2026년 야간수당·연장근로수당 계산, 겹치면 2배가 되는 경우

야간수당과 연장근로수당은 모두 통상임금의 50% 이상을 더 얹어 주는 돈이고, 한 시간이 연장근로이면서 동시에 야간근로(오후 10시~오전 6시)이면 두 가산이 따로 붙어 시급의 2배를 받습니다(근로기준법 제56조 제1항·제3항). 휴일근로는 8시간까지 50%, 8시간을 넘는 시간은 통상임금의 100분의 100을 더하므로(같은 조 제2항), 휴일 밤에 8시간을 넘겨 일한 시간은 2.5배가 됩니다. 시급 12,000원 알바가 소정 5시간을 넘겨 새벽 1시 30분까지 일하면 그날 가산만 33,000원이 붙습니다. 다만 상시 4명 이하 사업장에는 제56조가 적용되지 않습니다. 아래 금액은 모두 참고용이며, 청구하기 전에 회사 임금명세서와 관할 지방고용노동관서로 확인하세요.

가산수당을 정한 조문은 제56조 세 항입니다

연장·야간·휴일 가산의 근거는 근로기준법 제56조 한 조문입니다. 세 항이 각각 다른 시간을 다루고, 기준은 모두 통상임금입니다.

조문 끝이 모두 「이상」이라 회사가 더 많이 주는 것은 괜찮지만 이보다 적게 주면 제56조 위반입니다. 제109조 제1항은 제56조를 어긴 사용자를 3년 이하의 징역 또는 3천만 원 이하의 벌금에 처한다고 정하고, 같은 조 제2항은 피해자가 명시적으로 원하지 않으면 공소를 제기할 수 없다고 둡니다. 가산수당은 근로한 시간에 대한 임금 자체(1배)와는 별도입니다. 시급제라면 일한 시간의 시급에 가산분을 더하고, 월급제라면 월급에 들어 있지 않은 연장·휴일 시간의 1배분과 가산분을 함께 받습니다.

연장근로는 하루 8시간과 주 40시간 두 선으로 봅니다

법정 근로시간은 휴게시간을 빼고 1주 40시간, 1일 8시간입니다(제50조 제1항·제2항). 이 선을 넘긴 시간이 제53조의 연장근로이고, 당사자가 합의하면 1주 12시간까지 늘릴 수 있습니다(제53조 제1항). 1주는 휴일을 포함한 7일입니다(제2조 제1항 제7호).

선이 두 개라서 두 방향에서 연장근로가 생깁니다.

한 시간을 두 번 세지는 않습니다. 첫 줄처럼 매일 1시간씩 넘긴 5시간과 주 40시간을 넘긴 5시간은 같은 시간이므로 연장근로는 5시간입니다. 셋째 줄처럼 주 합계가 40시간 안이어도 하루 8시간을 넘긴 시간은 연장근로가 됩니다. 근로시간에는 휴게시간이 빠지고, 사용자의 지휘·감독 아래 있는 대기시간은 들어갑니다(제50조 제3항). 휴게는 근로시간이 4시간이면 30분 이상, 8시간이면 1시간 이상을 근로 도중에 주어야 합니다(제54조 제1항).

야간근로는 시각으로만 정해집니다

야간근로는 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로입니다(제56조 제3항). 연장근로가 「얼마나 오래」로 정해지는 것과 달리 야간근로는 「몇 시에」로만 정해집니다. 그래서 하루 4시간만 일해도 그 시간이 밤 10시 이후라면 야간 가산이 붙고, 처음부터 야간 근무로 계약한 사람도 마찬가지입니다.

셋째 줄처럼 야간 시간대 안에 휴게가 들어 있으면 그 휴게시간은 근로가 아니므로 야간근로에서도 빠집니다. 넷째 줄처럼 새벽 이른 출근도 오전 6시 전이면 야간근로입니다. 월급제 근로자가 소정근로시간 자체가 야간에 걸쳐 있다면, 그 시간의 1배분은 월급에 들어 있고 50% 가산분만 따로 받습니다. 연장근로가 아닌 야간근로는 주 40시간 안에서도 생긴다는 점이 급여 명세를 볼 때 가장 많이 헷갈리는 부분입니다.

