휴업수당 계산 2026, 평균임금 70%·통상임금 상한·5명 미만 제외

휴업수당은 사용자의 귀책사유로 일을 쉬게 했을 때 평균임금의 70% 이상으로 주는 수당이고, 그 70%가 통상임금을 넘으면 통상임금까지만 줘도 됩니다(근로기준법 제46조 제1항). 수당 없는 월급 300만 원(주 40시간, 직전 3개월 92일)이면 하루 평균임금 97,826원이 하루 통상임금 114,833원보다 작아서 법 제2조 제2항에 따라 통상임금이 평균임금 자리에 들어가고, 휴업수당은 114,833원의 70%인 하루 80,383원이며 한 주(소정근로일 5일에 유급 주휴일 1일, 모두 6일)를 쉬면 482,297원입니다. 상시 5명 미만(4명 이하) 사업장은 시행령 별표 1에서 제46조가 빠져 있어 이 조문의 적용에서 제외되고, 하루 중 일부만 쉰 날은 시행령 제26조로 따로 셈합니다.

쉬라는 말을 들은 날에는 월급이 얼마나 줄지에만 마음이 쏠려서, 사장이 말한 금액이 평균임금과 통상임금 중 어느 쪽에 맞춘 것인지는 따져 보지 못한 채 받아들이고 넘어가기 쉽습니다. 하루 통상임금은 통상임금 계산기가 월급과 주 소정근로시간으로 구해 주지만, 평균임금은 직전 3개월 급여명세서의 총지급액을 달력 날짜 수로 나눈 값이라 따로 셈해야 합니다. 두 값을 나란히 놓고 큰 쪽의 70%를 셈한 뒤 그 값이 통상임금을 넘는지 보는 순서로 아래 구역을 읽으면 내 경우가 어디에 들어가는지 빨리 보입니다.

달력 날짜로 나눈 평균임금이 통상임금보다 작은 월급제는 통상임금의 70%를 받습니다

평균임금은 산정 사유가 생긴 날 이전 3개월 동안 받은 임금 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다(제2조 제1항 제6호). 휴업수당에서는 휴업을 실시한 날 이전 3개월이 기준이고(근로기준정책과-2081, 2020. 5. 21.), 그 3개월 안에 사용자 귀책으로 쉰 기간이 이미 있으면 그 기간과 임금을 빼고 셉니다(시행령 제2조 제1항 제2호). 휴업 도중 월급이 올라도 평균임금은 바뀌지 않습니다(근로기준정책과-691, 2021. 3. 5.).

월 300만 원을 받던 사람의 직전 3개월(92일) 임금이 900만 원이면 하루 평균임금은 97,826원인데, 달력 날짜 전체로 나누므로 하루 통상임금 114,833원(월급 ÷ 209시간 × 8시간)보다 작아서(약 85%) 법 제2조 제2항에 따라 통상임금이 평균임금 자리에 들어갑니다. 그래서 하루 휴업수당은 97,826원의 70%인 68,478원이 아니라 114,833원의 70%인 80,383원입니다. 평균임금에 70%만 곱한 금액을 받았다면 하루 약 11,900원, 한 주(6일)로는 약 71,400원이 모자라니 어느 쪽에 맞춘 금액인지 물어볼 만합니다.

직전 3개월을 92일로 보았고 원 미만은 반올림했으며, 한 주(6일) 금액은 반올림 전 하루 금액에 6을 곱했습니다. 3개월이 90일이나 91일이면 평균임금이 조금 커지지만 이 표는 여전히 통상임금보다 작습니다. 한 주 6일은 소정근로일 5일에 유급 주휴일 1일입니다. 퇴직금을 구할 때 평균임금을 셈하는 기간에서도 같은 조문으로 휴업 기간이 빠지므로, 그 계산은 퇴직금 글에서 이어서 볼 수 있습니다.

