2026년 추석 휴일근로수당 계산, 연휴 출근 1.5배·알바 2.5배

2026년 추석 연휴에 출근하면 받는 추석 휴일근로수당 계산은 통상임금 시급 × 일한 시간 × 1.5가 출발점입니다. 상시 5명 이상 사업장에서 9월 24일(목)·25일(금)·26일(토), 10월 5일(월) 대체공휴일, 10월 9일(금) 한글날은 모두 유급휴일이고, 이날 8시간 안으로 일하면 통상임금의 50%를 더 받습니다(근로기준법 제55조 제2항, 제56조 제2항 제1호). 시급제 알바는 쉬어도 나오는 유급휴일분 1배에 일한 1배와 가산 0.5배가 붙어 2.5배, 월급제 직장인은 월급 위에 1.5배가 더해집니다. 시급 10,320원이면 8시간에 206,400원, 월급 300만 원이면 하루 172,249원이 더 붙습니다. 아래 금액은 모두 참고용이며, 청구 전에 임금명세서와 관할 지방고용노동관서로 확인하세요.

2026년 추석 연휴와 10월 공휴일 달력

한국천문연구원 음양력 변환으로 2026년 음력 8월 14·15·16일을 양력으로 바꾸면 9월 24일(목)·25일(금)·26일(토)입니다. 관공서의 공휴일에 관한 규정 제2조 제9호가 추석 전날·추석·추석 다음 날을 공휴일로 정하므로 이 사흘이 추석 연휴입니다.

추석 연휴가 토요일에 걸렸는데도 대체공휴일이 없는 까닭은 규정 제3조 제1항 제2호가 설·추석 연휴는 일요일과 겹칠 때만 대체공휴일을 두기 때문입니다. 반대로 개천절 같은 국경일은 토요일과 겹쳐도 대체공휴일이 생기고(같은 항 제1호), 다음 날인 10월 4일이 일요일이라 그다음 첫 비공휴일인 10월 5일(월)이 대체공휴일이 됩니다. 월~금 근무자에게는 9월 24~27일 나흘, 10월 3~5일 사흘, 10월 9~11일 사흘의 쉬는 날이 이어지고, 이 가운데 평일이 휴일로 바뀐 날은 9월 24일·25일, 10월 5일, 10월 9일 네 날입니다.

공휴일이 회사의 유급휴일이 되는 근거

관공서 공휴일은 이름 그대로 관공서의 휴일이지만, 근로기준법 제55조 제2항이 사용자에게 「대통령령으로 정하는 휴일」을 유급으로 주도록 하면서 민간 회사에도 휴일이 됩니다. 그 대통령령인 근로기준법 시행령 제30조 제2항은 관공서의 공휴일에 관한 규정 제2조 각 호의 공휴일(제1호 일요일은 뺌)과 제3조의 대체공휴일을 그 휴일로 적습니다.

공휴일에 관한 법률 제4조도 공휴일과 대체공휴일을 어떻게 적용할지는 근로기준법 등 관계 법령을 따른다고 적습니다. 그래서 추석이 회사의 유급휴일이 되는지는 공휴일 법이 아니라 근로기준법에서 정해지고, 그 근로기준법은 상시 5명 이상 사업장에 적용됩니다(제11조 제1항). 유급휴일이라는 말은 그날 쉬어도 하루치 임금이 나온다는 뜻이고, 이날 일하면 휴일근로가 되어 제56조 제2항의 가산이 붙습니다.

휴일근로 가산은 8시간까지 50%, 넘는 시간은 100분의 100

휴일에 일한 시간에 얹는 가산 비율은 근로기준법 제56조 제2항에 따로 있습니다. 조문은 「제1항에도 불구하고」로 시작해 연장근로 가산과 별도로 휴일근로의 기준을 정합니다.

