산재 휴업급여 계산 2026, 평균임금 70%·저소득 90%와 휴업수당

산재 휴업급여는 일하다 다치거나 병을 얻어 요양하느라 4일 이상 일하지 못했을 때 근로복지공단이 쉰 날마다 하루 평균임금의 70%를 주는 보험급여입니다(산재보험법 제52조). 사고 직전 3개월 임금이 900만 원이고 92일이면 하루 평균임금은 97,826원, 하루 휴업급여는 68,478원이며 30일을 쉬면 2,054,340원이 나옵니다. 다만 수당 없이 월급 300만 원만 받는 월급제는 하루 통상임금 114,833원이 평균임금보다 커서 그 70%인 80,383원이 하루 휴업급여입니다. 하루 평균임금이 94,354원 이하인 저소득 구간은 90% 규칙과 최저임금액 82,560원이 맞물리고, 268,299원을 넘으면 그 금액에서 막힙니다(2026년 고시). 3일 이내 요양이면 사업주의 휴업보상, 업무와 무관한 병이면 상병수당, 사업주가 쉬게 한 것이면 휴업수당으로 갈립니다.

다친 날에는 치료가 먼저라서 쉬는 동안 얼마가 나오는지는 회사에서 「산재 말고 병가로 하자」거나 「며칠 쉬었다 오라」는 말이 나오면 그제야 따져 보게 됩니다. 쉬는 이유가 서류에 어떻게 적히느냐에 따라 돈을 주는 곳이 달라지므로, 업무상 재해인지, 일과 무관한 병인지, 회사 사정인지를 먼저 나누고 그다음에 하루 평균임금을 구하는 순서로 아래 구역을 읽으면 내 경우가 어느 줄에 들어가는지 빨리 보입니다. 하루 통상임금은 통상임금 계산기가 구해 주고, 평균임금은 퇴직금 계산기의 「1일 평균임금」 줄이 3개월 임금과 날수로 같은 식을 씁니다. 두 값을 나란히 놓고 큰 쪽이 평균임금 자리에 들어갑니다.

쉬는 이유가 돈을 주는 곳을 정합니다

같은 「쉬는 날」이라도 쉬게 된 이유에 따라 돈을 주는 곳과 금액 기준이 네 갈래로 갈립니다. 아래 금액은 직전 3개월 임금 900만 원(92일)으로 하루 평균임금이 97,826원인 근로자를 기준으로 셈했습니다.

휴업수당은 일할 수 있는데 사업주가 쉬게 한 날의 돈이라 휴업수당 글에서 따로 다뤘고, 요양 때문에 일하지 못한 날의 돈은 휴업급여나 휴업보상 쪽입니다. 표의 휴업수당 68,478원은 평균임금이 통상임금 이상인 사람의 값이고, 수당 없는 월급 300만 원처럼 통상임금 114,833원이 평균임금 자리에 들어가는 월급제는 그 70%인 80,383원입니다. 상병수당은 산재 휴업급여를 받는 사람을 지원 대상에서 빼므로 둘을 함께 받을 수 없습니다(보건복지부).

일하다 다친 것인지는 법 제37조의 세 줄기로 가립니다

휴업급여는 업무상 재해로 인정된 뒤에 시작합니다. 산재보험법 제37조 제1항은 인정되는 길을 세 줄기로 나눕니다. 첫째는 업무상 사고로, 근로계약에 따른 업무나 그에 따르는 행위를 하던 중의 사고, 사업주가 제공한 시설물의 결함이나 관리소홀로 난 사고, 사업주가 주관하거나 지시한 행사 중의 사고, 휴게시간 중 사업주의 지배관리 아래 있다고 볼 수 있는 행위로 난 사고가 들어갑니다. 둘째는 업무상 질병으로, 유해 요인에 노출되어 생긴 병과 업무상 부상이 원인이 된 병, 직장 내 괴롭힘이나 고객의 폭언으로 인한 정신적 스트레스가 원인인 병까지 포함합니다. 셋째는 출퇴근 재해로, 사업주가 제공한 교통수단을 쓰다 난 사고와 통상적인 경로와 방법으로 출퇴근하다 난 사고입니다.