통상임금이 상한이 되는 때는 평균임금이 통상임금의 약 1.43배를 넘을 때입니다

법은 평균임금의 70%가 통상임금을 넘으면 통상임금을 휴업수당으로 줄 수 있다고 합니다(제46조 제1항 단서). 평균임금의 70%가 통상임금과 같아지는 때는 평균임금이 통상임금의 1 ÷ 0.7, 곧 약 1.43배일 때입니다. 월 통상임금 300만 원이면 하루 평균임금이 164,046원(3개월 임금 약 1,509만 원, 월평균 약 503만 원)을 넘는 때부터입니다. 월급 외에 연장·야간수당이 매달 크게 붙는 직무가 이 구간에 듭니다. 앞 구역의 수당 없는 월급제는 평균임금 자리에 통상임금이 들어가 그 70%가 통상임금에 못 미치므로 이 단서가 걸리지 않습니다.

두 번째 줄은 평균임금의 70%인 125,543원이 아니라 통상임금 114,833원을 줘도 됩니다. 한 주(6일)로 보면 753,261원과 688,995원으로 64,266원 차이입니다. 법이 「줄 수 있다」고 정한 단서라서 70%를 그대로 주는 것도 가능하고, 근로계약서나 취업규칙에 휴업 때의 지급 기준이 더 후하게 있으면 그 기준을 따릅니다.

단시간근로자와 상여금이 있는 월급제도 두 값 중 큰 쪽이 평균임금 자리에 들어갑니다

수당 없는 월급제 말고도 일하는 날이 적은 단시간근로자는 평균임금과 통상임금의 격차가 훨씬 커서 이 규정(제2조 제2항)이 더 크게 작용합니다. 시급 12,000원으로 하루 4시간, 주 3일(주 12시간) 일했다면 직전 3개월 임금이 187만 2,000원 안팎이라 하루 평균임금은 20,348원이고, 하루 통상임금 48,000원이 평균임금이 되어 휴업수당은 소정근로일 하루 33,600원입니다.

주 15시간 미만이어서 주휴수당과 연차는 없지만, 제18조 제3항이 적용을 빼는 것은 제55조와 제60조뿐이라 휴업수당 조문은 그대로 적용됩니다. 하루 33,600원을 4시간으로 나누면 시간당 8,400원이라 2026년 최저임금 10,320원보다 낮은데, 고용노동부는 휴업수당이 최저임금액에 미달해도 최저임금을 기초로 지급할 필요는 없다고 해석합니다(근로기준정책과-3173, 2019. 6. 3.). 최저임금의 월 환산액은 최저임금 글에 있습니다.

지급 조건이 단체협약·취업규칙 등에 정해져 있거나 관례로 계속 지급된 상여금이 있으면 사유 발생일 전 12개월 지급액을 12로 나눈 3개월분이 평균임금의 임금 총액에 더해집니다(근로기준정책과-691). 월급 300만 원에 연 상여금 1,200만 원이 있고 이 상여금이 통상임금에는 들어가지 않는다면 3개월분 300만 원이 더해져 하루 평균임금이 130,435원으로 하루 통상임금 114,833원보다 커지고, 그 70%인 91,304원이 하루 휴업수당입니다. 같은 상여금이 정기적·일률적·고정적으로 나가 통상임금에도 들어가면 하루 통상임금이 153,110원으로 함께 커져 평균임금 130,435원보다 큰 쪽이 되므로 통상임금이 평균임금 자리에 들어가고 그 70%인 107,177원이 됩니다. 어느 쪽인지는 통상임금 글의 기준으로 가립니다.

일부만 쉰 날은 평균임금에서 받은 임금을 뺀 금액의 70% 이상입니다

시행령 제26조는 휴업한 기간에 임금의 일부를 받았다면 평균임금에서 받은 임금을 뺀 금액을 계산해 그 금액의 100분의 70 이상을 휴업수당으로 주라고 정합니다. 통상임금으로 주는 경우에는 통상임금에서 받은 임금을 뺀 금액을 줍니다. 하루 소정근로시간 중 일부만 줄이는 것도 휴업에 해당할 수 있어서(근로기준정책과-3820, 2021. 11. 25.), 오전만 일하게 하고 오후를 쉬게 한 날이 여기에 듭니다.

월급 300만 원(평균임금 자리에 들어가는 하루 통상임금 114,833원, 시간급 통상임금 14,354원)인 사람이 하루 8시간 중 일한 시간만큼 임금을 받는 날을 시행령 제26조에 하루 단위로 대입하면 다음과 같습니다.