휴일근로는 8시간을 기준으로 비율이 바뀝니다

휴일근로 가산은 제56조 제2항이 「제1항에도 불구하고」라는 말로 따로 정합니다. 8시간 이내는 통상임금의 100분의 50, 8시간을 넘는 시간은 100분의 100입니다. 휴일에 한 근로에는 연장근로 가산(제1항)을 겹쳐 얹지 않고 이 제2항의 비율을 적용한다는 뜻으로 읽힙니다.

휴일은 두 가지입니다. 제55조 제1항의 주 1회 이상 유급휴일(주휴일)과, 제55조 제2항의 관공서 공휴일·대체공휴일입니다(시행령 제30조 제2항). 이 밖에 취업규칙이나 단체협약으로 정한 휴일이 있으면 그날도 휴일이 됩니다.

주 5일 회사의 토요일이 여기서 갈림길입니다. 취업규칙이 토요일을 휴일로 정했다면 토요일 근무는 휴일근로로 제2항 비율을 받습니다. 토요일이 소정근로일이 아닌 휴무일일 뿐이라면 휴일근로가 아니고, 그 주 근로시간이 40시간을 넘는 만큼이 연장근로가 됩니다. 앞 표의 「월~금 8시간 + 토요일 5시간」이 이 경우입니다. 우리 회사의 토요일이 어느 쪽인지는 취업규칙의 휴일 조항에서 확인하세요.

겹치면 몇 배가 되나 — 시간대별 겹침표

연장·야간·휴일은 서로 다른 기준이라 한 시간에 둘이 겹칠 수 있습니다. 조문이 각 항을 따로 두고 있어 겹친 시간은 가산을 합칩니다. 시급제 근로자가 그 시간에 받는 총액을 시급의 몇 배로 정리하면 다음과 같습니다.

제목의 「2배」는 연장근로를 밤 10시 이후에 한 경우, 휴일 8시간 이내를 밤에 한 경우, 휴일 8시간을 넘긴 낮 시간의 세 가지입니다. 가장 큰 2.5배는 휴일에 8시간을 넘겨 밤까지 일한 시간입니다. 표의 배수는 법이 정한 최저선이며, 회사 규정이 더 높게 정했다면 그 비율을 따릅니다. 유급 주휴일에 일한 월급제 근로자는 그날의 1배분(주휴수당)이 이미 월급에 들어 있고, 일한 시간에 대해 표의 합계를 따로 받습니다.

예시 1: 시급 12,000원 편의점 알바의 하루

상시 5명 이상 사업장에서 시급 12,000원(2026년 최저임금 10,320원 이상)으로 일하는 단시간근로자를 가정합니다. 계약서의 소정근로시간은 하루 5시간(오후 6시~11시 30분, 휴게 30분 포함)인데, 그날 사장의 요청에 동의해 새벽 1시 30분까지 일했고 휴게는 오후 8시~8시 30분에 30분 썼습니다.

하루 7시간이라 법정 8시간은 넘지 않았지만, 단시간근로자가 계약한 소정근로시간을 넘겨 일하면 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 제6조 제3항에 따라 통상임금의 50% 이상을 더 받습니다. 이 초과근로는 근로자의 동의가 있어야 하고 1주 12시간을 넘길 수 없습니다(같은 조 제1항). 마지막 2시간은 초과근로이면서 야간이라 시간당 24,000원, 곧 시급의 2배입니다. 가산만 합하면 33,000원입니다.

근거는 기간제법 제6조 제3항과 근로기준법 제56조 제3항이고, 원 단위 끝수는 생기지 않았습니다. 이 계산은 참고용이며, 청구하기 전에 근무 기록과 관할 지방고용노동관서 안내로 확인하세요.

예시 2: 월급 250만 원 직장인의 한 달

주 40시간(하루 8시간 5일) 소정근로에 매월 정액 250만 원을 받고, 250만 원이 모두 통상임금에 들어가는 직장인을 가정합니다. 월 통상임금 산정 기준시간 수는 209시간이므로 시간급 통상임금은 2,500,000원 ÷ 209시간 = 11,961.72원입니다(근로기준법 시행령 제6조 제2항 제4호). 이달에 평일 저녁 연장근로 10시간(그중 4시간은 밤 10시 이후)을 했고, 취업규칙상 휴일인 일요일에 낮 10시간을 일했습니다.

20시간을 일했는데 시급 기준으로 33시간분이 붙는 셈입니다. 원 미만을 버리면 394,736원입니다. 월급 250만 원에 들어 있는 것은 소정근로와 유급 주휴시간뿐이라, 연장·휴일에 일한 시간의 1배분도 가산분과 함께 따로 받습니다. 시간급은 소수 둘째 자리까지 적었고, 금액은 반올림하지 않은 시간급을 곱해 계산했습니다.