근로자의 고의·자해·범죄행위가 원인이면 제외하고(제2항. 정상적인 인식능력이 뚜렷하게 낮아진 상태에서 한 행위로 대통령령이 정한 사유가 있으면 예외), 출퇴근 길에서 경로를 벗어나거나 중단한 뒤의 사고는 일상생활에 필요한 행위로 대통령령이 정한 경우가 아니면 출퇴근 재해가 아닙니다(제3항). 업무와 재해 사이에 상당인과관계가 없으면 어느 줄기에서도 제외됩니다.

처음 3일은 기다리는 기간이 아니라 문턱으로 읽습니다

산재보험법 제52조 단서는 「취업하지 못한 기간이 3일 이내이면 지급하지 아니한다」고 정합니다. 이 문장은 두 가지로 읽힐 수 있습니다. 앞의 3일을 빼고 4일째부터 주는 대기기간으로 읽거나, 쉰 기간 전체가 3일을 넘는지를 가르는 문턱으로 읽는 것입니다. 조문과 공식 안내는 문턱 쪽에 가깝습니다. 근로복지공단은 취업하지 못한 기간이 4일 이상인 경우에 휴업급여를 지급하고 3일 이내이면 대상이 아니라고 안내하고, 고용노동부는 4일 이상의 요양이 필요하면 근로복지공단이 「요양기간 중 70%의 평균임금」을 휴업급여로 준다고 답합니다. 앞의 3일을 따로 떼어 낸다는 말은 이 조문과 안내 어디에도 없으므로, 4일을 쉬었다면 쉰 첫날부터 4일분으로 읽는 것이 조문과 안내에 맞습니다. 하루 평균임금 97,826원이면 4일분 휴업급여는 273,912원입니다. 실제 지급 일수는 지급결정서에 적힌 날수로 맞춰 봅니다. 3일째 되는 날 병원에서 더 쉬라는 말을 들어 4일째로 넘어가는 경우가 흔하므로, 처음부터 휴업급여청구서를 준비해 두는 쪽이 늦지 않습니다.

3일 이내이면 사정이 바뀝니다. 고용노동부는 3일 이내의 요양이 필요한 업무상 부상·질병에는 근로기준법의 재해보상이 바로 적용되어 사업주가 요양보상(제78조)과 요양 중 평균임금 100분의 60의 휴업보상(제79조 제1항)을 지급한다고 안내합니다. 3일을 쉬면 하루 58,696원씩 모두 176,088원쯤입니다. 요양급여도 3일 이내의 요양으로 치유될 수 있으면 나오지 않습니다(산재보험법 제40조 제3항). 사업주가 휴업급여에 상당한 금품을 먼저 준 날은 그만큼의 휴업급여가 사업주에게 지급되는 방식으로 정리된다고 공단이 안내합니다.

계산의 출발점은 재해일 바로 앞 3개월의 총지급액입니다

산재 휴업급여의 평균임금은 근로기준법의 평균임금을 그대로 가져온 것이어서(산재보험법 제5조 제2호), 재해로 다친 경우에는 사고가 난 날, 질병이면 진단으로 질병이 확정된 날을 기준일로 잡아(근로기준법 시행령 제52조) 그 앞 3개월에 받은 임금 총액을 3개월의 달력 날수로 나눕니다(근로기준법 제2조 제1항 제6호). 3개월 임금 총액이 900만 원이고 날수가 92일이면 900만 원 ÷ 92일로 97,826원이고, 이 글의 원 미만은 반올림했습니다. 월급명세서의 실수령액만 보고 평균임금을 가늠하는 경우가 흔한데, 공제 전 총지급액이 기준이라 실수령액보다 크게 나옵니다.

3개월 안에 수습 3개월, 사용자 귀책 휴업, 업무상 요양 휴업, 육아휴직, 출산전후휴가, 사용자 승인을 받은 업무 외 병가 같은 기간이 끼어 있으면 그 기간과 그 기간의 임금은 빼고 셉니다(같은 시행령 제2조 제1항). 공단은 첫 청구에 근로계약서 사본, 재해가 난 달을 포함한 이전 4개월의 임금대장, 이전 1년의 상여금대장을 요구하므로 연장수당과 상여금도 평균임금에 들어갑니다.