반올림 전 값으로 셈한 뒤 각 칸을 원 미만 반올림했고, 합계는 반올림한 칸을 더한 값입니다. 일한 시간이 길수록 합계가 평소 하루 임금에 가까워지고, 합계가 종일 휴업한 날의 80,383원 아래로 내려가는 일은 없습니다. 소정근로시간은 그대로 두고 연장근로만 줄인 경우는 휴업으로 보기 어렵다는 것이 근로기준정책과-3820의 해석입니다. 휴업 중에 설 명절휴가비를 받았다면 그 금액의 3/12을 평균임금에서 빼고 70%를 셈하고, 연차 미사용수당은 휴업 중에 지급되더라도 전액 지급 대상입니다(근로기준정책과-1745, 2021. 6. 15.).

며칠을 세는지는 근로제공의무가 있는 날과 유급휴일로 나눠 봅니다

휴업은 근로자가 일할 의사가 있는데도 그 의사에 반해 일하지 못한 경우를 말합니다(대법원 2013. 10. 11. 선고 2012다12870 판결). 그래서 근로제공의무가 없고 임금도 없는 무급휴무일은 휴업 일수에 넣지 않고, 유급휴일은 원래 임금을 받는 날이라 휴업 기간에 끼어 있으면 넣습니다. 격일로 쉬게 한 경우도 고용노동부는 같은 뜻으로 답했고, 휴업 기간 중 유급휴일이 있으면 그 휴일을 포함해 산정한다고 했습니다(근로조건지도과-1418, 2009. 3. 10.).

한 달을 통째로 쉬었다고 하면 30일 전부를 세기 쉬운데, 토요일을 빼고 다시 세어 보면 금액이 생각보다 줄어드는 경우가 흔합니다. 토요일이 무급휴무일인 5일제 근로자를 월~금 22일과 일요일 4일, 모두 26일 쉬게 했다면 월급 300만 원 기준 26일분이 2,089,952원입니다(하루 금액을 반올림하기 전 값으로 곱했습니다). 토요일 4일까지 30일을 곱하면 2,411,483원으로 321,531원이 더 나오는데, 무급휴무일은 근로제공의무도 임금도 없는 날이라 쉰 날로 세지 않기 때문입니다. 수당 없는 월급제라면 월급의 70%인 210만 원이 26일분과 1만 원쯤만 차이 나서 확인용 어림값으로 쓸 만합니다.

회사 사정으로 쉬면 대체로 귀책사유이고, 불가항력과의 선은 사용자의 세력범위입니다

귀책사유는 고의·과실에 한정되지 않고, 천재지변·재난 같은 불가항력이라고 내세울 수 없는 모든 사유를 뜻합니다. 고용노동부는 작업량 감소, 판매부진과 자금난, 원자재 부족, 원도급업체의 공사중단에 따른 조업중단까지 사용자의 세력범위 안에서 생긴 경영장애로 봅니다(근로기준정책과-1078, 2020. 3. 12.).

상시 4명 이하 사업장은 시행령 별표 1에 제46조가 없어 휴업수당 조문이 적용되지 않습니다

근로기준법은 상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 사업장에 적용되고, 4명 이하 사업장에는 대통령령으로 정한 일부 규정만 적용됩니다(제11조 제1항·제2항). 시행령 별표 1의 제3장(임금)은 「제43조부터 제45조까지, 제47조부터 제49조까지」라서 제46조가 들어 있지 않습니다.

그래서 직원 넷인 가게에서 쉬라는 말을 들어도 제46조의 70%를 법에 근거해 청구할 수는 없습니다. 같은 별표 1의 제2장에는 제26조가 들어 있어 해고예고수당은 받을 수 있는데, 그 내용은 해고예고수당 글에 있습니다.

상시 근로자 수는 휴업 직전 1개월의 연인원을 가동일수로 나눠 셉니다

5명 이상인지 4명 이하인지는 법 적용 사유가 생긴 날 전 1개월 동안 사용한 근로자의 연인원을 같은 기간의 가동 일수로 나눠 가립니다. 시행령 제7조의2 제1항은 법 적용 사유의 예로 휴업수당 지급을 직접 듭니다. 그 결과가 5명에 못 미쳐도 그 기간의 일별 근로자 수가 5명에 못 미친 날이 절반 미만이면 5명 이상 사업장으로 보고, 5명 이상으로 나와도 못 미친 날이 절반 이상이면 5명 미만으로 봅니다(같은 조 제2항).

