계산기 · 통상임금 계산기

내 통상임금은 시간당 얼마?

월급·주급·일급·시급과 1주 소정근로시간을 넣으면 월 통상임금 산정 기준시간 수(주 40시간이면 209시간)와 시간급·1일 통상임금, 연장·야간·휴일 가산수당과 해고예고수당을 계산합니다.

통상임금 계산기

2026년 (최저임금 시급 10,320원) 기준근거 9건 · 아래에서 확인

이 계산은 참고용입니다. 공제·감면 요건과 실제 세액·지급액은 개인 사정에 따라 달라지므로, 신고·신청 전에 소관 기관에서 확인하세요.

이 계산의 근거

통상임금 계산기는 아래 조문·고시를 그대로 적용해 계산합니다. 적용 기준 시점은 2026년 (최저임금 시급 10,320원)입니다.

이 계산에서 다퉈 온 쟁점과 대법원 판례

이 계산기가 쓰는 규정을 두고 법원이 판단한 쟁점입니다. 사건마다 사정이 달라 같은 결론이 나온다는 뜻은 아니고, 선고 뒤에 법이 바뀌었을 수 있어 선고일을 함께 적었습니다.

통상임금에 들어가는 임금 항목을 가리는 기준(고정성 · 재직조건 등)은 대법원 2024. 12. 19. 선고 2020다247190 전원합의체 판결로 바뀌었습니다. 그 이전 판례는 싣지 않았고, 아래는 시간급으로 바꾸는 방법에 관한 판례입니다.

월급 · 고정수당을 시간급 통상임금으로 바꿀 때 나누는 시간

대법원 2019. 10. 18. 선고 2019다230899 판결임금
근로자의 월급에 통상임금으로 볼 수 없는 근로기준법 제55조에서 정한 유급휴일에 대한 임금이 포함되어 있어 월급 금액으로 정하여진 통상임금을 확정하기 곤란한 경우, 근로자가 유급휴일에 근무한 것으로 의제하여 이를 소정근로시간에 합하여 총근로시간을 산정한 다음 유급휴일에 대한 임금이 포함된 월급을 총근로시간 수로 나누는 방식으로 시간급 통상임금을 산정할 수 있는지 여부(적극) 및 이러한 법리는 월급에 근로계약이나 취업규칙 등에 따른 유급휴일에 대한 임금이 포함되어 있는 경우에도 마찬가지로 적용되는지 여부(적극) / 유급휴일에 근무한 것으로 의제하여 총근로시간에 포함되는 시간에는 근로기준법 등 법령에 따라 유급으로 처리되는 시간뿐만 아니라 근로계약이나 취업규칙 등에 따라 유급으로 처리되는 시간도 포함되는지 여부(적극)
대법원 2020. 1. 22. 선고 2015다73067 판결임금
근로기준법이 정한 기준근로시간을 초과하는 약정 근로시간에 대한 임금으로서 월급 또는 일급 형태로 지급되는 고정수당을 시간급 통상임금으로 환산하는 경우, 시간급 통상임금 산정의 기준이 되는 총근로시간 수에 포함되는 약정 근로시간 수를 산정하는 방법 및 이때 가산수당 산정을 위한 ‘가산율’을 고려하여야 하는지 여부(원칙적 소극) / 이와 같은 법리는 단체협약이나 취업규칙 등으로 주휴수당에 가산율을 정한 경우에도 동일하게 적용되는지 여부(적극)
대법원 2012. 3. 29. 선고 2010다91046 판결임금
근로자가 근로기준법 제50조의 기준근로시간을 초과하는 약정 근로시간에 대한 임금으로 월급을 지급받거나 기본시급과 함께 매월 고정수당을 지급받은 경우, 그 월급 또는 고정수당을 시간급 통상임금으로 산정하는 방법

판시사항 끝의 「(적극)」은 「그렇다」, 「(소극)」은 「그렇지 않다」는 뜻입니다. 판례 자료: 과학기술정보통신부 · 한국지능정보사회진흥원 AI Hub(aihub.or.kr) 「법률·규정 텍스트 분석 데이터 고도화 - 상황에 따른 판례 데이터」, 2023년 7월 선고분까지. 판결을 누르면 국가법령정보센터에서 원문을 볼 수 있습니다.

