2026년 퇴사 연차수당, 남은 연차 며칠까지 받나

퇴사할 때 남은 연차는 쓰지 못한 일수만큼 돈으로 받습니다. 금액은 1일 통상임금 × 미사용 연차 일수입니다. 2026년에 주 40시간으로 일하며 매월 정액 270만 원을 받는 사람이라면 1일 통상임금이 103,349.28원이라, 연차 10일이 남았을 때 연차수당은 1,033,492원입니다. 며칠이 남았는지는 근속연수로 정해지고, 회사가 근로기준법 제61조의 사용촉진 절차를 밟았다면 그 일수만큼은 수당이 나오지 않습니다.

퇴사할 때 받는 연차수당 계산식

계산은 두 조각뿐입니다. 하루치 임금을 구하고, 남은 일수를 곱합니다.

근로기준법 제60조 제5항은 연차휴가 기간에 대하여 통상임금 또는 평균임금을 지급하도록 정하고, 둘 중 무엇으로 할지는 취업규칙 등에서 정하도록 되어 있습니다. 실제로는 통상임금으로 정해 둔 회사가 많아 이 글도 통상임금을 기준으로 계산합니다. 회사 취업규칙이 평균임금으로 적고 있다면 그 기준을 따릅니다.

🔴 조문에는 「연차수당」이나 「미사용 연차수당」이라는 말이 나오지 않습니다. 제60조 제5항의 휴가기간 임금, 제7항의 소멸, 제36조의 금품 청산을 이어 붙여 실무에서 쓰는 이름입니다. 이 글은 그 점을 그대로 밝히고 각 조문을 따로 보여 드립니다.

남은 연차가 며칠인지부터 셉니다

금액보다 일수가 먼저입니다. 제60조는 근속 기간에 따라 세 가지 규칙을 둡니다.

입사 첫해에는 한 달을 개근할 때마다 하루씩 쌓이므로 열한 달을 개근하면 11일이 됩니다. 1년을 채운 뒤부터는 매년 15일에서 출발하고, 3년째부터 2년에 하루씩 더 붙어 25일에서 멈춥니다.

1년을 채우고 하루 더 일하면 26일입니다

첫해 11일과 1년 뒤 15일이 서로 깎이는지가 퇴사 시점을 정할 때 가장 많이 걸리는 대목입니다. 법제처는 「최초 1년의 근로를 마친 다음 날에 부여되는 유급휴가 일수」를 묻는 질의에 제60조 제2항의 11일과 별도로 제60조 제1항의 15일을 주어야 한다고 회신했습니다(안건번호 24-0345, 2024. 7. 9.).

1년을 채운 다음 날까지 근로관계가 이어져야 15일이 생기므로, 입사일이 2026년 3월 2일이면 2027년 3월 2일까지 일한 뒤 퇴사할 때 26일이 됩니다. 하루 차이로 15일이 갈리는 자리입니다.

근속연수별 연차 일수

제60조 제4항은 연수별 일수를 표로 적어 두지 않고 「최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일 가산」이라고만 씁니다. 🔴 아래 표는 그 문장을 연수에 대입해 만든 것이고, 조문에 이 표가 실려 있는 것은 아닙니다.

가산휴가를 포함한 총 일수는 25일을 넘지 못하므로, 21년이 지나면 더 늘지 않습니다.

하루치 금액은 통상임금으로 구합니다

연차수당의 단가는 통상임금입니다. 통상임금은 정기적이고 일률적으로 소정근로에 대하여 지급하기로 정한 금액이고(근로기준법 시행령 제6조 제1항), 월급제라면 월급을 월 통상임금 산정 기준시간 수로 나눠 시간급을 구합니다(같은 조 제2항 제4호). 1일 통상임금은 그 시간급에 1일 소정근로시간을 곱한 값입니다(같은 조 제3항).