기준은 통상임금입니다(근로기준법 시행령 제6조). 식대·교통비처럼 정기적·일률적으로 주는 수당이 통상임금에 들어가면 시급이 올라가고 휴일근로수당도 따라 커집니다. 조문의 비율은 최소 기준이라 회사가 더 주는 것은 괜찮지만 덜 주면 제56조 위반이 되고, 제109조 제1항은 3년 이하의 징역 또는 3천만 원 이하의 벌금을 정합니다. 연장·야간·휴일이 한 시간에 겹칠 때의 셈은 야간수당·연장근로수당 글의 겹침표에 따로 정리했습니다.

시급제 알바가 2.5배를 받는 구조

시급으로 임금을 정한 근로자는 일한 시간만큼만 임금이 계산되므로, 유급휴일의 하루치 임금이 따로 붙습니다. 그래서 추석에 쉬면 유급휴일분 1배를 받고, 추석에 일하면 여기에 그 시간의 임금 1배와 가산 0.5배가 더해져 합계가 2.5배가 됩니다.

시급 10,320원(2026년 최저임금), 월~금 하루 8시간 근무자를 기준으로 계산했습니다.

10시간을 일한 줄의 가산은 8시간분 41,280원(50%)과 초과 2시간분 20,640원(100분의 100)을 합친 값입니다. 쉬었을 때와 8시간 일했을 때의 차이는 123,840원으로, 일한 시간에 대해 받는 몫만 보면 시급의 1.5배입니다. 근거는 근로기준법 제55조 제2항·제56조 제2항이며 참고용 계산입니다. 주휴수당은 이와 별도로 1주 소정근로일을 개근했는지로 따지므로, 연휴가 낀 주의 주휴는 주휴수당 글의 요건으로 봅니다.

월급제 직장인은 월급 위에 1.5배가 더해집니다

월급에는 유급휴일의 하루치 임금이 이미 들어 있습니다. 209시간이라는 월 기준시간 수 자체가 유급 주휴를 넣어 만든 숫자이고, 공휴일에 쉬어도 월급이 깎이지 않는 것도 같은 이유입니다. 그래서 월급제가 공휴일에 일하면 유급휴일분은 따로 없고, 그날 일한 시간의 1배와 가산 0.5배, 합쳐 1.5배가 월급 위에 붙습니다.

주 40시간, 월급 전액이 통상임금이라고 보고 시간급(월급 ÷ 209)을 구해 계산했습니다(원 미만 반올림).

월급 300만 원 직장인이 추석과 10월 공휴일 네 날에 8시간씩 나오면 그달 월급과 별도로 688,995원을 더 받습니다. 첫 줄 2,156,880원은 최저임금 10,320원 × 209시간이라 앞의 시급 알바가 받는 가산 몫과 같은 값이 나옵니다. 근거는 근로기준법 제56조 제2항·시행령 제6조 제2항 제4호이며 참고용 계산입니다. 월급에 고정 연장수당 같은 항목이 섞여 있다면 통상임금에 들어가는 부분만 나눠야 하므로 통상임금 계산법 글의 기준으로 먼저 골라 냅니다.

토요일인 9월 26일과 10월 3일 개천절은 어떻게 보나

주 5일 회사의 토요일은 보통 일하지 않는 날이지만, 그 성격은 취업규칙에 따라 휴일일 수도 있고 소정근로일이 아닌 휴무일일 수도 있습니다. 평소 토요일이라면 이 차이에 따라 토요일 근무가 휴일근로인지 연장근로인지가 갈립니다.

2026년 9월 26일과 10월 3일은 사정이 다릅니다. 두 날은 토요일이면서 관공서의 공휴일에 관한 규정 제2조에 적힌 공휴일 그 자체입니다(9월 26일은 제9호 추석 다음 날, 10월 3일은 제2호 국경일). 시행령 제30조 제2항은 이 공휴일을 요일과 상관없이 유급휴일로 적으므로, 조문대로 읽으면 두 날에 일한 시간은 휴일근로로 제56조 제2항의 가산 대상이 됩니다.