평균임금이 통상임금보다 적으면 통상임금이 평균임금 자리에 들어가는 규정(근로기준법 제2조 제2항)도 산재보험법 제5조 제2호를 거쳐 그대로 적용되고, 수당 없는 월급제가 흔히 이 경우에 듭니다. 평균임금은 달력 날수로 나누고 주 40시간이면 하루 통상임금은 월급 ÷ 209시간 × 8시간이라서, 수당 없이 월급 300만 원만 받으면 하루 평균임금 97,826원보다 하루 통상임금 114,833원이 큽니다. 이때 하루 휴업급여는 114,833원의 70%인 80,383원이고 30일이면 2,411,490원입니다. 기본급 250만 원(하루 통상임금 95,694원)에 연장·야간수당이 붙어 월 300만 원이 되는 사람은 평균임금이 더 커서 97,826원을 그대로 씁니다. 이 글의 사례는 따로 적지 않으면 후자처럼 평균임금이 통상임금 이상인 사람이고, 내 경우가 어느 쪽인지는 지급결정서의 평균임금 칸으로 확인합니다.

평균임금 94,355원부터는 70%이고 268,299원이 넘으면 하루 187,809원에서 막힙니다

하루 평균임금의 70%가 66,048원보다 많으면, 곧 평균임금이 94,355원 이상이면 제52조의 70%가 그대로 하루 휴업급여입니다. 66,048원은 2026년 최저 보상기준 금액 82,560원의 80%입니다. 위쪽에는 최고 보상기준 금액이 걸려서 평균임금이 268,299원을 넘으면 268,299원으로 보고 70%를 곱한 187,809원이 하루 최대입니다(산재보험법 제36조 제7항, 고용노동부 고시 제2025-84호). 두 금액은 해마다 고시로 바뀌고 적용기간은 그 해 1월 1일부터 12월 31일입니다(시행령 제26조 제3항).

직전 3개월을 92일로 보았고 원 미만은 반올림해서 공단이 통지하는 금액과 1~2원 차이가 날 수 있습니다. 표는 기본급 250만 원(하루 통상임금 95,694원) 위에 수당이 얹혀 평균임금이 통상임금보다 큰 사람을 가정했습니다. 수당 없이 월급만 받는 월급제는 통상임금이 평균임금 자리에 들어가서 월 300만 원이면 하루 80,383원(30일 2,411,490원), 월 400만 원이면 하루 107,177원(30일 3,215,310원)입니다. 최고 보상기준 금액은 휴업급여의 평균임금에도 적용되지만 최저 보상기준 금액은 휴업급여를 셀 때 적용하지 않습니다(제36조 제7항 단서).

평균임금 94,354원 이하이면 90% 규칙과 최저임금액 82,560원이 맞물립니다

하루 평균임금의 70%가 66,048원 이하이면, 곧 평균임금이 94,354원 이하이면 제54조의 저소득 규칙이 적용됩니다. 순서는 셋입니다. 평균임금의 90%를 구하고(제1항 본문), 그 90%가 66,048원을 넘으면 66,048원으로 막고(제1항 단서), 본문으로 구한 금액이 최저임금액보다 적으면 최저임금액을 줍니다(제2항). 2026년 최저임금액은 시간급 10,320원 × 8시간 = 82,560원입니다. 최저 보상기준 금액이 82,560원인 것도 이 최저임금액 때문입니다. 법은 최고 보상기준 금액을 임금 평균액의 1.8배, 최저 보상기준 금액을 2분의 1로 정하므로 268,299원에서 거꾸로 셈한 평균액의 2분의 1은 약 74,527원이고, 이보다 최저임금액이 크면 최저임금액을 최저 보상기준 금액으로 삼습니다(제36조 제7항).

여기서 평균임금은 통상임금과 견준 뒤의 값입니다. 하루 8시간 근로자는 하루 통상임금이 대체로 최저임금액 82,560원 이상이라 평균임금이 73,386원 아래로 내려오지 않고, 첫째 줄에는 하루 소정근로시간이 짧은 단시간근로자가 듭니다. 시급 10,320원으로 하루 4시간만 일하던 사람은 하루 통상임금이 41,280원이라 조문대로 셈하면 하루 82,560원이 나와 일하던 날의 임금 41,280원의 두 배입니다.