연인원에는 기간제·단시간근로자 등 고용형태를 가리지 않고 한 사업장에서 일하는 근로자가 모두 들어가고, 파견근로자는 빠집니다(같은 조 제4항 제1호). 동거하는 친족은 그 사업장에 친족이 아닌 근로자가 1명이라도 있으면 함께 연인원에 들어갑니다(같은 항 제2호). 정규직 넷에 아르바이트 한 명이 있는 가게라면 그 한 명이 가동일의 절반을 넘는 날 나왔는지에 따라 5명 이상 사업장이 될 수 있어, 쉬라는 말을 들은 달의 근무표가 판단의 근거가 됩니다.

4명 이하 사업장에서는 근로계약서·민법·임금명세서가 기준이 됩니다

제46조가 적용되지 않아도 임금을 안 줘도 된다는 뜻은 아닙니다. 근로계약서나 취업규칙에 휴업 때의 임금을 정해 두었다면 그 내용이 기준이 됩니다. 민법 제538조 제1항은 쌍무계약에서 채권자의 책임 있는 사유로 채무를 이행할 수 없게 되면 채무자가 반대급부, 곧 근로계약에서는 임금을 청구할 수 있다고 정하고, 대법원 1991. 12. 13. 선고 90다18999 판결은 사용자의 귀책사유로 해고된 근로자가 해고기간의 임금을 이 조항으로 청구할 수 있다고 보았습니다. 이 판결은 해고 기간을 다룬 것이어서 휴업 기간에 같은 결론이 나오는지는 사실관계에 따라 갈립니다.

제48조 제2항의 임금명세서와 제49조의 3년 시효는 4명 이하 사업장에도 적용됩니다. 임금명세서에는 임금의 구성항목과 계산방법이 적혀야 하므로 쉬는 달의 명세서를 받아 두면 얼마가 어떤 근거로 줄었는지 남습니다. 사업주 쪽에서 휴업수당을 주며 고용을 유지하려는 경우에는 고용24의 고용유지(휴업) 안내에 지원 제도가 있습니다.

70%에 못 미치게 주려면 부득이한 사유와 노동위원회 승인이 함께 있어야 합니다

제46조 제2항은 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능하고 노동위원회의 승인을 받은 경우에 제1항의 기준에 못 미치는 휴업수당을 줄 수 있다고 정합니다. 고용노동부는 이 항을 사용자의 귀책사유가 있는데도 부득이한 사유로 사업을 계속할 수 없어 승인을 얻은 경우로 해석합니다(근기 68207-598, 2000. 2. 28., 당시 제45조). 천재지변·전쟁 같은 불가항력으로 쉬는 경우는 승인과 관계없이 휴업수당 대상이 아닙니다. 현장에서는 승인을 받았다는 말만 오가고 승인서나 승인 비율을 보여 주지 않는 경우가 흔해서, 어떤 사유로 몇 %까지 승인됐는지를 문서로 보는 것이 출발점입니다.

승인 신청은 시행규칙 제8조에 따라 별지 제4호서식의 승인 신청서를 관할 지방노동위원회에 내고, 서식에는 휴업기간(시작일·종료일·총 휴업일수), 지급하려는 휴업수당(평균임금의 몇 % 또는 통상임금의 몇 %), 휴업의 사유와 사업을 계속할 수 없는 부득이한 사유를 적습니다. 서식에 적힌 처리기간은 30일입니다.

무급휴직 동의서가 있어도 근로자가 스스로 신청했는지가 갈림길입니다

고용노동부는 개별 근로자가 자진해서 무급휴직을 신청하고 사용자가 승인했다면, 근로자의 근로의사에 반해 근로 제공이 거부되는 휴업과 달리 근로관계가 일시 정지되는 것이라 사용자는 특별한 규정이 없는 한 금품지급의무를 면한다고 답했습니다(근로조건지도과-1005, 2008. 4. 22.). 이 회신이 다룬 사안은 희망퇴직과 무급휴직 중 근로자가 하나를 고를 수 있었던 경우였습니다.