월급 250만 원 직장인이 9월 26일에 8시간 일했다면 143,541원이 더 붙는 계산입니다(제56조 제2항 제1호, 참고용). 다만 원래 쉬는 토요일과 공휴일이 겹친 날에 시급제 근로자에게 유급휴일분이 따로 생기는지는 조문에 적혀 있지 않아 아래 「확인하지 못한 것」에 남겼습니다.

10월 5일 대체공휴일과 10월 9일 한글날도 같은 계산

대체공휴일도 시행령 제30조 제2항이 관공서의 공휴일에 관한 규정 제3조를 그대로 가리키므로, 5명 이상 사업장에서는 추석과 똑같은 유급휴일입니다. 10월 5일(월)에 출근하면 휴일근로, 10월 9일(금) 한글날에 출근해도 휴일근로입니다.

10월 3일 개천절 자체도 공휴일로 남고 10월 5일이 따로 대체공휴일이 되므로, 개천절 당일 토요일에 출근하고 10월 5일에 쉬었다면 토요일 근무는 앞 구역의 읽기대로 휴일근로가 되고 10월 5일은 유급휴일이 됩니다. 두 날에 모두 출근했다면 두 날 모두 휴일근로입니다. 추석·개천절·한글날을 합치면 9월 말부터 10월 초까지 5명 이상 사업장 근로자의 유급 공휴일은 여섯 날(9/24·9/25·9/26·10/3·10/5·10/9)입니다. 참고용 계산이며 근거는 제55조 제2항·제56조 제2항입니다.

연휴 출근 사례 네 가지

앞의 구조를 흔히 묻는 근무 형태에 대 보았습니다. 모두 상시 5명 이상 사업장, 주 40시간, 임금 전액이 통상임금, 원 미만 반올림을 전제로 한 참고용 계산입니다.

③처럼 하루 8시간을 넘기면 넘은 4시간은 1.5배가 아니라 2배로 셉니다(제56조 제2항 제2호). 그 12시간 중에 오후 10시 이후가 섞였다면 그 시간에는 야간 가산 50%가 더 붙습니다(같은 조 제3항). ①의 알바가 두 날을 쉬었다면 165,120원을 받고, 일했다면 412,800원을 받으므로 출근으로 늘어나는 몫은 247,680원입니다.

상시 5명 미만 사업장과 주 15시간 미만은 갈립니다

근로기준법은 상시 5명 이상 사업장에 적용되고(제11조 제1항), 4명 이하 사업장에는 시행령 [별표 1]에 적힌 조문만 적용됩니다. 그 별표의 근로시간·휴식 칸에는 제54조, 제55조 제1항, 제63조만 있습니다. 제55조 제2항(공휴일 유급휴일)과 제56조(가산수당)는 빠져 있습니다.

4명 이하 사업장이라면 추석 근무도 법으로는 평일 근무와 같은 1배이고, 쉬는 날을 유급으로 할지는 근로계약·취업규칙이 정합니다. 상시 근로자 수는 사유가 생긴 날 전 1개월 동안 쓴 근로자의 연인원을 가동 일수로 나눠 셉니다(시행령 제7조의2 제1항). 아르바이트와 단시간근로자도 모두 연인원에 들어가므로(같은 조 제4항), 정규직이 3명뿐이어도 알바를 합쳐 5명 이상이 되는 가게가 흔합니다.

휴일대체와 연차 대체는 근로자대표 서면합의가 필요합니다

공휴일에 일해도 가산이 붙지 않는 길이 법에 하나 있습니다. 근로기준법 제55조 제2항 단서는 근로자대표와 서면으로 합의한 경우 공휴일을 특정한 근로일로 바꿀 수 있다고 둡니다. 예를 들어 10월 5일을 근로일로 돌리고 10월 12일을 휴일로 정했다면, 10월 5일 근무는 평일 근무가 되고 10월 12일이 유급휴일이 됩니다.