73,387~94,354원 구간은 통지서의 하루 금액으로 맞춰 봅니다

2026년에는 최저임금액 82,560원이 66,048원보다 커서 제54조의 두 규칙이 어긋나는 구간이 생깁니다. 제2항은 「제1항 본문에 따라 산정한 금액」이 최저임금액보다 적을 때 최저임금액을 주라고 하고, 별표 1도 제54조 제1항 본문·제2항 그룹과 제1항 단서 그룹을 따로 나눕니다. 법 문언대로 읽으면 평균임금 73,386원 이하는 82,560원, 73,387원 이상은 66,048원이 되어 첫째 줄이 둘째 줄보다 하루 16,512원 많은 역전이 생깁니다.

공식 문서 가운데 이 구간의 값을 숫자로 보여 주는 것은 법제처 생활법령의 2026년 예시로, 평균임금 80,000원이면 평균임금의 90%인 72,000원이 최저 보상기준 금액의 80%를 넘으므로 66,048원이 1일 휴업급여라고 풉니다. 근로복지공단은 누리집에 「평균임금의 90%가 최저임금액에 미달하면 최저 임금액」을 지급한다고 적고, 자주 묻는 질문에서는 1일당 휴업급여가 최저임금에 미달하면 최저임금을 적용받는다고 안내하는데, 두 문장 모두 이 구간을 따로 가르지 않아 82,560원으로도 읽힙니다.

수당 없이 월급 230만 원을 받는 월급제 근로자가 이 구간의 보기입니다. 평균임금은 75,000원이지만 하루 통상임금 88,038원이 그 자리에 들어가므로 조문대로 읽으면 하루 66,048원, 30일 1,981,440원이고, 최저임금액으로 읽으면 하루 82,560원, 30일 2,476,800원이라 한 달에 495,360원이 갈립니다. 월급제로 수당 없이 최저임금(월 2,156,880원)부터 약 246만 원까지 받는 근로자가 모두 이 구간에 듭니다. 평균임금이 이 구간이면 지급결정 통지서의 평균임금과 1일 휴업급여액을 위 표와 맞대어 보고, 다르면 산정 근거를 공단에 문의하는 것이 가장 빠릅니다. 이 역전은 2026년 고시 값과 최저임금이 함께 만든 결과라서 해가 바뀌어 고시가 새로 나오면 구간의 경계도 달라집니다.

일용직은 일당의 73%가 평균임금이고 일터가 둘인 시간제는 임금을 합산합니다

일용근로자는 일당에 통상근로계수를 곱한 금액이 평균임금입니다(시행령 제23조 제1호, 제24조 제1항 제1호). 2026년 통상근로계수는 73/100입니다(고용노동부 고시 제2025-90호). 일당 15만 원이면 평균임금이 109,500원이고, 70%인 76,650원이 하루 휴업급여이며 30일이면 2,299,500원입니다. 근로관계가 3개월 이상 계속되었거나 상용근로자와 비슷하다고 인정되면 일용근로자로 보지 않으므로 일반 근로자처럼 3개월 임금을 날수로 나눕니다.

1개월 이상 일한 일용근로자는 이 식이 실제 임금이나 근로일수에 비추어 맞지 않으면 증명서류를 붙여 적용 제외를 신청할 수 있습니다(제24조 제2항). 둘 이상의 사업에서 일하는 단시간근로자는 재해가 난 사업과 다른 사업에서 받은 임금을 모두 합쳐 총일수로 나누고(같은 조 제1항 제2호), 다른 일터에 취업한 사실과 근로시간·임금을 증명하는 서류를 공단에 냅니다(제3항).