근거는 근로기준법 제56조 제1항·제2항·제3항과 시행령 제6조 제2항 제4호이며, 209시간은 조문의 식을 반올림한 값입니다. 이 계산은 참고용이며, 청구하기 전에 회사 산정과 관할 기관 안내로 확인하세요. 내 월급과 수당으로 시간급 통상임금을 먼저 구하려면 통상임금 계산기에 넣어 보면 됩니다. 식대처럼 통상임금에 들어가는지 애매한 수당이 있다면 시간급이 달라지므로, 그 판단은 통상임금 계산법 글을 함께 보세요.

상시 4명 이하 사업장은 가산이 없습니다

근로기준법은 상시 5명 이상 사업장에 적용되고, 4명 이하 사업장에는 시행령 [별표 1]이 고른 조문만 적용됩니다(제11조 제1항·제2항, 시행령 제7조). 별표 1의 근로시간 장에서 적용되는 것은 제54조(휴게), 제55조 제1항(주휴일), 제63조뿐이고, 제50조·제53조·제56조는 들어 있지 않습니다. 단시간근로자 초과근로 가산을 둔 기간제법도 상시 5인 이상 사업장에 적용됩니다(기간제법 제3조 제1항).

가산이 없다는 말은 일한 시간의 임금을 안 준다는 뜻이 아닙니다. 예시 1의 알바가 4명 이하 가게에서 똑같이 일했다면 7시간분 84,000원은 받아야 하고, 빠지는 것은 가산 33,000원입니다. 상시 근로자 수는 법 적용 사유가 생긴 날 전 1개월 동안 쓴 근로자 연인원을 가동 일수로 나눠 구하고, 파견근로자를 뺀 단시간·기간제 근로자도 모두 셉니다(시행령 제7조의2 제1항·제4항). 한 달 중 5명에 못 미친 날이 절반 미만이면 5명 이상 사업장으로 봅니다(같은 조 제2항 제1호). 아르바이트생이 여럿인 가게는 생각보다 5명을 넘기 쉬우므로 날짜별 인원을 세어 보는 것이 좋습니다.

고정연장근로수당과 보상휴가는 따로 봅니다

월급에 「고정연장근로수당」이나 「고정OT」처럼 일정 시간분을 미리 넣어 주는 회사가 있습니다. 제56조는 실제로 한 연장·야간·휴일근로에 대해 법이 정한 금액 이상을 주라고 정하므로, 실제 근로시간으로 계산한 가산수당이 고정액보다 많다면 그 차액이 문제됩니다. 고정액이 몇 시간분인지 근로계약서에 적혀 있는지, 이달 실제 연장·야간 시간이 그보다 많았는지 두 가지를 먼저 봅니다. 고정액 약정의 효력은 개별 사정에 따라 판단이 갈리므로, 차이가 크다면 관할 지방고용노동관서 상담을 받아 보는 편이 정확합니다.

보상 휴가제도 있습니다. 사용자는 근로자대표와 서면으로 합의하면 연장·야간·휴일근로에 대한 임금 대신 휴가를 줄 수 있습니다(제57조). 근로자 한 사람과 한 약속이 아니라 근로자대표와의 서면 합의가 요건입니다. 가산분까지 휴가로 바꾸는지, 몇 시간을 몇 시간 휴가로 바꾸는지는 그 합의문에서 확인해야 합니다.

연장근로수당 비과세는 생산직 등에만 있습니다

연장·야간·휴일근로로 받는 돈에 소득세를 매기지 않는 규정은 소득세법 제12조 제3호 더목입니다. 모든 근로자가 아니라 시행령 제17조가 정한 근로자만 해당합니다. 월 20만 원 한도로 알려진 비과세는 식사대(같은 호 러목)이고, 연장근로수당의 한도는 연 단위입니다.

월정액급여는 매월 받는 급여에서 상여 같은 부정기 급여, 실비변상적 급여, 복리후생적 급여와 연장·야간·휴일근로 수당을 뺀 금액입니다. 월정액 260만 원·총급여 3,700만 원 기준은 2026. 2. 27. 개정 시행령이 정한 것으로, 부칙 제3조에 따라 2026년 과세기간에 지급받는 급여부터 적용됩니다. 사무직은 직종 요건에 들지 않아 이 비과세를 받지 못하고, 수당 전액이 근로소득으로 과세됩니다. 내 직종이 재정경제부령의 목록에 들어가는지는 회사 급여 담당이나 국세청 상담으로 확인하세요. 세금을 뗀 뒤 손에 쥐는 금액의 크기는 연봉 실수령액 계산기로 대략 볼 수 있습니다.