주 40시간 근로자의 월 기준시간 수는 209시간입니다. 소정근로 40시간에 유급 주휴 8시간을 더한 48시간에 1년 평균 주의 수 52.142를 곱하고 12로 나누면 208.571시간이고, 소수점을 반올림한 값입니다. 209라는 숫자가 어디서 나오는지와 어떤 수당이 통상임금에 들어가는지는 통상임금 계산법 글에 따로 정리해 두었습니다.

월 270만 원이면 하루치가 얼마인가

주 40시간(하루 8시간씩 5일)으로 정해 일하고, 매월 정액으로 정해 받는 임금이 270만 원인 사람을 놓고 계산해 보겠습니다. 달마다 금액이 달라지는 연장근로수당은 통상임금에 넣지 않습니다.

이 103,349.28원이 연차 하루의 값입니다. 통상임금 계산기에 월급과 소정근로시간을 넣으면 같은 순서로 시간급과 1일 통상임금이 나옵니다. 참고로 2026년 최저임금 시급은 10,320원이라, 하루 8시간이면 최저임금 기준 1일분이 82,560원입니다.

미사용 일수별 연차수당

앞의 1일 통상임금 103,349.28원에 남은 일수를 곱한 금액입니다. 원 단위 미만은 반올림했습니다.

11일은 1년 미만 근로자가 열한 달을 개근한 경우, 26일은 1년 하고 하루를 더 일하고 퇴사한 경우의 일수입니다. 26일이 남은 채 퇴사하면 한 달 치 월급에 가까운 금액이 연차수당으로 나옵니다.

사용촉진을 하면 수당이 사라집니다

회사가 제61조의 절차를 밟았는데도 근로자가 휴가를 쓰지 않아 소멸했다면, 사용자는 그 휴가에 대하여 보상할 의무가 없습니다(제61조 제1항 본문). 요건은 시기와 방식 두 가지로 정해져 있고, 둘 중 하나라도 어긋나면 수당이 그대로 남습니다.

「서면으로」가 조문에 그대로 적혀 있습니다. 말로 한 안내나 구두 독촉은 제61조의 조치가 아닙니다. 🔴 사용기간이 2026년 1월 1일부터 12월 31일까지인 경우로 바꾸면 ①은 7월 1일부터 10일 안에, ③은 10월 31일까지가 됩니다 — 조문의 기간을 달력에 대입한 것이고 날짜가 조문에 적혀 있지는 않습니다.

1년 미만 근로자에게 하는 촉진은 시기가 다릅니다

제61조 제2항은 계속근로 1년 미만 근로자의 휴가(제60조 제2항)에 대한 촉진 절차를 따로 둡니다. 기간이 짧아 날짜 기준이 앞당겨져 있습니다.

1년 미만 근로자의 연차는 달마다 하나씩 생기므로, 나중에 생긴 휴가는 뒤쪽 기준으로 다시 촉진해야 합니다. 두 갈래 중 하나만 밟고 나머지를 빼먹으면 빼먹은 쪽 휴가는 보상 의무가 남습니다.

퇴직할 때 정산은 14일 안에

근로기준법 제36조는 근로자가 사망하거나 퇴직한 경우 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금과 그 밖의 모든 금품을 지급하도록 정합니다. 특별한 사정이 있으면 당사자 사이의 합의로 기일을 연장할 수 있다는 단서가 붙어 있습니다.

마지막 달 월급, 퇴직금, 미사용 연차수당이 이 정산에 함께 들어갑니다. 퇴직금 쪽 계산은 평균임금으로 하므로 기준이 다른데, 평균임금이 통상임금보다 적으면 통상임금을 평균임금으로 씁니다(법 제2조 제2항). 금액은 퇴직금 계산기와 퇴직금 계산법 글에서 따로 확인할 수 있습니다.

출근하지 않아도 출근으로 보는 기간

연차는 출근율로 갈리므로, 쉬었던 기간이 결근으로 세어지는지가 일수를 바꿉니다. 제60조 제6항은 다음 기간을 출근한 것으로 봅니다.