61세부터는 감액표가 붙고 평균임금이 낮으면 하한 식이 함께 걸립니다

휴업급여를 받는 중에 61세가 되면 그 이후의 휴업급여는 별표 1에 따라 줄여 지급합니다(산재보험법 제55조). 평균임금의 70%를 받는 사람은 61세 66/70, 62세 62/70, 63세 58/70, 64세 54/70, 65세 이후 50/70을 곱하되, 그 값이 최저 보상기준 금액의 80%(66,048원)에 86/90, 82/90, 78/90, 74/90, 70/90을 곱한 하한 식보다 적으면 하한 식을 씁니다. 하루 평균임금 97,826원(휴업급여 68,478원)인 사람은 아래와 같고, 63세부터 하한 식이 적용됩니다. 평균임금이 더 크면 하한 식이 걸리는 나이도 더 늦어집니다.

61세 이후에 취업 중이던 사람이 업무상 재해로 요양을 시작하면 요양을 시작한 날부터 2년 동안은 감액하지 않습니다(법 제55조 단서, 시행령 제51조).

일하며 요양하면 부분휴업급여가 쉬는 것보다 많을 수 있습니다

요양 중에 일정 기간이나 짧은 시간 일하게 되면 그날의 평균임금에서 그날 받은 임금을 뺀 금액의 100분의 80을 부분휴업급여로 지급할 수 있습니다(산재보험법 제53조 제1항). 요양 중 일할 사업과 맡을 업무가 정해져 있어야 하고, 일해도 치유가 늦어지거나 상태가 나빠지지 않는다는 의사의 소견이 있어야 하며(시행령 제49조), 취업 사업장·기간·업무·임금을 적은 서류와 의학적 소견서를 내서 청구합니다(시행규칙 제44조).

평균임금 97,826원인 사람이 하루 8시간 중 4시간만 일하고 40,000원을 받는 날은 법제처 생활법령의 계산 사례처럼 시간을 나눠 셉니다. 일한 4시간은 (97,826 × 4/8 − 40,000) × 80% = 7,130원, 쉰 4시간은 (97,826 × 70%) × 4/8 = 34,239원이라 부분휴업급여가 41,369원이고 임금과 합쳐 81,369원입니다. 같은 날 통째로 쉬었다면 68,478원이었으니 일하는 쪽이 12,891원 많습니다. 하루를 통째로 일하고 60,000원을 받은 날이라면 조문의 식 그대로 (97,826 − 60,000) × 80% = 30,261원이 더해져 90,261원입니다. 공단이 상태와 업무를 따져 지급 여부를 결정하고(시행령 제50조 제2항), 요양 중에 취업이나 사업 운영을 한 날은 휴업급여 대상이 아닙니다. 취업한 사실을 숨기고 받은 휴업급여는 급여액의 2배를 징수합니다(제84조 제1항 제1호).

일과 무관한 병이면 상병수당 시범사업 지역부터 봅니다

업무와 무관한 병이나 부상으로 쉴 때는 산재 휴업급여가 아니라 상병수당 시범사업이 있습니다. 보건복지부 안내(2026년 3월 31일 수정)로 시범사업 지역은 2단계가 경기 안양시·용인시, 대구 달서구, 전북 익산시, 3단계가 충북 충주시, 충남 홍성군, 전북 전주시, 강원 원주시이고, 1단계 지역은 2024년 12월까지였습니다. 대기기간 7일을 뺀 일수를 시범사업 기간 내 최대 150일까지 지급해서 8일 이상 연속으로 일하지 못해야 신청할 수 있습니다. 하루 금액은 2단계 지역이 49,540원(2026년 최저임금의 60%), 3단계 지역의 건강보험 직장가입자는 직전 3개월 평균임금의 60%(하한 49,540원, 상한 68,100원)입니다.

하루 평균임금 97,826원이면 3단계 지역에서 하루 58,696원이고, 30일을 쉬면 대기기간을 뺀 23일분 1,350,008원으로 같은 기간 산재 휴업급여 2,054,340원보다 적습니다. 지원 대상은 만 15세 이상 65세 미만이고, 산재 휴업급여나 실업급여 같은 다른 제도를 받는 사람은 제외됩니다. 시범사업이라 지역과 단계, 금액은 국민건강보험공단 안내에서 다시 맞춥니다.