받지 못한 가산수당을 확인하고 청구하는 순서

1. 임금명세서 확인: 사용자는 임금을 줄 때 명세서를 교부해야 하고, 출근일수·시간에 따라 달라지는 항목은 계산 방법과 연장·야간·휴일근로 시간 수를 적어야 합니다(제48조 제2항, 시행령 제27조의2 제5호). 이 규정은 4명 이하 사업장에도 적용됩니다
2. 근무 기록 모으기: 출퇴근 기록, 근무표, 교대표, 메신저 지시 기록처럼 실제 시각이 남은 자료를 모읍니다
3. 시간 나누기: 하루 8시간·주 40시간 초과, 오후 10시~오전 6시, 휴일 8시간 이내·초과로 시간을 나눠 위 겹침표에 대입합니다
4. 시간급 통상임금 확인: 월급제라면 통상임금 계산기로 시간급을 구하고, 회사가 쓴 시간급과 비교합니다
5. 회사에 먼저 요청: 계산표를 들고 급여 담당에게 차액을 묻습니다
6. 진정·상담: 해결되지 않으면 관할 지방고용노동관서에 상담하거나 진정을 넣습니다

기한이 있습니다. 근로기준법에 따른 임금채권은 3년간 행사하지 않으면 시효로 소멸합니다(제49조). 2026년 9월에 청구한다면 대략 2023년 9월 이후 지급일이 돌아온 몫이 대상이 되므로, 오래된 달부터 먼저 계산해 두는 것이 좋습니다. 주휴수당이 함께 빠졌다면 주휴수당 계산 글의 요건도 같이 보세요.

원문에 없어 정한 것과 확인하지 못한 것

• 연장근로 시간을 세는 순서: 하루 8시간 초과분과 주 40시간 초과분을 겹치지 않게 한 번만 세는 방식은 제50조의 두 기준에서 풀어 쓴 것이며, 조문이 구체적인 셈 순서를 적어 두지는 않았습니다
• 예시 1의 초과근로 시간 위치: 소정 5시간을 넘긴 시간을 근무 끝 2시간으로 본 것은 설명을 위한 가정입니다. 계약서에 근무 시각이 달리 적혀 있으면 야간과 겹치는 시간이 달라집니다
• 209시간의 끝수: 월 통상임금 산정 기준시간 수 208.571시간을 반올림한 값이며, 조문에 끝수 처리 규정은 없습니다
• 비과세 금액의 범위: 시행령 제17조 제2항 제1호의 「통상임금에 더하여 받는 급여」가 수당 전액인지 가산분인지는 이 글에서 판정하지 않았습니다. 국세청 안내로 확인하세요
• 재정경제부령의 직종 목록: 소득세법 시행규칙의 세부 직종 목록은 이 글에 옮기지 않았습니다
• 교대제·탄력적 근로시간제: 제51조의 탄력적 근로시간제나 선택적 근로시간제를 쓰는 사업장은 연장근로가 단위기간 평균으로 정해져 이 글의 하루·주 기준과 다를 수 있습니다

정리하면

연장근로(하루 8시간·주 40시간 초과)와 야간근로(오후 10시~오전 6시)는 각각 통상임금의 50% 이상을 더 받고, 둘이 겹친 시간은 가산이 합쳐져 시급의 2배입니다(근로기준법 제56조 제1항·제3항). 휴일근로는 8시간까지 50%, 넘는 시간은 통상임금의 100분의 100을 더하며, 휴일 밤 8시간 초과 시간은 2.5배가 됩니다(같은 조 제2항). 단시간근로자는 계약한 소정근로시간을 넘기면 8시간 안이라도 50%를 더 받습니다(기간제법 제6조 제3항). 상시 4명 이하 사업장에는 이 가산 규정이 적용되지 않지만 일한 시간의 임금과 임금명세서는 그대로입니다. 생산직 등 요건을 채운 근로자는 연 240만 원까지 비과세되고, 받지 못한 수당은 3년 안에 청구해야 합니다. 모든 금액은 참고용이며, 청구·신고 전에 회사 임금명세서와 관할 지방고용노동관서로 확인하세요.

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