선택지 없이 서명만 받은 동의서는 이 회신들의 사실관계와 다릅니다. 서명 전에 휴직이 근로자의 선택인지, 선택하지 않으면 어떤 조치가 따르는지를 문서에 남겨 두면 나중에 신청 여부를 따질 때 근거가 됩니다.

물량이 없다며 2주 쉬자는 말을 들은 월급 250만 원 공방 직원

직원 여덟 명인 공방에서 주문이 끊겨 사장이 다음 주부터 2주는 쉬자고 하면서 쉬는 동안은 월급이 없다고 말하는 장면을 가정해 보겠습니다. 월급 250만 원(주 40시간)에 수당은 없고 토요일은 무급휴무일입니다. 이 직원이 먼저 적어 둘 것은 휴업 시작일과 종료일, 사장이 쉬라고 한 방식(말인지 문자인지), 쉬는 동안 일한 날이 있는지입니다. 이런 자리에서는 「쉬는 동안은 어쩔 수 없다」며 넘어갔다가 몇 달 뒤 금액을 따질 때 날짜가 기억나지 않아 곤란해지는 경우가 많아서, 쉬라는 말이 나온 날의 메모가 가장 쓸모 있습니다.

월급 250만 원의 하루 통상임금은 95,694원이고 하루 평균임금은 81,522원이라 통상임금이 평균임금 자리에 들어가며, 2주 동안 월~금 10일과 일요일 2일, 모두 12일을 쉬면 12일분 휴업수당이 803,828원입니다(하루 66,986원을 반올림하기 전 값으로 곱함). 평소 같은 12일의 임금 1,148,325원의 70%입니다. 사장이 평균임금 81,522원의 70%인 57,065원으로 12일을 셈해 684,783원을 준다고 하면 통상임금 기준과 119,045원 차이가 나므로 어느 쪽에 맞춘 금액인지 물어볼 수 있습니다. 사장이 무급휴직이라고 불러도 직원이 스스로 신청한 것이 아니라면 앞의 회신대로 휴업으로 볼 여지가 있고, 8명 사업장이라 제46조가 적용됩니다. 쉬는 중에 하루 오전만 나와 일했다면 그 날은 시행령 제26조로 따로 셈하고, 월급날 받은 임금명세서에 휴업수당 항목이 어떻게 적혔는지 대조하면 모자란 몫이 눈에 들어옵니다.

FAQ

회사가 일이 없다며 쉬라고 하면 월급의 몇 %를 받아야 하나요?

평균임금의 70% 이상입니다(근로기준법 제46조 제1항). 월급제 근로자는 달력 날짜로 나눈 평균임금이 통상임금보다 작아 통상임금이 평균임금 자리에 들어가므로(제2조 제2항), 월급 300만 원(주 40시간, 수당 없음)이면 하루 통상임금 114,833원의 70%인 하루 80,383원에 쉰 날 수를 곱해 받습니다. 토요일이 무급휴무일인 5일제 근로자가 30일 중 26일을 쉬면 2,089,952원으로 월급의 약 70%입니다. 연장·야간수당이 매달 붙어 평균임금이 통상임금보다 큰 사람은 평균임금의 70%를 받고, 그 70%가 통상임금을 넘으면 통상임금을 휴업수당으로 줄 수 있습니다.

직원이 4명인 가게에서 쉬라고 하면 휴업수당을 못 받나요?

근로기준법 제46조는 시행령 별표 1에 들어 있지 않아 상시 4명 이하 사업장에는 적용되지 않습니다. 근로계약서나 취업규칙에 휴업 때의 임금 기준이 있으면 그것을 따르고, 민법 제538조 제1항(채권자의 책임 있는 사유로 이행할 수 없게 된 경우의 반대급부 청구)이 쓰일 수 있습니다. 상시 근로자 수는 휴업 직전 1개월의 연인원을 가동일수로 나눠 세므로 근무표를 먼저 보는 편이 안전합니다.