청구는 공단에 직접 하고 시효는 3년이며 급여에는 세금이 없습니다

휴업급여는 청구해야 나옵니다(산재보험법 제36조 제2항, 시행령 제21조 제1항). 첫 청구는 휴업급여청구서에 근로계약서 사본, 재해가 난 달을 포함한 이전 4개월 임금대장, 이전 1년 상여금대장을 붙여 사업장 관할 지사에 내고, 두 번째부터는 요양 중인 산재보험 의료기관 관할 지사나 앱·토탈서비스로 이어서 청구합니다. 공단이 지급을 결정하면 결정일부터 14일 안에 지급합니다(제82조 제1항). 청구하지 않은 채 3년이 지나면 시효로 소멸하고(제112조 제1항) 휴업한 날의 다음 날부터 셉니다.

소득세법 제12조 제3호 다목이 산재보험법의 휴업급여를 비과세로 정해 소득세가 붙지 않고, 산재보험법 제91조도 보험급여에 국가나 지방자치단체의 공과금을 부과하지 않습니다. 휴업급여를 받을 권리는 퇴직해도 없어지지 않고(제88조 제1항), 요양을 위해 쉬는 기간과 그 뒤 30일은 사용자가 해고하지 못합니다(근로기준법 제23조 제2항. 일시보상을 한 경우와 사업을 계속할 수 없게 된 경우는 예외). 퇴직 뒤 건강보험은 퇴사 후 건강보험료 글에서 이어집니다.

「공상으로 하자」는 말부터 듣게 되는 6주 요양에서 먼저 챙길 서류

물류센터에서 짐을 옮기다 손목을 다쳐 6주(42일) 동안 쉬게 된, 기본급 250만 원에 야간·연장수당이 붙어 월급 320만 원(주 40시간)을 받는 직원을 가정해 보겠습니다. 사고 직후 이 직원이 듣는 말은 흔히 「산재는 번거로우니 공상으로 해 주겠다」거나 「일단 연차로 쉬자」입니다. 이 직원이 먼저 적어 둘 것은 사고 날짜와 장소, 다친 경위, 병원에서 한 말입니다. 진료기록에 일하다 다쳤다는 내용이 남도록 경위를 그대로 말해 두면 업무상 재해를 따질 때 근거 자료가 됩니다. 이런 자리에서는 연차로 채운 날은 연차가 줄고 무급 병가로 처리한 날은 임금이 없어서, 월급명세서를 받아 보고서야 차이를 알게 되는 경우가 많습니다.

직전 3개월 임금 960만 원 ÷ 92일로 평균임금이 104,348원이고, 70%인 73,043원이 하루 휴업급여라 42일이면 3,067,806원입니다. 기본급의 하루 통상임금 95,694원보다 평균임금이 커서 통상임금 규정은 걸리지 않고, 평균임금 94,355원 이상이라 저소득 규칙도 걸리지 않습니다. 요양이 4일을 넘기겠다 싶으면 처음부터 휴업급여청구서와 임금대장을 준비하고, 사장이 처음 3일에 휴업보상을 먼저 줬다면 그 날짜와 금액을 함께 적어 둡니다. 산재 승인과 휴업급여는 수급권자인 근로자의 청구로 시작하므로(제36조 제2항) 회사의 의견과 별개로 공단에 접수 방법을 물을 수 있고, 연차를 이미 쓴 날이 있다면 청구 기간에 그 날이 어떻게 들어가는지를 공단 지사에서 먼저 확인합니다.

FAQ

요양을 4일 했으면 휴업급여가 며칠분 나오나요?

4일분으로 읽습니다. 제52조 단서는 취업하지 못한 기간이 3일 이내일 때만 지급하지 않는다고 정하고, 공단도 취업하지 못한 기간이 4일 이상인 경우에 지급한다고 안내하며, 고용노동부는 4일 이상 요양이면 요양기간 중 평균임금의 70%를 공단이 준다고 답합니다. 앞의 3일을 빼고 세는 규정은 조문에도 안내에도 없으므로 청구서의 청구기간은 요양 첫날부터 적고, 지급결정서에 적힌 지급 일수와 맞대어 봅니다. 하루 평균임금 97,826원이면 4일분은 273,912원이고, 3일만 쉬었다면 휴업급여 대신 사업주가 평균임금 60%의 휴업보상을 줍니다.

