2026년 실업급여(구직급여) 조건·하루 금액·받는 기간 총정리

2026년에 이직한 근로자가 받는 실업급여(구직급여)는 하루 66,048원(1일 8시간 근로 기준 하한)부터 68,100원(상한)까지이고, 이직일 현재 나이와 고용보험 가입 기간에 따라 120일에서 270일까지 받습니다. 받을 수 있는 조건의 중심은 두 가지입니다. 이직일 이전 18개월 동안 피보험 단위기간이 합산 180일 이상이어야 하고(고용보험법 제40조 제1항 제1호), 이직 사유가 법이 정한 수급자격 제한 사유에 해당하지 않아야 합니다. 스스로 그만뒀더라도 임금체불이나 통근 곤란, 계약기간 만료처럼 법령이 정한 정당한 사유가 있으면 받을 수 있습니다. 이 글은 상용 근로자의 구직급여를 법령 원문과 고용노동부 발표 기준으로 정리했습니다.

실업급여와 구직급여, 이름부터 정리하겠습니다

흔히 「실업급여」라고 부르는 돈의 정식 이름은 구직급여입니다. 고용보험에 가입해 일하던 사람이 일자리를 잃고, 일할 뜻과 능력이 있는데도 취업하지 못한 상태에서 재취업 활동을 하는 동안 받는 급여입니다. 실직했다고 자동으로 나오는 돈이 아니라, 직업안정기관(고용센터)에서 수급자격을 인정받고 정해진 날마다 재취업 노력을 신고해야 받을 수 있습니다.

고용보험에는 구직급여 말고도 훈련연장급여 같은 연장급여와 조기재취업 수당 같은 제도가 따로 있습니다. 또 일용근로자·예술인·노무제공자·자영업자에게는 각각 다른 규정이 적용됩니다. 이 글은 그중 상용 근로자(일반 근로자)의 구직급여만 다루고, 나머지는 범위 밖입니다.

받을 수 있는 조건 네 가지

상용 근로자는 다음 네 가지를 모두 갖춰야 구직급여를 받습니다(고용보험법 제40조 제1항 제1호~제4호).

주의할 점은 피보험 단위기간 180일이 달력상 6개월이 아니라는 것입니다. 피보험 단위기간은 「보수 지급의 기초가 된 날」, 곧 유급인 날만 더해 셉니다(제41조 제1항). 무급인 날은 빠지므로 달력으로 6개월을 일했어도 180일이 안 될 수 있고, 무급 휴일이 있는 근무 형태라면 180일을 채우는 데 6개월보다 오래 걸릴 수 있습니다. 또 마지막으로 피보험자격을 얻기 전에 구직급여를 받은 적이 있으면, 그 급여와 관련된 피보험자격 상실일 이전의 단위기간은 빼고 셉니다(제41조 제2항).

기준기간 18개월이 늘어나는 경우도 있습니다. 이직 전 18개월 안에 질병·부상이나 사업장 휴업, 임신·출산·육아에 따른 휴직 등으로 계속하여 30일 이상 보수를 받지 못했다면 그 일수만큼 기준기간에 더하는데, 최대 3년까지입니다(제40조 제2항 제1호, 시행령 제60조). 다만 휴직 중에 고용노동부장관이 정한 금품을 받았다면 그 기간은 더하지 않습니다. 이직 당시 1주 소정근로시간이 15시간 미만이고 1주 소정근로일이 2일 이하인 근로자로서 이직 전 24개월 동안의 피보험 단위기간 중 90일 이상을 그렇게 일했다면, 기준기간은 24개월이 됩니다(제40조 제2항 제2호). 최종 이직 당시 일용근로자였다면 추가 요건(제40조 제1항 제5호·제6호)이 더 붙는데, 이 글의 범위 밖입니다.

자발적 퇴사도 받을 수 있는 경우가 있습니다

구직급여를 받지 못하는 제한 사유는 크게 둘입니다(법 제58조). 하나는 중대한 귀책사유로 해고된 경우입니다. 형법 또는 직무와 관련된 법률을 위반해 금고 이상의 형을 선고받았거나, 사업에 막대한 지장을 주거나 재산상 손해를 끼쳤거나(기준은 시행규칙 별표 1의2), 정당한 사유 없이 근로계약이나 취업규칙 등을 위반해 장기간 무단결근한 경우가 여기 해당합니다. 다른 하나는 자기 사정으로 이직한 경우로, 전직이나 자영업을 하려고 그만둔 경우, 중대한 귀책사유가 있는 사람이 해고되지 않고 사업주의 권고로 그만둔 경우, 그 밖에 정당한 사유 없이 스스로 이직한 경우입니다.

뒤집어 말하면, 자발적 퇴사라도 시행규칙 [별표 2]가 정한 정당한 이직 사유에 해당하면 받을 수 있습니다.