하루 4시간만 일하게 하고 나머지는 쉬게 하면 어떻게 계산하나요?

시행령 제26조에 따라 평균임금에서 받은 임금을 뺀 금액의 70% 이상을 줍니다. 월급 300만 원이면 하루 통상임금 114,833원이 평균임금 자리에 들어가므로, 4시간 일하고 받은 임금이 57,416원일 때 휴업수당은 통상임금에서 받은 임금을 뺀 금액의 70%인 40,191원이라 그날 합계가 97,607원입니다. 평균임금의 70%가 통상임금을 넘어 통상임금을 휴업수당으로 주기로 한 경우에는 70%를 곱하지 않고 통상임금에서 받은 임금을 뺀 몫이 휴업수당입니다.

휴업수당이 최저임금보다 낮아도 되나요?

고용노동부는 휴업수당이 법정 최저임금액에 미달해도 최저임금을 기초로 지급할 필요는 없다고 해석합니다(근로기준정책과-3173, 2019. 6. 3.). 통상임금과 최저임금은 기능과 산정방법이 다른 별개의 개념이라는 대법원 판결의 입장에 따른 것입니다.

휴업수당을 안 주면 어떻게 되나요?

제46조를 어기면 5년 이하의 징역 또는 5천만 원 이하의 벌금입니다(제107조 제1항, 2026년 10월 8일 시행). 그 전에 한 위반은 행위 시의 법률에 따르므로(형법 제1조 제1항) 종전 제109조 제1항의 3년 이하의 징역 또는 3천만 원 이하의 벌금이 적용됩니다. 피해자의 명시적 의사와 다르게 공소를 제기할 수 없지만, 명단이 공개된 체불사업주가 공개 기간 중에 어긴 경우는 예외입니다(같은 조 제2항). 휴업수당은 임금의 일종이라 3년 안에 행사해야 하고(제49조), 관할 고용노동관서에 진정해 지급을 요구하는 길이 있습니다. 회사가 도산해 받지 못한 휴업수당은 체당금 글의 도산대지급금 범위에 들어갈 수 있습니다.

사장이 70%보다 적게 주겠다고 하면 어떻게 하나요?

부득이한 사유로 사업을 계속할 수 없어 노동위원회의 승인을 받은 경우에만 70%에 못 미치게 줄 수 있습니다(제46조 제2항). 사용자는 승인 신청서를 관할 지방노동위원회에 내야 하므로, 승인을 받았는지와 승인된 지급 비율을 물어볼 수 있습니다.

휴업한 기간은 퇴직금 계산에서 어떻게 되나요?

평균임금을 구하는 3개월 안에 사용자 귀책으로 쉰 기간이 있으면 그 기간과 그 기간의 임금은 빼고 셉니다(시행령 제2조 제1항 제2호). 퇴직금 계산의 흐름은 퇴직금 계산기와 퇴직금 글에서 볼 수 있습니다.

