명세서 맨 아래 지급 합계를 기본급 칸에 통째로 넣고 「넘는다」로 끝내는 경우가 흔합니다. 그러면 매달 찍히는 고정 연장수당이나 그달 받은 연차수당이 시급을 부풀려, 실제로는 모자란 월급도 넉넉해 보입니다. 명세서 줄마다 아래 표로 칸을 먼저 정하고, 분기 · 명절 상여는 1년 합계 칸에 따로 넣은 뒤 「견줄 해」를 2027년으로 두고 보는 순서를 권합니다.

명세서 줄은 이 칸에 넣습니다

칸을 정하는 기준은 줄 이름이 아니라 지급 주기와 무엇의 대가인가입니다. 명세서에 「고정 OT」나 「시간외수당」처럼 적힌 줄을 매월 같은 금액이라는 이유로 매월 받는 수당 칸에 넣는 실수가 가장 흔한데, 연장근로의 대가로 정한 돈이라 빼는 칸이 맞습니다. 반대로 현금 식대는 세금에서는 비과세여도 최저임금에는 전액 들어갑니다.

주 소정근로시간에 따라 나누는 시간이 달라집니다

주 30시간 카페 직원이 기본급 150만 원과 현금 식대 15만 원을 넣으면 시급 환산액 10,576원으로, 2026년은 한 달 40,080원 여유지만 2027년은 한 달 19,200원 모자람으로 나옵니다. 단시간 근로자는 「월 2,156,880원」 같은 주 40시간 금액에 대 보고 안심하기 쉬우니, 시간 칸부터 계약서대로 고쳐 넣으세요.

이렇게 셉니다

• 넣는 칸 넷을 더한 산입 임금을 한 달 기준시간으로 나눕니다. 한 달 기준시간은 (주 소정근로시간 + 주휴 시간) × 365 ÷ 7 ÷ 12 이고(시행령 제5조 제1항 제2호 · 제3호), 원문에 끝수 규칙이 없어 정수 시간으로 반올림했습니다. 주 40시간이면 208.57시간이 209시간이 되어 두 해 고시에 적힌 209시간과 같습니다.
• 주휴 시간은 주 소정근로시간 ÷ 5(통상 근로자가 주 5일 일하는 사업장)이고 하루 8시간이 상한, 주 15시간 미만이면 없습니다. 주휴수당 계산기와 같은 셈입니다.
• 주 소정근로시간을 40시간보다 크게 넣으면 40시간으로 셉니다. 소정근로시간은 주 40시간 안에서 정하므로(근로기준법 제50조 제1항) 넘는 시간은 연장근로이고, 그 임금은 빼는 칸으로 갑니다.
• 시급 환산액은 원 미만을 버려 보여 줍니다. 높다 · 낮다와 모자란 금액은 산입 임금과 월 최저임금(시급 × 한 달 기준시간)을 원 단위로 견줘 셉니다. 최저시급이 원 단위라 두 방법의 결론은 같습니다.
• 분기 · 명절 상여의 월 몫은 1년 합계 ÷ 12, 원 미만 버림입니다. 매월 지급이 아니라 결과에는 「산입 안 됨」으로 보이고, 총액 그대로 매월 나눠 받을 때의 결과를 따로 셉니다.
• 「명세서 합계로 나누면」 줄은 견주기용입니다. 이번 달 명세서의 돈(넣는 칸 + 연장 · 야간 · 휴일 수당 + 연차 미사용수당)만 더하고, 1년 합계로 넣은 상여와 현물은 넣지 않습니다.

재계약 면담 전에 10월 명세서를 넣어 본 직원

입사 2년 차 사무직 직원이 12월 재계약 면담을 앞두고 10월 명세서를 이 계산기에 넣는다고 해 보겠습니다. 처음에는 지급 합계 228만 원을 통째로 기본급 칸에 넣어 시급 10,909원이 나왔고, 2027년 10,700원도 넘으니 면담에서 따로 말할 것이 없다고 여겼습니다.

명세서를 줄마다 다시 보니 매달 찍히는 고정 연장수당 12만 원은 연장 · 야간 · 휴일 수당 칸, 3 · 6 · 9 · 12월에 45만 원씩 나오는 분기 상여는 1년 합계 180만 원 칸이 맞았습니다. 기본급 190만 원 · 직무수당 6만 원 · 현금 식대 20만 원만 넣는 칸에 남기자 산입 임금 216만 원, 시급 환산액 10,334원이 나왔습니다. 2026년은 한 달 3,120원 여유였지만 2027년은 한 달 76,300원, 1년 915,600원이 모자랐습니다.

결과 아래에는 분기 상여를 매월 15만 원씩 받으면 산입 임금이 231만 원이 되어 2027년에도 한 달 73,700원 넘는다는 줄이 함께 나왔습니다. 이 직원은 면담에서 두 숫자를 보여 주며 상여 지급 시기를 매월로 바꿀 수 있는지 물었습니다. 최저임금에 못 미치는 금액으로 정한 부분은 최저임금액과 같은 임금을 주기로 한 것으로 보므로(제6조 제3항), 어느 쪽으로 정해지든 1월 명세서가 나오면 같은 칸으로 한 번 더 넣어 보는 것이 다음 순서입니다.

이 계산기가 넣지 않은 것

• 수습 감액은 넣지 않았습니다. 1년 이상으로 근로계약을 맺고 수습을 시작한 날부터 3개월 이내라면 시급 최저임금에서 100분의 10을 뺀 금액이 기준이라 2026년 9,288원 · 2027년 9,630원입니다(최저임금법 제5조 제2항, 시행령 제3조). 단순노무 직종으로 고시된 일이면 감액하지 않습니다.
• 결근 · 지각으로 깎인 달은 깎기 전 약정 금액으로 넣어야 견주기가 맞습니다. 근로자가 자기 사정으로 일하지 않은 시간의 임금까지 주라고 강제하지는 않기 때문입니다(제6조 제6항).
• 택시 운전 근로자(제6조 제5항)와 생산고에 따른 도급제 임금(시행령 제5조 제2항)은 셈하는 방법이 달라 이 계산기로 보지 않습니다. 통상 근로자가 주 6일 일하는 사업장은 주휴 시간이 달라집니다.
• 줄을 가르는 까닭과 모자란 몫을 메우는 두 갈래(기본급 인상 · 상여 매월 분할)는 2027 최저임금 산입범위 글에 정리했습니다. 기본급을 올릴 때 연장수당까지 함께 달라지는 금액은 통상임금 계산기로 봅니다.