2026년 통상임금 계산법, 209시간과 평균임금 차이

통상임금은 근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정근로 또는 총 근로에 대하여 지급하기로 정한 시간급·일급·주급·월급 또는 도급 금액입니다(근로기준법 시행령 제6조 제1항). 이미 지급된 금액을 나눈 평균임금과 달리 미리 정해 둔 금액이라, 연장·야간·휴일근로 가산수당과 해고예고수당의 기준이 됩니다. 주 40시간(하루 8시간씩 5일) 소정근로에 매월 정액으로 270만 원을 받는다면 월 기준시간 수는 209시간이고, 시간급 통상임금은 12,918.66원, 1일 통상임금은 103,349.28원입니다.

통상임금은 무엇을 말하나요

시행령 제6조 제1항의 문장을 조각내 보면 조건이 세 가지입니다. 첫째 정기적으로 주기로 정했을 것, 둘째 일정한 조건에 맞는 사람에게 일률적으로 줄 것, 셋째 소정근로 또는 총 근로에 대하여 지급하기로 정한 것일 것입니다. 세 가지를 모두 채운 금액만 통상임금이 됩니다.

여기서 무게가 실리는 말은 「지급하기로 정한」입니다. 실제로 얼마를 받았느냐가 아니라 미리 주기로 정해 둔 금액이라, 그달에 야근이 많았는지 적었는지와 상관없이 값이 같습니다. 기준값이 매달 흔들리면 그 기준으로 계산하는 가산수당도 같이 흔들리기 때문에, 법이 흔들리지 않는 값을 따로 정의해 둔 셈입니다.

그래서 통상임금은 임금의 한 종류라기보다 계산에 쓰려고 만든 잣대에 가깝습니다. 월급명세서에 「통상임금」이라는 줄이 따로 없는 것도 이 때문입니다. 명세서에 적힌 항목 가운데 위 세 조건을 채우는 것들을 골라 더한 금액이 그 사람의 통상임금입니다.

평균임금과 무엇이 다른가요

검색에서 가장 많이 엉키는 지점입니다. 두 값은 근거 조문도, 재는 방법도, 쓰이는 자리도 다릅니다.

가장 큰 차이는 나누는 수입니다. 1일 평균임금은 달력 날수로 나누고, 1일 통상임금은 하루에 일하기로 정한 시간으로 계산합니다. 그래서 같은 월급을 받아도 두 값은 다르게 나옵니다. 평균임금은 연장근로수당이나 상여금이 3개월 안에 들어오면 올라가고, 통상임금은 그런 것으로 움직이지 않습니다.

시간급 통상임금을 구하는 법

시행령 제6조 제2항은 임금을 어떤 단위로 정했는지에 따라 시간급으로 바꾸는 방법을 정합니다.

1일 통상임금은 여기서 한 걸음 더 갑니다. 시행령 제6조 제3항은 시간급 통상임금에 1일의 소정근로시간 수를 곱해 1일 통상임금을 구하도록 정합니다. 하루 8시간으로 정했다면 시간급에 8을 곱한 값이 1일 통상임금입니다. 해고예고수당이나 연차휴가 하루치처럼 「하루분」으로 계산하는 자리에서 이 값을 씁니다.

월급을 209시간으로 나누는 이유

월급제에서 가장 많이 보는 숫자가 209입니다. 이 숫자는 고시로 정해진 값이 아니라 시행령 제6조 제2항 제4호의 식에서 나옵니다. 조문은 1주의 통상임금 산정 기준시간 수에 1년 동안의 평균 주의 수를 곱한 시간을 12로 나눈 시간이라고 적고, 1주의 기준시간 수를 「1주의 소정근로시간과 소정근로시간 외에 유급으로 처리되는 시간을 합산한 시간」이라고 풀어 둡니다.

주 40시간 근로자에게 대입하면 이렇습니다. 소정근로 40시간에 유급으로 처리되는 주휴 8시간을 더해 1주 기준시간은 48시간입니다. 1년을 365일로 보면 한 해는 52.142857…주입니다. 48시간 × 365일 ÷ 7일 ÷ 12개월 = 208.571시간이 나옵니다. 여기서 소수점을 반올림한 값이 209시간입니다. 조문에는 끝자리를 어떻게 하라는 규정이 없어, 이 글과 계산기는 반올림으로 통일했습니다.