정당한 이직 사유 — 대표적인 경우들

별표 2의 사유 가운데 대표적인 것만 추리면 다음과 같습니다.

• 이직 전 1년 안에 임금체불, 최저임금 미달, 채용 때 제시되거나 평소 적용되던 것보다 낮아진 근로조건, 연장근로 제한 위반, 휴업으로 평균임금의 70% 미만 지급 가운데 하나가 2개월 이상 있었던 경우
• 종교·성별·신체장애·노조활동 등을 이유로 차별받거나, 성희롱 등 성적 괴롭힘, 직장 내 괴롭힘을 당한 경우
• 도산·폐업이 확실하거나 대량 감원이 예정된 경우, 또는 양도·인수·합병, 일부 사업의 폐지나 업종전환, 직제개편, 신기술 도입, 경영 악화·인사 적체 등으로 퇴직을 권고받거나 인원 감축이 불가피해 고용조정계획에 따라 실시하는 퇴직 희망자 모집에 응해 이직한 경우
• 사업장 이전, 다른 지역으로의 전근, 배우자나 부양해야 할 친족과의 동거를 위한 이사 등으로 통근이 곤란해진 경우 — 통근에 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로 사업장 왕복에 3시간 이상 걸리는 경우를 말합니다
• 부모나 동거 친족의 질병·부상으로 30일 이상 본인이 간호해야 하는데 휴가·휴직이 허용되지 않는 경우
• 체력 부족, 심신장애, 질병 등으로 맡은 업무를 수행하기 곤란한데 업무 전환이나 휴직이 허용되지 않은 경우(의사 소견서 등으로 인정)
• 임신·출산, 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀의 육아, 병역의무 등으로 업무를 계속하기 어려운데 휴가·휴직이 허용되지 않는 경우
• 정년 도래나 계약기간 만료로 회사를 계속 다닐 수 없게 된 경우

여기 해당하는지의 최종 판단은 직업안정기관이 합니다. 별표 2에는 사유마다 세부 조건이 붙어 있으므로, 자신의 사정이 들어맞는지는 법령 원문과 고용센터 상담으로 확인하는 것이 안전합니다.

하루 금액은 기초일액의 60%입니다

하루에 받는 금액(구직급여일액)은 세 단계로 정해집니다.

기초일액은 원칙적으로 마지막 이직 당시의 평균임금입니다. 취업한 지 3개월이 안 된 경우도 이에 준해 계산합니다. 마지막 이직일 이전 3개월 안에 피보험자격을 두 번 이상 취득했다면, 그 3개월 동안 지급된 임금 총액을 3개월 총일수로 나눠 계산합니다(법 제45조 제1항 단서). 이렇게 구한 금액이 그 근로자의 통상임금보다 적으면 통상임금을 쓰고, 산정이 곤란하거나 보험료를 기준보수로 낸 경우에는 기준보수를 씁니다(제45조 제2항·제3항).

하한은 최저임금과 연결됩니다. 기초일액이 「이직 전 1일 소정근로시간 × 이직일 당시 최저임금 시급」(최저기초일액)보다 낮으면 최저기초일액을 기초일액으로 하고, 이때는 60%가 아니라 **80%**를 곱한 금액(최저구직급여일액)을 받습니다(제45조 제4항, 제46조 제1항 제2호). 기초일액의 60%로 계산한 금액이 이 하한보다 낮은 경우에도 하한액을 받습니다(제46조 제2항). 참고로 2028년 1월 1일 이후 이직자부터는 기초일액을 이직 전 1년간 신고된 보수를 기준으로 구하는 방식으로 바뀌는데, 그 전에 이직한 사람은 지금의 평균임금 방식 그대로입니다(법률 제21473호 부칙 제3조).

2026년 상한액 68,100원, 하한액 66,048원

금액은 신청한 날이 아니라 이직일이 속한 해를 기준으로 정해집니다. 상한을 올린 시행령 개정 규정은 2026년 1월 1일 이후 이직자부터 적용되고(대통령령 제35934호 부칙 제4조), 하한은 「이직일 당시 적용되던 최저임금」으로 계산하기 때문입니다(법 제45조 제4항).

2026년 하한액 66,048원은 시급 10,320원 × 8시간 × 80%로 나온 값이고, 상한액 68,100원은 기초일액 상한 113,500원 × 60%입니다. 하한은 1일 소정근로시간에 비례하므로, 하루 4시간 일하던 사람이라면 10,320원 × 4시간 × 80% = 33,024원입니다. 소정근로시간이 주 단위로 정해져 있으면 (주 소정근로시간 + 그 기간 유급휴일의 소정근로시간 합계) ÷ 48 × 8, 월 단위면 ÷ 209 × 8로 1일 소정근로시간을 환산합니다(시행규칙 제91조의2).