통상임금을 구하는 순서

단계	계산	근거
1주 기준시간 수	1주 소정근로시간 + 유급으로 처리되는 시간	시행령 제6조 제2항 제3호
월 기준시간 수	1주 기준시간 수 × 365 ÷ 7 ÷ 12	같은 항 제4호
시간급 통상임금	월급 ÷ 월 기준시간 수 (주급·일급·시급은 각 호)	같은 항 제1~4호
1일 통상임금	시간급 통상임금 × 1일 소정근로시간	시행령 제6조 제3항

1주 소정근로시간별 월 기준시간 수

1주 소정근로시간	유급 주휴	1주 기준시간	식의 값	월 기준시간
40시간	8시간	48시간	208.571	209시간
35시간	7시간	42시간	182.500	183시간
30시간	6시간	36시간	156.429	156시간
25시간	5시간	30시간	130.357	130시간
20시간	4시간	24시간	104.286	104시간
15시간	3시간	18시간	78.214	78시간

4주를 평균한 1주 소정근로시간이 15시간 미만이면 유급휴일 규정(제55조)이 적용되지 않으므로(법 제18조 제3항) 유급 주휴 시간이 0이 되고, 1주 기준시간 수는 소정근로시간만 남습니다.

226시간·243시간이 나오는 경우

유급으로 처리되는 시간은 법이 정한 주휴 8시간에서 끝나지 않습니다. 취업규칙이나 근로계약이 토요일을 유급휴무로 정해 두었다면 그 시간도 1주 기준시간 수에 들어갑니다(대법원 2019. 10. 18. 선고 2019다230899). 위 「1주 유급처리시간」 칸에 그 시간까지 더해 넣으면 됩니다.

유급처리시간	1주 기준시간	식의 값	월 기준시간
주휴 8시간	48시간	208.571	209시간
주휴 8 + 토요일 4시간	52시간	225.952	226시간
주휴 8 + 토요일 8시간	56시간	243.333	243시간

🔴 회사가 209시간이 아닌 다른 수를 쓰고 있다면 먼저 볼 것은 취업규칙·근로계약의 유급처리시간입니다.소정근로시간이나 유급휴무 약정이 다르면 기준시간 수도 당연히 달라지므로, 그 문구를 확인한 뒤에도 설명이 되지 않을 때 회사에 근거를 물어보는 순서가 맞습니다.

끝자리를 반올림한 이유

🔴 월 기준시간 수의 끝자리를 어떻게 하라는 규정은 법령·고시·예규 어디에도 없습니다. 이 계산기는 반올림으로 통일했습니다. 공식 문서에 실제로 적힌 209(208.571)·226(225.952)·243(243.333)이 모두 반올림으로 설명되고, 올림이라면 243이 244가 되어야 하기 때문입니다. 근로기준법령에서 올림을 명시한 조항은 시행령 [별표 2] 제4호 나목(단시간근로자의 연차휴가) 하나뿐입니다.

🔴 이 수는 임금을 나누는 수라는 점을 같이 봅니다. 주 40시간(208.571 → 209)이나 주 35시간(182.5 → 183)처럼 반올림이 올림 쪽으로 가면 나누는 수가 커져 시간급 통상임금이 조금 작아지므로,근로자에게 약간 불리합니다. 반대로 주 30시간(156.429 → 156)은 내림 쪽이라 조금 유리합니다. 계산기는 소수 원값과 반올림 정수를 모두 보여 주니 두 값으로 견주어 보세요.

209시간 자체는 저희가 고른 수가 아닙니다. 2026년 적용 최저임금 고시(고용노동부고시 제2025-47호) 본문의 「월 환산 기준시간 수 209시간(주당 유급주휴 8시간 포함) 기준」에서 온 수이고, 주 40시간일 때만 그렇습니다.

이 계산기가 판정하지 않는 것

어떤 수당이 통상임금에 들어가는지 — 정기상여금·근속수당처럼 지급 조건이 붙은 수당은 시행령 제6조 문구만으로 갈리지 않습니다. 정기적·일률적으로 정한 금액을 이미 골라 넣었다고 보고 나누기만 합니다.
상시 4명 이하 사업장에는 제56조(가산수당)가 적용되지 않습니다(시행령 [별표 1]). 해고예고수당(제26조)과 주휴일(제55조 제1항)은 그대로 적용됩니다.
연차휴가 일수와 미사용 수당, 포괄임금 약정의 유효성, 최저임금 위반 여부의 최종 판단.
원 단위 — 시간급·1일 통상임금과 가산수당은 소수 둘째 자리에서 반올림해 보여 주고, 해고예고수당만 원 미만을 버렸습니다. 조문에 원 단위 규정이 없어 정한 방식입니다.

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