산재로 쉬는 동안 회사가 월급을 계속 주면 휴업급여는 어떻게 되나요?

공단은 사업주로부터 휴업급여에 상당한 금품을 받은 경우 그에 해당하는 휴업급여는 사업주에게 지급된다고 안내합니다. 같은 날의 돈을 근로자가 두 번 받는 구조가 아니라, 회사가 먼저 준 몫을 공단이 회사에 정산하는 방식입니다. 회사가 준 날짜와 금액을 근로자도 따로 적어 두면 정산 때 맞춰 볼 수 있습니다.

산재 휴업급여와 상병수당을 같이 받을 수 있나요?

받을 수 없습니다. 보건복지부 상병수당 시범사업은 산재 휴업급여와 상병보상연금, 고용보험 실업급여 등을 받는 사람을 지원에서 제외합니다. 상병수당은 업무와 무관한 병·부상이 대상이라 일하다 다친 경우에는 처음부터 산재 쪽입니다.

월급이 최저임금 수준이면 휴업급여가 월급보다 많이 나올 수 있나요?

최저임금을 받는 월급제(월 2,156,880원, 수당 없음)는 하루 평균임금이 70,333원이지만 하루 통상임금 82,560원(10,320원 × 8시간)이 평균임금 자리에 들어가 73,387~94,354원 구간에 듭니다. 조문대로 읽으면 하루 66,048원이라 30일이 1,981,440원으로 월 환산 최저임금보다 적고, 최저임금액 82,560원을 하한으로 읽으면 30일이 2,476,800원으로 많습니다. 어느 쪽으로 나오는지는 지급결정서의 평균임금과 1일 휴업급여액으로 확인합니다. 시급 10,320원으로 하루 4시간만 일하던 단시간근로자는 조문대로 하루 82,560원이 나와 일하던 날의 임금 41,280원보다 많습니다.

휴업급여를 받는 중에 해고당하면 어떻게 되나요?

근로기준법 제23조 제2항은 업무상 부상·질병의 요양을 위해 휴업한 기간과 그 뒤 30일 동안 해고를 막습니다. 사용자가 일시보상을 했거나 사업을 계속할 수 없게 된 경우는 예외입니다. 휴업급여를 받을 권리 자체는 퇴직해도 소멸하지 않습니다(산재보험법 제88조 제1항).

일용직이었는데 평균임금이 일당보다 훨씬 낮게 나왔어요

일용근로자는 일당에 통상근로계수 73/100을 곱한 금액이 평균임금이라 일당 15만 원이면 109,500원이 됩니다. 한 달 이상 일했는데 실제 임금이나 근로일수에 비추어 이 값이 맞지 않으면 증명서류를 붙여 공단에 적용 제외를 신청할 수 있습니다(시행령 제24조 제2항). 근로관계가 3개월 이상 이어졌다면 일용근로자가 아니라 일반 근로자처럼 3개월 임금을 날수로 나눕니다.