2027년에 이직하는 경우는 하한(8시간 기준)이 68,480원으로 현행 상한 68,100원보다 높아집니다. 현행 규정대로라면 하한이 우선 적용되지만(법 제46조 제2항), 2026년 9월 현재 2027년용 상한액 개정은 확인되지 않았으므로 이직일이 2027년이라면 이후 개정 여부를 확인해야 합니다.

며칠 받나 — 소정급여일수 표

받는 날수(소정급여일수)는 이직일 현재 나이와 고용보험 가입 기간(피보험기간)으로 정해집니다(법 제50조 제1항 [별표 1]).

「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인은 나이와 상관없이 50세 이상 줄을 적용합니다. 여기서 쓰는 피보험기간은 180일 요건의 피보험 단위기간과 다릅니다. 유급인 날만 세는 것이 아니라 이직 당시 사업에 고용된 기간을 보고, 종전 직장에서 피보험자격을 잃은 날부터 3년 안에 지금 직장에서 자격을 얻었다면 종전 기간을 더합니다. 다만 종전 직장을 그만두면서 구직급여를 받았다면 그 기간은 더하지 않습니다(제50조 제3항·제4항). 소정급여일수는 대기기간이 끝난 다음 날부터 세기 시작합니다.

손계산: 월급 300만 원, 5년 일한 45세라면

2026년에 이직한 45세 근로자를 예로 들겠습니다. 1일 소정근로시간 8시간, 이직 전 3개월 동안 받은 임금 총액 900만 원, 그 3개월의 총일수 91일, 피보험기간 5년으로 놓겠습니다.

먼저 기초일액은 900만 원 ÷ 91일 = 98,901.10원입니다. 상한 113,500원을 넘지 않으므로 그대로 두고, 60%를 곱하면 59,340.66원입니다. 그런데 이 금액은 2026년 하한액 66,048원(8시간 기준)보다 낮으므로 하루 금액은 66,048원이 됩니다. 소정급여일수는 50세 미만에 피보험기간 5년 이상 10년 미만이라 210일이고, 전부 받으면 66,048원 × 210일 = 13,870,080원입니다.

월급이 많아도 상한에 걸립니다. 이직 전 3개월 임금 총액이 1,500만 원(월 500만 원)이면 기초일액이 1,500만 원 ÷ 91일 = 164,835.16원으로 상한 113,500원을 넘으므로, 하루 금액은 113,500원 × 60% = 68,100원이고 210일 전부 받으면 14,301,000원입니다. 2026년 이직자는 하한 66,048원과 상한 68,100원의 차이가 하루 2,052원뿐이라, 1일 8시간 일하던 사람이라면 월급과 상관없이 대부분 이 좁은 구간 안에서 정해집니다. 실제 평균임금은 상여금·수당 포함 여부 같은 개인 사정에 따라 달라지므로, 이 계산은 구조를 보여 드리는 참고용입니다.

수급기간은 이직일 다음 날부터 12개월입니다

구직급여는 이직일 다음 날부터 12개월 안에서 소정급여일수를 한도로 지급합니다(법 제48조 제1항). 신청이 늦어져 12개월이 먼저 끝나면 소정급여일수가 남아 있어도 그 이후로는 받지 못합니다. 받을 수 있는 날수가 「12개월이 끝날 때까지 남은 날수」와 「소정급여일수」 중 작은 쪽으로 줄어드는 셈이므로, 이직 후 되도록 빨리 신청하는 것이 안전합니다.

12개월 안에 임신·출산·육아나 본인·배우자·직계존비속의 질병·부상, 배우자의 국외 발령 등에 따른 이사, 병역의무 같은 사유로 취업할 수 없었다면, 그 사실을 수급기간 안에 신고해 그 기간만큼 수급기간을 늘릴 수 있고 최대 4년까지입니다(제48조 제2항, 시행령 제70조).

실업 신고일부터 7일은 대기기간이라 구직급여가 나오지 않습니다(제49조 제1항). 둘 이상의 피보험자격을 갖고 있다가 소득 감소를 이유로 이직한 것으로 인정되는 경우 등에는 대기기간이 2주가 됩니다(제49조 제2항, 시행령 제71조의2).

65세가 넘어 새로 고용됐다면

고용보험법은 65세 이후에 새로 고용되거나 자영업을 시작한 사람에게는 실업급여 규정을 적용하지 않습니다(제10조 제2항). 65세가 지나서 입사한 직장에서 이직하면 구직급여를 받을 수 없다는 뜻입니다. 다만 65세 전부터 피보험자격을 유지하던 사람이 65세 이후에 계속하여 고용된 경우는 제외되므로, 이 경우에는 받을 수 있습니다. 65세 전후로 퇴사와 재취업이 있었다면 피보험자격이 끊긴 적이 있는지부터 확인해야 합니다.

