2026년 출산휴가 급여, 회사가 주는 60일과 고용보험이 주는 30일

2026년 출산전후휴가 90일 가운데 앞 60일은 회사가 임금을 주어야 하는 유급휴가이고(근로기준법 제74조 제4항), 고용보험은 90일에 최대 660만 원, 30일로 치면 220만 원을 줍니다(고용노동부고시 제2026-67호). 누가 며칠 치를 주는지는 회사 규모로 갈립니다. 우선지원 대상기업이 아닌 대규모 기업은 앞 60일을 회사가 통상임금 전부로 주고 뒤 30일을 고용보험이 주며, 우선지원 대상기업(대체로 중소기업)은 고용보험이 90일 모두 주고 앞 60일에서 모자라는 만큼을 회사가 채웁니다(고용보험법 제76조 제1항 제1호). 월 통상임금 300만 원이면 어느 쪽이든 90일 동안 820만 원을 받고, 주는 곳만 다릅니다.

출산전후휴가 일수와 유급 기간

출산전후휴가는 출산 전과 후를 통틀어 주는 휴가이고, 출산 형태에 따라 일수가 다릅니다. 휴가는 출산 후에 45일(다태아 60일) 이상이 남도록 배정해야 합니다(근로기준법 제74조 제1항).

미숙아는 휴가가 10일 늘지만 유급 기간은 한 명일 때와 같은 60일입니다. 근로기준법 제74조 제4항이 「최초 60일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 75일)」만 유급으로 정했기 때문입니다. 늘어난 뒤 기간은 고용보험 급여로만 채워집니다.

회사 몫과 고용보험 몫은 회사 규모로 갈립니다

고용보험법 제76조 제1항 제1호는 출산전후휴가 기간에 통상임금에 해당하는 금액을 준다고 정하면서, 우선지원 대상기업이 아니면 60일(다태아 75일)을 넘는 일수로 한정합니다. 한도는 30일, 미숙아 40일, 다태아 45일입니다. 그리고 근로기준법 제74조 제4항 단서와 남녀고용평등법 제18조 제2항은 고용보험 급여가 나온 만큼 회사가 준 것으로 봅니다.

뒤 기간은 근로기준법상 무급이라 회사가 채울 의무가 없습니다. 그래서 통상임금이 높을수록 뒤 30일에서 비는 금액이 커집니다. 월 통상임금 400만 원이면 뒤 30일에 고용보험 220만 원만 나오고 180만 원은 비는 셈입니다.

우선지원 대상기업인지 확인하는 법

우선지원 대상기업은 산업별 상시 근로자 수로 정합니다(고용보험법 시행령 제12조 제1항, [별표 1]). 이 기준에 들지 않더라도 중소기업기본법상 중소기업이면 우선지원 대상기업으로 봅니다(같은 조 제2항).

회사가 어디에 해당하는지 모르면 인사팀이나 고용센터에 물어보는 것이 정확합니다. 출산휴가 급여 계산기에서 「모름」을 고르면 두 경우를 나란히 보여 줍니다.

상한은 30일 220만 원, 하한은 최저임금입니다

상한은 고용노동부장관이 매년 고시하고(고용보험법 시행령 제101조 제1호), 2026년 9월 18일 시행된 고시 제2026-67호가 90일 660만 원, 미숙아 100일 7,333,330원, 다태아 120일 880만 원을 정했습니다. 기간이 그보다 짧으면 「일수로 계산한 금액」이 상한이라, 30일분은 660만 원 × 30 ÷ 90 = 220만 원입니다.

하한은 따로 금액이 없고, 시간급 통상임금이 휴가 시작일 당시 최저임금보다 낮으면 최저임금을 시간급 통상임금으로 보고 계산합니다(같은 조 제2호). 2026년 최저임금은 시간급 10,320원이고 주 40시간 근로자의 월 환산액은 209시간을 곱한 2,156,880원입니다. 그래서 주 40시간 근로자는 월 통상임금이 220만 원을 넘으면 상한에 걸리고, 최저임금 월 환산액 2,156,880원부터 220만 원까지(43,120원 폭)인 사람은 상한 아래에서 통상임금 그대로 받습니다. 주 20시간처럼 단시간 근로자는 최저임금 × 104시간 = 1,073,280원이 30일 하한 역할을 합니다.

예시 계산: 월 통상임금별 90일

아래는 피보험 단위기간 180일을 채운 주 40시간 근로자의 한 명 출산 90일입니다. 계산기는 휴가 30일을 한 달로 보고 월 통상임금 × 일수 ÷ 30 으로 셉니다.