유급 주휴 시간은 시행령 [별표 2]에 따라 4주 동안의 소정근로시간을 그 기간 통상 근로자의 총 소정근로일 수로 나눠 구합니다. 주 20시간이면 4주 80시간 ÷ 20일 = 4시간입니다. 참고로 최저임금의 월 환산액도 같은 구조의 식을 쓰므로(최저임금법 시행령 제5조·제5조의2), 2026년 최저임금 시급 10,320원에 209시간을 곱한 2,156,880원이 주 40시간 기준 월 환산액이 됩니다.

어떤 수당이 들어가고 무엇이 빠지나요

조문이 들고 있는 잣대는 정기성과 일률성, 그리고 소정근로 또는 총 근로의 대가인지입니다. 이 잣대를 그대로 대면 기본급처럼 매월 같은 날 정해진 금액으로 나가는 임금은 통상임금에 들어갑니다. 반대로 실제 연장근로 시간에 따라 매달 금액이 달라지는 연장근로수당은 통상임금을 기초로 계산해 나오는 금액이라, 다시 통상임금에 넣지 않습니다.

실무에서는 여기에 「고정성」이라는 말을 더 붙여 왔습니다. 다만 그 말은 시행령 제6조 조문에 없고 판례로 다듬어져 온 개념이라, 정기상여금·명절상여금·근속수당처럼 지급 조건이 붙은 수당이 통상임금에 들어가는지는 조문만 보고 갈리지 않습니다. 이 부분은 논의가 이어지는 영역이라 이 글에서 단정하지 않습니다.

개별 수당이 걸린다면 취업규칙과 근로계약의 지급 조건 문구를 그대로 들고 고용노동부 고객상담센터나 관할 지방고용노동관서에서 확인하는 쪽이 정확합니다. 같은 이름의 수당이라도 지급 조건이 어떻게 적혀 있느냐에 따라 결론이 갈리기 때문입니다.

통상임금으로 계산하는 것들

통상임금을 왜 구하는지가 여기에 모여 있습니다. 조문마다 「통상임금의 몇 퍼센트」 또는 「며칠분의 통상임금」이라고 적혀 있습니다.

연차 미사용 수당은 제60조 제5항의 「취업규칙 등에서 정하는」에 따라 통상임금으로 할지 평균임금으로 할지가 갈립니다. 출산전후휴가 급여는 통상임금에 해당하는 금액으로 지급하되 상한액과 하한액을 대통령령으로 정할 수 있으므로(고용보험법 제76조 제2항), 실제 받는 금액은 고용센터에서 확인해야 합니다.

한 사람의 통상임금을 순서대로 계산해 보기

주 40시간(하루 8시간씩 5일)으로 정해 일하는 사람이 매월 정액으로 정해 받는 임금이 기본급 250만 원과 직책수당 20만 원, 합해서 270만 원이라고 해 보겠습니다. 이 사람은 그 밖에 연장근로수당을 달마다 다르게 받는데, 그 금액은 통상임금 계산에 넣지 않습니다.

먼저 월 통상임금 산정 기준시간 수를 구합니다. 주 40시간에 유급 주휴 8시간을 더한 48시간에 365를 곱하고 7과 12로 나누면 208.571시간, 반올림해 209시간입니다. 다음으로 시간급 통상임금은 2,700,000원 ÷ 209시간 = 12,918.66원입니다. 마지막으로 1일 통상임금은 시간급에 1일 소정근로시간 8시간을 곱한 103,349.28원입니다(시행령 제6조 제3항).

이 두 값이 나오면 나머지는 곱셈입니다. 해고예고수당은 1일 통상임금 × 30일로 3,100,478원, 연차 미사용 수당을 통상임금으로 정한 회사에서 10일이 남았다면 1,033,492원입니다. 시간급 통상임금이 2026년 최저임금 10,320원보다 낮게 나온다면 임금 구성부터 다시 봐야 한다는 신호입니다.

가산수당은 얼마나 붙나요

앞 사례의 시간급 통상임금 12,918.66원을 그대로 써서 한 시간당 금액을 계산해 보겠습니다. 가산은 근로의 대가 100%에 조문이 정한 비율을 더하는 방식입니다.

야간근로 가산은 연장근로 가산과 따로 붙습니다(제56조 제1항·제3항). 밤 10시를 넘겨 두 시간 연장근로를 했다면 근로의 대가 100%에 연장 50%와 야간 50%가 더해져 한 시간에 25,837.32원, 두 시간이면 51,674.64원이 됩니다. 휴일에 10시간 일했다면 8시간까지는 150%, 남은 2시간은 200%로 나눠 계산합니다.