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공식 출처

• 국가법령정보센터 — 근로기준법 제2조·제11조·제18조·제26조·제43조~제49조·제55조·제60조·제107조(법률 제21533호, 2026. 10. 8. 시행)와 그 전의 제109조 제1항(법률 제21373호, 2026. 8. 20. 시행 판) (2026. 10. 13. 현행 판 확인)
• 국가법령정보센터 — 근로기준법 시행령 제2조·제6조·제7조·제7조의2·제26조·[별표 1](상시 4명 이하의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장에 적용하는 법 규정)(대통령령 제35436호, 2025. 10. 23. 시행) (2026. 10. 13. 현행 판 확인)
• 국가법령정보센터 — 근로기준법 시행규칙 제8조(기준 미달의 휴업수당 지급 승인 신청)·[별지 제4호서식](고용노동부령 제436호, 2025. 2. 23. 시행) (2026. 10. 13. 현행 판 확인)
• 국가법령정보센터 — 민법 제538조(채권자귀책사유로 인한 이행불능)(법률 제21454호, 2026. 3. 17. 시행) (2026. 10. 13. 현행 판 확인)
• 국가법령정보센터 — 형법 제1조(범죄의 성립과 처벌)(법률 제22007호, 2026. 10. 2. 시행) (2026. 10. 13. 현행 판 확인)
• 고용노동부 법령해석 — 격일로 휴업할 시 휴업수당 산정방법(근로조건지도과-1418, 2009. 3. 10.) (2026. 10. 13. 확인)
• 고용노동부 법령해석 — 공휴일과 소정근무일이 겹쳤을 때 휴업수당 산정 방법(근로기준정책과-2858, 2022. 9. 14.) (2026. 10. 13. 확인)
• 고용노동부 법령해석 — 휴업기간 중 유급휴일 계산 방법(근로기준정책과-3699, 2020. 9. 16.) (2026. 10. 13. 확인)
• 고용노동부 법령해석 — 사용자의 귀책사유로 인한 휴업기간 중 약정유급휴일이 포함되어 있는 경우 임금지급방법(근로조건지도과-2582, 2008. 7. 16.) (2026. 10. 13. 확인)
• 고용노동부 법령해석 — 휴업기간 중 무급휴무일이 포함된 경우 휴업수당 지급 여부(근로기준정책과-1448, 2015. 4. 10.) (2026. 10. 13. 확인)
• 고용노동부 법령해석 — 대체된 휴일에 휴업 시 휴업수당 지급 여부(근로기준정책과-4258, 2020. 10. 27.) (2026. 10. 13. 확인)
• 고용노동부 법령해석 — 조별 순환휴업에 이어 전면휴업을 실시한 경우 휴업수당 산정 방법(근로기준정책과-2081, 2020. 5. 21.) (2026. 10. 13. 확인)
• 고용노동부 법령해석 — 휴업기간 중 임금이 인상된 경우 휴업수당 산정방법(근로기준정책과-691, 2021. 3. 5.) (2026. 10. 13. 확인)
• 고용노동부 법령해석 — 「근로기준법 시행령」 제26조(휴업수당의 산출) 해석(근로기준정책과-1745, 2021. 6. 15.) (2026. 10. 13. 확인)
• 고용노동부 법령해석 — 연장근로시간에 대한 휴업수당 발생 여부(근로기준정책과-3820, 2021. 11. 25.) (2026. 10. 13. 확인)
• 고용노동부 법령해석 — 휴업수당과 최저임금의 관계(근로기준정책과-3173, 2019. 6. 3.) (2026. 10. 13. 확인)
• 고용노동부 법령해석 — 정부의 권고 등에 따른 휴업 시 휴업수당 지급 여부(근로기준정책과-1078, 2020. 3. 12.) (2026. 10. 13. 확인)
• 고용노동부 법령해석 — 고객사의 공사에 따른 휴업 시 휴업수당 지급 여부(근로기준정책과-290, 2020. 1. 16.) (2026. 10. 13. 확인)
• 고용노동부 법령해석 — 강우에 따른 휴무 시 휴업수당 지급 여부(근로개선정책과-2619, 2012. 5. 14.) (2026. 10. 13. 확인)
• 고용노동부 법령해석 — 제45조제2항 부득이한 사유의 의미(근기 68207-598, 2000. 2. 28.) (2026. 10. 13. 확인)
• 고용노동부 법령해석 — 개별 근로자가 자진하여 무급휴직을 신청하고 사용자가 이를 승인한 경우에도 금품지급의무가 있는지(근로조건지도과-1005, 2008. 4. 22.) (2026. 10. 13. 확인)
• 고용노동부 법령해석 — 무급휴직의 경우 휴업수당 지급여부(근기 68207-388, 1999. 2. 13.) (2026. 10. 13. 확인)
• 대법원 2013. 10. 11. 선고 2012다12870 판결(휴업의 뜻, 대기발령과 휴업수당, 휴업수당은 임금의 일종) (2026. 10. 13. 확인)
• 대법원 1991. 12. 13. 선고 90다18999 판결(사용자 귀책 해고기간 임금, 민법 제538조 제1항) (2026. 10. 13. 확인)
• 고용24 — 고용안정장려금 고용유지(휴업) 안내 (2026. 10. 13. 확인)

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• 일용직 세금 계산 2026, 일당 20만 원이면 계약 형태별로 얼마 남나