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공식 출처

• 국가법령정보센터 — 산업재해보상보험법 제5조·제36조·제37조·제40조·제52조~제56조·제82조·제84조·제88조·제91조·제112조, 별표 1(법률 제21375호, 2026. 7. 1. 시행. 2027. 3. 30. 시행 예정인 법률 제22025호 개정은 제52조~제56조를 바꾸지 않음) (2026. 10. 14. 현행 판 확인)
• 국가법령정보센터 — 산업재해보상보험법 시행령 제21조·제23조·제24조·제26조·제49조~제51조(대통령령 제36473호, 2026. 7. 1. 시행) (2026. 10. 14. 현행 판 확인)
• 국가법령정보센터 — 산업재해보상보험법 시행규칙 제44조(부분휴업급여의 청구)(고용노동부령 제461호, 2026. 2. 2. 시행) (2026. 10. 14. 현행 판 확인)
• 국가법령정보센터 — 근로기준법 제2조·제23조·제46조·제78조·제79조(법률 제21533호, 2026. 10. 8. 시행)와 같은 법 시행령 제2조·제52조(대통령령 제35436호, 2025. 10. 23. 시행) (2026. 10. 14. 현행 판 확인)
• 국가법령정보센터 — 소득세법 제12조 제3호 다목(법률 제21221호, 2026. 7. 1. 시행) (2026. 10. 14. 현행 판 확인)
• 고용노동부 고시 제2025-84호 최고·최저 보상기준 금액(2026. 1. 1. 시행, 1일 최고 268,299원 · 최저 82,560원) (2026. 10. 14. 확인)
• 고용노동부 고시 제2025-90호 통상근로계수(2026. 1. 1. 시행, 73/100) (2026. 10. 14. 확인)
• 고용노동부 고시 제2025-47호 2026년 적용 최저임금 고시(시간급 10,320원) (2026. 10. 14. 확인)
• 근로복지공단 — 보험급여 종류: 휴업급여(휴업급여액 산정 · 청구 시 유의사항) (2026. 10. 14. 확인)
• 근로복지공단 — 사이버고객상담 자주묻는 질문(산재요양 중 급여는 어떻게 지급받을 수 있나요?) (2026. 10. 14. 확인)
• 근로복지공단 희망나무웹진 제93호 — Q&A로 알아보는 휴업급여청구서 작성 방법(휴업급여 신청 조건) (2026. 10. 14. 확인)
• 고용노동부 빠른인터넷상담 — 4일 이상 요양은 산재보험, 3일 이내 요양은 근로기준법상 재해보상(요양보상 · 평균임금 60% 휴업보상)(2014. 9. 23. 등록 답변, 근로기준법 제78조·제79조는 2026. 10. 14. 현행 판과 대조)
• 법제처 생활법령정보 — 휴업급여(청구 · 소멸시효 · 지급 기한) (2026. 10. 14. 확인)
• 법제처 생활법령정보 — 저소득 근로자의 휴업급여(2026년 산정 예시) (2026. 10. 14. 확인)
• 법제처 생활법령정보 — 부분휴업급여(단시간 취업을 취업시간 · 미취업시간으로 나눈 산정 사례) (2026. 10. 14. 확인)
• 보건복지부 — 상병수당 시범사업(지역 · 대기기간 · 지급금액, 2026. 3. 31. 최종 수정) (2026. 10. 14. 확인)

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  연차가 12월 31일에 소멸하는 회사라면 연차 사용촉진의 1차 서면 촉구는 7월 1일부터 10일 사이, 직원이 날짜를 정해 오지 않은 휴가에 대한 2차 서면 통보는 10월 31일까지입니다(근로기준법 제61조 제1항). 2026년 10월 31일은 토요일이라 받는 사람 손에 닿는 날을 기준으로 10월 30일(금)까지 건네는 편이 다툼이 없습니다. 입사일 기준 회사는 사람마다 날짜가 달라 2023년 3월 15일 입사자는 2027년 1월 14일, 2024년 5월 2일 입사자는 2027년 3월 1일이 2차 마감이고, 1년 미만 신입은 최초 1년이 끝나는 날에서 3개월·1개월 전으로 따로 셉니다. 두 서면을 모두 갖춘 경우에만 남은 연차의 수당 의무가 없어지며, 월 통상임금 320만 원에 8일이 남았다면 그 차이는 97만 9,904원입니다.

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  휴업수당은 사용자의 귀책사유로 일을 쉬게 했을 때 평균임금의 70% 이상으로 주는 수당이고, 그 70%가 통상임금을 넘으면 통상임금을 줄 수 있습니다(근로기준법 제46조). 수당 없는 월급 300만 원(주 40시간)이면 하루 평균임금 97,826원이 하루 통상임금 114,833원보다 작아 통상임금이 평균임금 자리에 들어가므로(제2조 제2항) 하루 휴업수당은 114,833원의 70%인 80,383원이고 한 주(6일)는 482,297원입니다. 하루 중 일부만 쉰 날은 시행령 제26조로 평균임금에서 받은 임금을 뺀 금액의 70%를 셈하고, 상시 4명 이하 사업장은 시행령 별표 1에 제46조가 빠져 있어 이 조문이 적용되지 않습니다. 부득이한 사유와 노동위원회 승인, 무급휴직 동의서와 휴업의 차이까지 고용노동부 질의회신으로 질문별로 가렸습니다.