육아휴직으로 한 해를 통째로 쉬어도 그 기간은 출근으로 보므로 다음 해 연차 15일이 그대로 생깁니다. 육아휴직 급여 쪽은 육아휴직 급여 글에 정리해 두었습니다.

상시 5명 미만 사업장은 연차 규정이 없습니다

근로기준법은 상시 5명 이상 근로자를 사용하는 사업장에 적용되고, 상시 4명 이하 사업장에는 시행령 [별표 1]이 고른 조문만 적용됩니다(법 제11조). 그 목록에 제60조가 빠져 있어, 직원이 네 명인 사업장에는 연차 유급휴가 자체가 법으로 생기지 않습니다. 연차가 없으니 미사용 연차수당도 법으로는 나오지 않습니다.

4주를 평균한 1주 소정근로시간이 15시간 미만이면 사업장 규모와 상관없이 제60조가 적용되지 않습니다(법 제18조 제3항). 주휴수당은 4명 이하 사업장에도 남으므로 주휴수당 계산기에서 그쪽 금액을 볼 수 있습니다.

단시간근로자는 시간 단위로 셉니다

주 40시간보다 짧게 일하기로 정한 단시간근로자의 연차는 날이 아니라 시간으로 계산합니다. 시행령 [별표 2]는 통상 근로자의 연차휴가 일수 × (단시간근로자의 소정근로시간 ÷ 통상 근로자의 소정근로시간) × 8시간으로 구하고, 1시간 미만은 1시간으로 본다고 정합니다.

수당도 시간급을 기준으로 지급합니다. 1주 소정근로시간이 주마다 다르면 4주간을 평균한 시간을 씁니다.

못 받은 연차수당은 3년 안에

근로기준법 제49조는 이 법에 따른 임금채권은 3년간 행사하지 아니하면 시효로 소멸한다고 정합니다. 제60조 제7항의 소멸과는 다른 이야기입니다. 제7항은 휴가를 쓸 권리가 1년 만에 사라진다는 것이고, 제49조는 그 대신 받을 돈을 청구할 수 있는 기간입니다.

🔴 연차 미사용수당이 제49조의 「임금채권」에 들어간다는 문장은 조문에 직접 적혀 있지 않습니다. 실무에서 그렇게 다루고 있다는 점만 적고, 금액이 걸린 사안이라면 고용노동부 고객상담센터(국번 없이 1350)나 관할 지방고용노동관서에서 확인하는 쪽이 정확합니다.

퇴사 전에 볼 것

• 입사일과 마지막 근무일: 1년을 채운 다음 날까지 근로관계가 이어져야 15일이 생깁니다. 하루 차이로 11일과 26일이 갈립니다
• 그해에 생긴 연차와 쓴 연차: 남은 일수가 계산의 절반입니다. 회사 근태 기록과 내 기억이 다르면 기록을 받아 둡니다
• 서면으로 온 촉진 통지: 6개월 전 촉구와 2개월 전 시기 지정이 서면으로 왔는지 봅니다. 말로만 들었다면 제61조의 조치가 아닙니다
• 취업규칙의 기준: 연차휴가 임금을 통상임금으로 할지 평균임금으로 할지가 적혀 있습니다(제60조 제5항)
• 매월 정액으로 나가는 급여 항목: 통상임금은 이 항목들만 더해 구합니다
• 상시 근로자 수: 다섯 명이 되는지에 따라 제60조 적용 여부가 갈립니다
• 퇴직일부터 14일: 이 기간 안에 정산되지 않으면 제36조 위반 여부를 물을 수 있습니다

