출산휴가 90일 동안 얼마 받아? 배우자는?

누가 며칠 치를 주나 — 본인 출산전후휴가

근로기준법 제74조 제4항은 휴가 중 최초 60일(다태아 75일)을 유급으로 정하고, 고용보험에서 급여가 나오면 그 금액만큼 회사의 책임을 덜어 줍니다. 고용보험법 제76조 제1항 제1호는 우선지원 대상기업이 아니면 60일(75일)을 넘는 일수만 급여를 줍니다. 그래서 대기업에 다니면 앞 60일은 회사가 통상임금을 전부 주고, 우선지원 대상기업이면 고용보험이 상한까지 주고 모자라는 만큼을 회사가 채웁니다. 뒤 30일(40·45일)은 어느 쪽이든 고용보험만 주고, 상한을 넘는 부분은 아무도 주지 않습니다.

배우자 출산전후휴가 20일

• 2026. 9. 18.부터 이름이 「배우자 출산전후휴가」로 바뀌었고, 배우자 출산예정일 50일 전부터 쓸 수 있습니다. 출산한 날부터 120일이 지나면 쓸 수 없고, 3회까지 나눠 쓸 수 있습니다(남녀고용평등법 제18조의2 제3항·제4항).
• 사용한 휴가 기간은 유급입니다(같은 조 제1항). 고용보험 급여는 우선지원 대상기업에만 20일분 나오고(고용보험법 제76조 제1항 제2호), 상한은 20일 1,684,210원입니다. 대기업이면 회사가 20일 모두 줍니다.

이 계산기가 쓰는 셈법 — 법에 쓰여 있지 않은 부분

법은 「휴가 기간에 대하여 통상임금에 해당하는 금액」까지만 정하고 하루치를 어떻게 셀지는 적지 않았습니다. 이 계산기는 고시 상한이 거꾸로 맞아떨어지는 셈을 골랐습니다.

• 상한은 고시가 정한 대로 「일수로 계산한 금액」을 씁니다 — 예를 들어 90일 660만원의 30일분은 660만 × 30 ÷ 90 = 220만원입니다.
• 배우자 출산전후휴가를 20일보다 짧게 쓰면 상한은 1일 84,210원 × 사용 일수로 셉니다(10일이면 842,100원). 고시는 「일수로 계산한 금액」이라고만 적었지만, 같은 고시의 난임치료휴가(2일 168,420원)·배우자 유산·사산휴가(3일 252,630원) 상한이 모두 1일 84,210원에 일수를 곱한 값이라 그 셈을 따랐습니다.
• 배우자 휴가의 1일 소정근로시간은 1주 소정근로시간 ÷ 5(최대 8시간)로 셉니다. 주 5일 근무로 가정한 값이라, 주 6일처럼 근무일이 다르면 실제 1일 소정근로시간과 달라질 수 있습니다.
• 우선지원 대상기업에서 회사가 채우는 차액은 앞 60일(75일)의 통상임금 − 그 기간에 대한 급여로 셉니다. 급여를 앞뒤 구간으로 나눌 때 상한도 일수 비율로 나눕니다.
• 하한은 시간급 통상임금(월 통상임금 ÷ 월 기준시간)이 2026년 최저임금 10,320원보다 낮을 때 최저임금으로 올려 셉니다(시행령 제101조 제2호). 월 기준시간은 주휴를 넣어 반올림합니다(주 40시간 → 209시간).
• 원 미만은 구간마다 버립니다. 급여의 끝수 규칙은 법령·고시에 없어 원 단위는 고용센터 산정과 다를 수 있습니다.

이 고시는 2026. 12. 31.까지입니다

고용노동부고시 제2026-67호는 2026. 9. 18.에 시행되어 2026. 12. 31.까지 효력을 가집니다. 시행령 제101조가 상한을 매년 고시하게 하므로 2027년 휴가는 새 고시가 나오면 금액이 바뀔 수 있고, 최저임금도 2027. 1. 1.부터 시간급 10,700원입니다. 이 계산기는 새 고시가 나오면 고칩니다.

이 계산기가 넣지 않은 것

• 유산·사산휴가, 난임치료휴가, 배우자 유산·사산휴가 급여 — 같은 고시에 상한이 있지만 일수 규칙이 달라 넣지 않았습니다.
• 우선지원 대상기업 판정 — 업종과 상시 근로자 수, 중소기업기본법 기준을 따져야 해서 직접 고르게 했습니다. 모르면 「모름」으로 두 경우를 보세요.
• 기간제·파견근로자의 계약 종료 — 휴가 중 계약이 끝나면 그 뒤 기간 몫은 고용보험이 전부 줍니다(고용보험법 제76조의2). 이 계산은 넣지 않았습니다.
• 휴가 중 사업주 금품 감액 — 회사에서 받은 통상임금 성격의 금품과 급여를 합해 통상임금을 넘으면 넘는 만큼 급여를 뺍니다(시행령 제104조). 법이 정한 차액만 받는다고 보고 계산했습니다.
• 신청기한 — 휴가 시작 1개월 뒤(우선지원 대상기업이 아니면 60일(75일)이 지난 날부터 1개월 뒤)부터 휴가가 끝난 날 이후 12개월 이내입니다(고용보험법 제75조 제2호). 날짜 판정은 하지 않습니다.
• 예술인·노무제공자, 공무원·교원 — 다른 규정(고용보험법 제77조의4·제77조의9 등)이나 적용 제외라 대상이 아닙니다.
• 통상임금에 무엇이 들어가는지 — 수당별 판단은 하지 않습니다. 통상임금 계산기로 시간급을 먼저 확인할 수 있습니다.
• 세금·보험료 — 고용보험 급여와 회사가 주는 임금은 과세 여부가 다를 수 있어 「세후」를 계산하지 않습니다.

휴가가 끝나고 육아휴직으로 이어진다면 육아휴직 급여 계산기에서 개월별 금액을 이어서 볼 수 있습니다.