연차 대체는 방향이 다릅니다. 제62조는 연차 유급휴가일을 갈음해 특정한 근로일에 쉬게 하는 제도라, 연휴 사이 징검다리 평일(예: 10월 2일 금요일)을 회사 전체 휴무로 만들고 연차 하루를 빼는 식으로 씁니다. 공휴일은 이미 휴일이므로 그날을 연차로 처리할 근로일이 아닙니다. 두 제도 모두 조문이 근로자대표와의 서면합의를 요건으로 적고 있어, 우리 회사가 이런 합의를 했는지는 인사팀이나 근로자대표에게 문서로 물어 확인합니다. 미처 쓰지 못한 연차의 돈 계산은 연차수당 글에 있습니다.

내 시급을 구해 곱하는 순서

휴일근로수당은 결국 시간급 통상임금 × 휴일에 일한 시간 × 비율이라, 가장 먼저 할 일은 내 시급을 정확히 아는 것입니다.

1·2단계는 통상임금 계산기에 월급과 수당, 주 소정근로시간을 넣으면 시간급이 바로 나옵니다. 그 값을 3~5단계에 넣고, 10월 급여일에 받은 명세서의 휴일근로수당 칸과 맞춰 보면 됩니다. 계산기와 이 표는 모두 참고용이며, 금액이 다르면 회사가 쓴 시급과 시간을 먼저 물어봅니다.

확인하지 못한 것

• 인사혁신처 공휴일 달력 대조: 날짜는 한국천문연구원 음양력 변환과 관공서의 공휴일에 관한 규정 제2조·제3조로 구했습니다. 인사혁신처·행정안전부가 낸 2026년 달력 공고 자체는 이 글에서 직접 대조하지 못했습니다. 정부가 임시공휴일을 새로 지정하면(규정 제2조 제11호) 계산할 날이 늘어납니다
• 쉬는 토요일과 겹친 공휴일의 유급휴일분: 9월 26일·10월 3일처럼 원래 소정근로일이 아닌 날과 공휴일이 겹칠 때 시급제 근로자에게 하루치 유급휴일분이 따로 생기는지는 조문에 없어 판단하지 않았습니다
• 소정근로일이 아닌 평일 공휴일: 주말에만 일하는 알바처럼 9월 24·25일이 원래 근무일이 아닌 사람의 유급휴일분도 같은 이유로 확인하지 못했습니다
• 주 15시간 미만 근로자의 휴일근로 가산: 제18조 제3항은 제55조를 적용하지 않는다고만 적고 제56조는 언급하지 않습니다. 이들이 공휴일에 일했을 때 휴일근로 가산을 받는지는 확인하지 못했습니다
• 단시간근로자의 유급휴일분 시간: 하루 8시간이 아닌 사람의 유급휴일 하루치를 몇 시간으로 셀지는 이 글의 계산에 넣지 않았습니다
• 원 단위 처리: 원 미만을 반올림했습니다. 회사 급여 프로그램의 끝수 처리와 몇 원 차이가 날 수 있습니다

정리하면

2026년 추석 연휴는 9월 24일(목)~26일(토)이고 추석 대체공휴일은 없으며, 10월 3일 개천절이 토요일과 겹쳐 10월 5일(월)이 대체공휴일, 10월 9일(금)이 한글날입니다(관공서의 공휴일에 관한 규정 제2조·제3조). 상시 5명 이상 사업장에서는 이 공휴일이 모두 유급휴일이고(근로기준법 제55조 제2항, 시행령 제30조 제2항), 이날 일한 시간에는 8시간까지 통상임금의 50%, 넘는 시간에는 100분의 100을 더합니다(제56조 제2항). 시급 10,320원 알바가 추석에 8시간 일하면 유급휴일분을 포함해 206,400원, 월급 300만 원 직장인은 하루 172,249원이 월급 위에 붙습니다. 4명 이하 사업장은 두 조문이 적용되지 않고, 근로자대표 서면합의로 휴일을 바꾼 회사라면 공휴일 근무가 평일 근무가 됩니다. 내 시급은 통상임금 계산기로 먼저 구해 곱하면 되고, 모든 금액은 참고용이므로 청구 전에 임금명세서와 관할 지방고용노동관서로 확인하세요.

내 경우로 바로 계산내 통상임금은 시간당 얼마?통상임금 계산기 열기