  일용직 세금은 일당에서 하루 15만 원을 빼고 6%를 곱한 세액의 55%를 깎아 구하고(소득세법 제47조 제2항·제59조 제3항·제129조 제1항 제4호), 세액이 1천 원 미만이면 징수하지 않습니다(제86조 제1호). 일당 20만 원이면 소득세 1,350원과 지방소득세 130원이고, 하루 치씩 받을 때는 일당 187,016원까지 소득세가 0원이지만 며칠 치를 한꺼번에 받으면 세액이 합쳐져 생깁니다. 일당 20만 원으로 20일 일한 월 400만 원은 일용직이면 6만 5,700원, 3.3% 사업소득이면 13만 2,000원, 4대보험 월급 근로자이면 60만 4,240원이 빠집니다. 일용근로자 세금은 같은 곳 3개월(건설공사는 1년) 기준이고 국민연금은 1개월 이상 월 8일 이상, 건강보험은 고용 1개월 이상으로 갈려 세금이 0원이어도 보험이 빠질 수 있습니다.

• 성과급 세금 계산 2026, 받는 달마다 원천징수가 달라지는 이유

  성과급 세금은 받는 달마다 원천징수액이 달라집니다. 월급 400만 원(공제대상 1명)이 성과급 1,000만 원을 받으면 소득세는 1월 270만 8,440원, 2월 199만 440원, 12월 137만 1,120원입니다(소득세법 제136조 제1항 제2호). 그해 1월 1일부터 받은 달까지의 월수로 나눠 간이세액표를 적용하고 이미 뗀 세금을 빼기 때문이며, 총급여가 같으면 이듬해 2월 연말정산에서 133만 7,320원 차이가 맞춰집니다. 고용보험 0.9%(9만 원)만 받는 달에 빠지고, 국민연금은 이듬해 7월 기준소득월액으로, 건강보험·장기요양은 이듬해 4월 정산(1,000만 원 몫 40만 6,740원)으로 따로 옵니다.

• 산재 휴업급여 계산 2026, 평균임금 70%·저소득 90%와 휴업수당

  산재 휴업급여는 업무상 재해로 요양하느라 4일 이상 일하지 못했을 때 근로복지공단이 평균임금의 70%를 하루 단위로 주는 보험급여입니다(산재보험법 제52조). 직전 3개월 임금이 900만 원(92일)이면 하루 평균임금 97,826원의 70%인 68,478원이고, 수당 없이 월급 300만 원만 받는 월급제는 하루 통상임금 114,833원이 평균임금 자리에 들어가 하루 휴업급여가 80,383원입니다. 하루 평균임금이 94,354원 이하이면 90% 규칙과 최저임금액 82,560원이 맞물리며 268,299원을 넘으면 최고 보상기준 금액에서 막힙니다. 요양이 3일 이내이면 사업주의 휴업보상(평균임금 60%), 일과 무관한 병이면 상병수당 시범사업, 사업주 사정으로 쉬게 했으면 휴업수당으로 갈립니다. 일용직 통상근로계수 73/100, 61세 이후 감액표, 일하며 요양할 때의 부분휴업급여까지 법령과 고시로 풀었습니다.

• 12월 퇴사 vs 1월 퇴사 2026, 연말정산·퇴직금·건강보험·실업급여

  마지막 근무일이 12월 31일이면 건강보험은 1월분부터 지역가입자 보험료가 되고 국민연금은 12월분에서 끝나며 연말정산은 퇴직하는 달 급여를 줄 때 한 번에 끝납니다. 1월 15일로 넘기면 1월분 건강보험은 직장가입자 근로자 몫이 되고 국민연금은 한 달 더 부과되며, 연말정산은 2026년분과 2027년 1월 1일~15일분으로 나뉩니다. 월급 350만 원에 연 상여금 600만 원이면 퇴직금은 15일 더 일한 만큼 16만 810원 늘고, 입사 3주년이 1월 8일이면 퇴직소득세는 줄고 연차는 0일에서 16일로, 구직급여 소정급여일수는 150일에서 180일로 바뀝니다. 실업급여는 이직일이 마지막 근무일이라 2026년 하한 66,048원·상한 68,100원, 2027년 하한 68,480원으로 갈립니다.