평균임금이 통상임금보다 적으면 퇴직금이 달라집니다

근로기준법 제2조 제2항은 평균임금으로 계산한 금액이 통상임금보다 적으면 통상임금을 평균임금으로 쓰도록 정합니다. 퇴직금은 계속근로기간 1년에 30일분 이상의 평균임금이므로(근로자퇴직급여 보장법 제8조 제1항), 이 규정이 퇴직금 금액을 바꿉니다.

앞 사례의 사람이 5년을 일하고 12월 31일에 퇴직했다고 해 보겠습니다. 3개월 산정기간은 10월 1일부터 12월 31일까지 92일이고, 이 기간 임금이 매월 270만 원씩 810만 원이라면 1일 평균임금은 88,043.48원입니다. 1일 통상임금 103,349.28원보다 적으므로 퇴직금은 통상임금으로 계산합니다.

차이가 약 230만 원입니다. 다만 3개월 안에 연장근로수당이나 상여금이 들어오면 임금 총액이 늘어 평균임금이 올라가므로, 결론은 사람마다 달라집니다. 급여명세서 세 장으로 두 값을 모두 구해 큰 쪽을 보는 것이 정확합니다. 퇴직금 계산기로 평균임금 쪽 금액을 먼저 확인한 다음, 1일 통상임금과 견주는 순서를 권합니다. 퇴직금 쪽 규정은 퇴직금 계산법 글에 따로 정리해 두었습니다.

상시 5명 미만 사업장은 다릅니다

근로기준법은 상시 5명 이상을 쓰는 사업장에 적용되고, 상시 4명 이하 사업장에는 시행령 [별표 1]이 고른 일부 조문만 적용됩니다(법 제11조). 통상임금이 쓰이는 조문 가운데 무엇이 살아 있는지가 갈립니다.

[별표 1]의 제4장 목록에 제55조 제1항은 들어 있고 제56조와 제60조는 빠져 있습니다. 그래서 직원이 네 명인 가게에서 밤늦게까지 일해도 법으로 정한 가산수당은 생기지 않지만, 주휴수당과 해고예고수당은 그대로 남습니다. 주휴수당 쪽 금액은 주휴수당 계산기에서 소정근로시간과 시급을 넣어 확인할 수 있습니다. 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 미만이면 제55조와 제60조가 적용되지 않는다는 점도 함께 봅니다(법 제18조 제3항).

통상임금을 확인할 때 볼 것

내 통상임금을 직접 구하려면 근로계약서 한 장과 급여명세서 몇 장이면 됩니다. 계약서에서 소정근로시간을 읽어 월 기준시간 수를 정하고, 명세서에서 매월 같은 금액으로 나가는 항목만 골라 더한 뒤 그 기준시간 수로 나누는 순서입니다.

• 근로계약서의 소정근로시간: 하루 몇 시간, 주 며칠로 정했는지가 월 기준시간 수와 1일 통상임금을 정합니다
• 매월 정액으로 나가는 항목: 급여명세서에서 금액이 달마다 변하지 않는 줄을 먼저 모읍니다
• 금액이 변하는 항목: 연장·야간·휴일 수당처럼 실제 근로에 따라 달라지는 것은 통상임금 계산에 넣지 않습니다
• 지급 조건이 붙은 수당: 상여금·근속수당처럼 조건이 적힌 수당은 취업규칙 문구를 들고 고용센터에서 확인합니다
• 상시 근로자 수: 다섯 명이 되는지에 따라 가산수당과 연차휴가 적용이 갈립니다
• 회사가 쓰는 기준시간 수: 209시간 대신 다른 수를 쓰고 있다면 근거를 물어봅니다

정리하면

통상임금은 정기적이고 일률적으로 소정근로 또는 총 근로에 대하여 지급하기로 정한 금액이고(시행령 제6조 제1항), 시간급은 월급을 월 통상임금 산정 기준시간 수로 나눠 구합니다. 주 40시간이면 48시간 × 365일 ÷ 7일 ÷ 12개월 = 208.571시간이라 209시간을 씁니다. 1일 통상임금은 시간급에 1일 소정근로시간을 곱한 값입니다. 연장·야간근로는 각각 50% 이상 가산하고 휴일근로는 8시간을 넘으면 100% 가산하며, 해고예고수당은 30일분 이상의 통상임금입니다. 평균임금이 통상임금보다 적으면 통상임금을 평균임금으로 쓰므로 퇴직금 금액도 여기서 달라집니다. 개별 수당이 통상임금에 들어가는지는 취업규칙 문구에 따라 갈리므로 고용센터 확인이 안전합니다.