정리하면

퇴사할 때 받는 연차수당은 1일 통상임금에 미사용 일수를 곱한 금액입니다. 연차는 1년 미만이면 1개월 개근에 1일, 1년간 80% 이상 출근하면 15일, 3년째부터 2년마다 1일씩 더해 25일까지 생깁니다(제60조). 1년을 채운 다음 날까지 일하면 11일과 15일을 합쳐 26일입니다(법제처 24-0345). 1일 통상임금은 월급을 월 기준시간 수로 나눠 1일 소정근로시간을 곱해 구하므로, 주 40시간·월 정액 270만 원이면 209시간 기준으로 103,349.28원이고 10일이 남았다면 1,033,492원입니다. 회사가 제61조의 서면 촉진 절차를 시기에 맞춰 밟았다면 그 일수는 보상 의무가 없고, 퇴직 정산은 제36조에 따라 14일 이내입니다. 상시 4명 이하 사업장과 4주 평균 주 15시간 미만 근로자에게는 제60조가 적용되지 않습니다. 통상임금 계산기로 하루치 단가를 먼저 구한 다음 남은 일수를 곱하면 금액이 나옵니다.

FAQ

퇴사할 때 남은 연차는 얼마를 받나요?

1일 통상임금에 미사용 연차 일수를 곱한 금액입니다. 주 40시간으로 일하며 매월 정액 270만 원을 받는 사람은 월 기준시간 209시간으로 나눈 시간급이 12,918.66원, 1일 통상임금이 103,349.28원이라 연차 10일이 남았다면 1,033,492원입니다. 연차휴가 임금을 평균임금으로 정한 회사라면 그 기준을 따릅니다(근로기준법 제60조 제5항).

1년만 딱 채우고 퇴사하면 연차가 며칠인가요?

정확히 1년(365일)까지만 근무하면 1년 미만 기간에 쌓인 11일뿐입니다. 하루를 더 일해 1년 + 1일까지 근로관계가 이어지면 제60조 제1항의 15일이 새로 생겨 합계 26일이 됩니다. 법제처는 이 15일을 앞의 11일에서 깎지 않는다고 회신했습니다(안건번호 24-0345, 2024. 7. 9.).

연차사용촉진을 하면 퇴사할 때 수당을 못 받나요?

제61조는 사용자가 정해진 시기에 서면으로 촉구하고 시기를 지정했는데도 근로자가 쓰지 않아 소멸한 휴가에 대해서는 보상 의무가 없다고 정합니다. 요건은 사용기간이 끝나기 6개월 전 기준 10일 이내의 서면 촉구, 근로자의 10일 이내 통보, 끝나기 2개월 전까지의 서면 시기 지정입니다. 구두 안내이거나 시기를 놓쳤다면 그 절차는 제61조의 조치가 아닙니다.

5명 미만 사업장에서도 연차수당을 받나요?

근로기준법 제11조에 따라 상시 4명 이하 사업장에는 시행령 [별표 1]이 고른 조문만 적용되고, 그 목록에 제60조가 빠져 있습니다. 연차 유급휴가가 법으로 생기지 않으므로 미사용 연차수당도 법으로는 나오지 않습니다. 취업규칙이나 근로계약에서 연차를 주기로 정했다면 그 약정에 따릅니다. 주휴일과 금품 청산 14일은 4명 이하 사업장에도 그대로 적용됩니다.

퇴사하고 나서 연차수당을 못 받았으면 언제까지 청구할 수 있나요?

근로기준법 제49조는 이 법에 따른 임금채권이 3년간 행사하지 않으면 시효로 소멸한다고 정합니다. 퇴직 시 금품은 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 지급해야 하므로(제36조), 그 기한이 지나도 지급되지 않으면 고용노동부 고객상담센터(국번 없이 1350)나 관할 지방고용노동관서에 상담할 수 있습니다.

공식 출처

• 국가법령정보센터 — 근로기준법 제11조·제18조·제36조·제49조·제60조·제61조
• 국가법령정보센터 — 근로기준법 시행령 제6조, [별표 1] 상시 4명 이하 사업장 적용 규정, [별표 2] 단시간근로자의 근로조건 결정기준
• 법제처 법령해석 — 최초 1년의 근로를 마친 다음 날에 부여되는 유급휴가 일수(안건번호 24-0345, 2024. 7. 9. 회신)
• 고용노동부 — 2026년 적용 최저임금 고시(고용노동부 고시 제2025-47호)

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