월 300만 원을 풀어 쓰면 이렇습니다. 우선지원 대상기업이면 앞 60일 통상임금 600만 원 가운데 고용보험이 440만 원(660만 원 × 60 ÷ 90)을 주고 회사가 160만 원을 채우며, 뒤 30일은 고용보험이 220만 원을 줍니다. 대규모 기업이면 회사가 앞 60일 600만 원을, 고용보험이 뒤 30일 220만 원을 줍니다. 두 경우 모두 820만 원으로 합계가 같고, 90일 통상임금 900만 원에서 80만 원이 빕니다.

미숙아를 출산한 월 400만 원 근로자가 대규모 기업에 다니면 회사가 앞 60일 800만 원을, 고용보험이 뒤 40일에 2,933,332원(7,333,330원 × 40 ÷ 100)을 줘 100일 동안 10,933,332원입니다. 다태아를 임신한 월 250만 원 근로자가 우선지원 대상기업에 다니면 고용보험이 120일 상한 880만 원을 모두 주고 회사가 앞 75일 차액 75만 원(625만 원 − 550만 원)을 채워 955만 원입니다.

배우자 출산전후휴가 20일

2026년 9월 18일부터 「배우자 출산휴가」의 법률상 이름이 **「배우자 출산전후휴가」**로 바뀌었습니다(남녀고용평등법 제18조의2, 2026. 3. 17. 개정). 이름만 바뀐 것이 아니라 쓸 수 있는 시점도 넓어졌습니다.

대규모 기업은 고용보험 급여가 없어 회사가 20일 모두 통상임금으로 줍니다. 우선지원 대상기업은 고용보험이 상한까지 주고 모자라는 만큼 회사가 줍니다. 월 통상임금 300만 원·주 40시간이면 1일 통상임금은 300만 원 ÷ 209 × 8 = 114,832원이고 20일분은 2,296,650원입니다. 고용보험이 1,684,210원, 회사가 612,440원을 줍니다. 20일보다 짧게 쓰면 상한은 1일 84,210원 × 사용 일수로 보면 됩니다. 10일이면 842,100원입니다. 고시는 「일수로 계산한 금액」이라고만 적었고, 같은 고시의 난임치료휴가 2일 상한 168,420원이 1일 84,210원의 두 배라 이 셈을 따랐습니다.

법에 없어서 계산기가 정한 셈법

법은 「휴가 기간에 대하여 통상임금에 해당하는 금액」까지만 정하고 하루치를 어떻게 셀지 적지 않았습니다. 계산기는 고시 상한이 거꾸로 맞아떨어지는 셈을 골랐고, 그 근거를 숨기지 않습니다.

원 미만은 버리고, 우선지원 대상기업의 급여를 앞 구간과 뒤 구간으로 나눌 때 상한도 일수 비율로 나눕니다. 급여의 끝수 규칙은 법령·고시에 없으므로 원 단위는 고용센터 산정과 조금 다를 수 있습니다.

받기 위한 조건과 신청 기한

고용보험 급여를 받으려면 휴가가 끝난 날 이전에 피보험 단위기간이 합산 180일 이상이어야 합니다(고용보험법 제75조 제1호). 180일이 안 되면 고용보험 급여는 없지만, 회사가 주어야 하는 앞 60일 유급 의무는 그대로입니다. 이때 우선지원 대상기업도 회사가 60일 통상임금을 전부 줘야 하고, 뒤 30일은 비게 됩니다.

신청은 휴가를 시작한 날 이후 1개월부터 휴가가 끝난 날 이후 12개월 이내에 합니다. 대규모 기업이면 휴가 시작 후 60일(다태아 75일)이 지난 날을 시작일로 보고 셉니다(같은 조 제2호). 휴가 중 회사에서 통상임금 성격의 금품을 받아 급여와 합한 금액이 통상임금을 넘으면 넘는 만큼 급여에서 뺍니다(고용보험법 시행령 제104조).

휴가를 쓰기 전에 확인할 것

기간제·파견근로자는 휴가 중 계약이 끝나도 계약 종료일 다음 날부터 휴가 종료일까지의 급여 상당액을 고용보험에서 받습니다(고용보험법 제76조의2). 휴가를 나눠 쓸 수 있는 사유(유산 경험 등)가 있으면 출산 전 어느 때라도 나눠 쓸 수 있지만, 출산 후 휴가는 연속 45일(다태아 60일) 이상이어야 합니다(근로기준법 제74조 제2항).

