내 통상임금은 시간당 얼마?

통상임금을 구하는 순서

1주 소정근로시간별 월 기준시간 수

4주를 평균한 1주 소정근로시간이 15시간 미만이면 유급휴일 규정(제55조)이 적용되지 않으므로(법 제18조 제3항) 유급 주휴 시간이 0이 되고, 1주 기준시간 수는 소정근로시간만 남습니다.

226시간·243시간이 나오는 경우

유급으로 처리되는 시간은 법이 정한 주휴 8시간에서 끝나지 않습니다. 취업규칙이나 근로계약이 토요일을 유급휴무로 정해 두었다면 그 시간도 1주 기준시간 수에 들어갑니다(대법원 2019. 10. 18. 선고 2019다230899). 위 「1주 유급처리시간」 칸에 그 시간까지 더해 넣으면 됩니다.

🔴 회사가 209시간이 아닌 다른 수를 쓰고 있다면 먼저 볼 것은 취업규칙·근로계약의 유급처리시간입니다.소정근로시간이나 유급휴무 약정이 다르면 기준시간 수도 당연히 달라지므로, 그 문구를 확인한 뒤에도 설명이 되지 않을 때 회사에 근거를 물어보는 순서가 맞습니다.

끝자리를 반올림한 이유

🔴 월 기준시간 수의 끝자리를 어떻게 하라는 규정은 법령·고시·예규 어디에도 없습니다. 이 계산기는 반올림으로 통일했습니다. 공식 문서에 실제로 적힌 209(208.571)·226(225.952)·243(243.333)이 모두 반올림으로 설명되고, 올림이라면 243이 244가 되어야 하기 때문입니다. 근로기준법령에서 올림을 명시한 조항은 시행령 [별표 2] 제4호 나목(단시간근로자의 연차휴가) 하나뿐입니다.

🔴 이 수는 임금을 나누는 수라는 점을 같이 봅니다. 주 40시간(208.571 → 209)이나 주 35시간(182.5 → 183)처럼 반올림이 올림 쪽으로 가면 나누는 수가 커져 시간급 통상임금이 조금 작아지므로,근로자에게 약간 불리합니다. 반대로 주 30시간(156.429 → 156)은 내림 쪽이라 조금 유리합니다. 계산기는 소수 원값과 반올림 정수를 모두 보여 주니 두 값으로 견주어 보세요.

209시간 자체는 저희가 고른 수가 아닙니다. 2026년 적용 최저임금 고시(고용노동부고시 제2025-47호) 본문의 「월 환산 기준시간 수 209시간(주당 유급주휴 8시간 포함) 기준」에서 온 수이고, 주 40시간일 때만 그렇습니다.

이 계산기가 판정하지 않는 것

• 어떤 수당이 통상임금에 들어가는지 — 정기상여금·근속수당처럼 지급 조건이 붙은 수당은 시행령 제6조 문구만으로 갈리지 않습니다. 정기적·일률적으로 정한 금액을 이미 골라 넣었다고 보고 나누기만 합니다.
• 상시 4명 이하 사업장에는 제56조(가산수당)가 적용되지 않습니다(시행령 [별표 1]). 해고예고수당(제26조)과 주휴일(제55조 제1항)은 그대로 적용됩니다.
• 연차휴가 일수와 미사용 수당, 포괄임금 약정의 유효성, 최저임금 위반 여부의 최종 판단.
• 원 단위 — 시간급·1일 통상임금과 가산수당은 소수 둘째 자리에서 반올림해 보여 주고, 해고예고수당만 원 미만을 버렸습니다. 조문에 원 단위 규정이 없어 정한 방식입니다.