예를 들어 64세부터 다니던 회사에서 66세에 퇴사했다면 자격이 이어져 온 경우라 대상이 되지만, 65세가 지나 처음 취업한 직장이라면 고용보험료를 냈더라도 구직급여 대상이 아닙니다. 경계에 걸리는 사정이라면 고용센터에서 피보험자격 이력을 먼저 조회해 보는 것이 확실합니다.

신청 절차 — 법이 정한 뼈대

법령이 정한 절차의 뼈대는 이렇습니다. 이직 후 직업안정기관(고용센터)에 실업을 신고하면, 신고일부터 1주~4주 범위에서 실업인정일이 지정됩니다(법 제44조 제2항). 그날 출석해(정보통신망으로 신고할 수 있다고 인정되는 경우 포함) 재취업을 위한 노력을 했음을 신고하면, 직전 실업인정일 다음 날부터 이번 실업인정일까지 하루하루에 대해 실업이 인정되고, 인정받은 일수만큼 구직급여일액을 곱한 금액이 지정한 계좌로 들어옵니다(법 제56조, 시행령 제75조).

몇 주마다 출석하는지, 회차마다 재취업활동을 몇 번 해야 인정되는지 같은 세부 운영 기준은 법률이 아니라 고용노동부가 정하는 기준에 맡겨져 있습니다. 구체적인 신청 방법과 필요 서류, 재취업활동 인정 기준은 고용24 안내에서 확인하시기 바랍니다.

정리하면

2026년 이직자의 구직급여는 이직 전 18개월 동안 피보험 단위기간 180일 이상, 그리고 비자발적 이직이거나 별표 2의 정당한 사유가 있을 때, 하루 66,048원(8시간 기준 하한)~68,100원(상한)을 나이와 가입 기간에 따라 120~270일 받는 제도입니다. 하루 금액은 평균임금으로 구한 기초일액의 60%(하한 적용 시 80%)이고, 수급기간은 이직일 다음 날부터 12개월이라 신청이 늦으면 받을 날수가 줄어듭니다. 개인 사정에 따라 판단이 달라지는 부분이 많으므로 이 글은 참고용으로 보시고, 최종 확인은 고용센터와 고용24 안내에서 하시기 바랍니다. 퇴사를 앞두고 있다면 2026년 퇴직금 계산법도 함께 확인해 두면 좋습니다.

FAQ

스스로 퇴사해도 실업급여를 받을 수 있나요?

원칙적으로 전직이나 자영업 같은 자기 사정으로 그만두면 받지 못합니다. 다만 2개월 이상 이어진 임금체불·최저임금 미달, 통상의 교통수단으로 왕복 3시간 이상 걸리는 통근 곤란, 정년 도래나 계약기간 만료처럼 시행규칙 별표 2가 정한 정당한 사유에 해당하면 자발적 퇴사라도 받을 수 있습니다. 해당 여부의 최종 판단은 고용센터가 합니다.

2026년 실업급여는 하루에 얼마인가요?

이직 전 3개월 평균임금으로 구한 기초일액의 60%인데, 2026년 이직자는 상한이 68,100원이고 하한은 1일 8시간 근로 기준 66,048원입니다. 하한은 소정근로시간에 비례하므로 하루 4시간 일했다면 33,024원입니다.

실업급여는 언제까지 신청해야 하나요?

구직급여는 이직일 다음 날부터 12개월 안에서만 지급되므로, 신청이 늦으면 소정급여일수가 남아 있어도 12개월이 끝난 뒤로는 받지 못합니다. 임신·출산·육아, 질병·부상 등으로 취업할 수 없는 기간을 신고하면 수급기간이 최대 4년까지 늘어납니다. 구체적인 신청 방법은 고용24 안내에서 확인하시기 바랍니다.

공식 출처

• 국가법령정보센터 — 고용보험법 제10조·제40조·제41조·제45조·제46조·제48조·제49조·제50조·제58조, [별표 1] 소정급여일수
• 국가법령정보센터 — 고용보험법 시행령 제60조·제68조·제70조·제71조의2
• 국가법령정보센터 — 고용보험법 시행규칙 제91조의2·제101조, [별표 2] 정당한 이직 사유
• 국가법령정보센터 — 근로기준법 제2조제1항제6호(평균임금)
• 국가법령정보센터 — 2026년 적용 최저임금 고시(고용노동부고시 제2025-47호)
• 국가법령정보센터 — 2027년 적용 최저임금 고시(고용노동부고시 제2026-60호)
• 국가법령정보센터 — 2025년 적용 최저임금 고시(고용노동부고시 제2024-50호)
• 고용노동부 보도자료 — 「고용보험법」 하위법령 입법예고(2025. 10. 10.)
• 고용노동부 보도자료 — 「고용보험법」 시행령 등 일부개정령안 국무회의 심의·의결(2025. 12. 16.)

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