2027년에는 금액이 바뀔 수 있습니다

고시 제2026-67호는 「2026년 12월 31일까지 효력을 가진다」고 적혀 있습니다. 시행령 제101조가 상한을 매년 고시하게 하므로 2027년에 시작하는 휴가는 새 고시의 금액을 따르고, 최저임금도 2027년 1월 1일부터 시간급 10,700원으로 오릅니다. 통상임금과 최저임금 하한은 휴가를 시작한 날을 기준으로 봅니다(고용보험법 제76조 제1항, 시행령 제101조 제2호). 휴가가 해를 넘길 때 상한을 어느 해 고시로 볼지는 조문에 없으니 고용센터에 확인하세요.

출산휴가가 끝나고 육아휴직으로 이어진다면 2026년 육아휴직급여 계산 글과 육아휴직 급여 계산기에서 개월별 금액을 이어서 볼 수 있습니다. 통상임금에 무엇이 들어가는지는 통상임금 글에, 최저임금 월 환산은 최저임금 월급 글에 정리했습니다.

정리하면

출산전후휴가는 90일(미숙아 100일, 다태아 120일)이고 앞 60일(다태아 75일)은 회사가 주는 유급휴가입니다. 대규모 기업은 앞 60일을 회사가 통상임금 전부로, 뒤 30일(40·45일)을 고용보험이 주고, 우선지원 대상기업은 고용보험이 전 기간을 주고 앞 기간 차액을 회사가 채웁니다. 고용보험 상한은 30일 220만 원꼴(90일 660만 원)이라 주 40시간 근로자는 대부분 상한에 걸리고, 뒤 기간의 상한 초과분은 아무도 주지 않습니다. 배우자 출산전후휴가는 20일 유급이고 우선지원 대상기업만 고용보험이 20일 1,684,210원까지 줍니다. 금액은 2026년 9월 기준 참고용이며, 실제 지급액은 신청 전에 회사와 고용센터에서 확인하세요.

FAQ

출산휴가 90일 동안 최대 얼마를 받나요?

고용보험 급여는 90일에 최대 660만 원이고, 대규모 기업은 앞 60일 통상임금을 회사가 전부 줍니다. 월 통상임금 300만 원이면 어느 규모든 합계 820만 원, 400만 원이면 1,020만 원입니다(고시 제2026-67호 기준 참고용 계산).

대기업은 왜 앞 60일을 회사가 주나요?

고용보험법 제76조 제1항 제1호가 우선지원 대상기업이 아니면 60일(다태아 75일)을 넘는 일수만 급여를 주도록 정했기 때문입니다. 앞 60일은 근로기준법 제74조 제4항에 따라 회사가 유급으로 줘야 하므로 회사가 통상임금 전부를 줍니다.

중소기업이면 회사는 아무것도 안 주나요?

우선지원 대상기업이면 고용보험이 90일 모두 급여를 주지만 상한이 있습니다. 앞 60일의 통상임금이 급여보다 많으면 그 차액은 회사가 줘야 합니다. 급여가 나온 만큼만 회사 책임이 줄어들기 때문입니다(근로기준법 제74조 제4항 단서).

미숙아를 낳으면 유급 기간도 늘어나나요?

늘어나지 않습니다. 휴가는 100일로 10일 늘지만 유급 기간은 최초 60일 그대로이고, 늘어난 뒤 40일은 고용보험 급여(100일 상한 7,333,330원)로 받습니다. 유급 기간이 75일로 늘어나는 것은 한 번에 둘 이상을 임신한 경우입니다.

배우자 출산휴가도 고용보험에서 돈이 나오나요?

2026년 9월 18일부터 이름이 배우자 출산전후휴가로 바뀌었고, 고용보험 급여는 우선지원 대상기업 근로자에게만 20일 상한 1,684,210원까지 나옵니다(고용보험법 제76조 제1항 제2호). 대규모 기업은 회사가 20일을 유급으로 줍니다.

고용보험 가입 기간이 180일이 안 되면요?

고용보험 급여는 받을 수 없습니다(고용보험법 제75조 제1호). 다만 근로기준법상 앞 60일(다태아 75일) 유급 의무는 회사에 그대로 남아 있어, 회사가 그 기간의 통상임금을 줘야 합니다.

공식 출처

• 국가법령정보센터 — 근로기준법 제74조(임산부의 보호)
• 국가법령정보센터 — 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 제18조·제18조의2
• 국가법령정보센터 — 고용보험법 제75조·제76조·제76조의2
• 국가법령정보센터 — 고용보험법 시행령 제12조·[별표 1]·제101조·제104조
• 국가법령정보센터 — 고용노동부고시 제2026-67호 출산전후휴가 급여등 상한액 고시(2026. 9. 18. 시행)
• 국가법령정보센터 — 고용노동부고시 제2025-47호 2026년 적용 최저임금 고시

내 경우로 바로 계산출산휴가 90일 동안 얼마 받아? 배우자는?출산휴가 급여 계산기 열기