최저임금 월급 세후 실수령액, 2026년 209시간 기준

2026년 최저임금은 시간당 10,320원입니다. 주 40시간을 일하면 유급주휴 8시간을 더한 월 환산 시간이 209시간이라 세전 월급은 2,156,880원이고, 여기서 국민연금·건강보험·장기요양보험·고용보험과 소득세·지방소득세로 236,301원을 떼면 최저임금 월급 세후 실수령액은 1,920,579원입니다(비과세 급여 없음, 공제대상가족 본인 1명 기준). 주 20시간이면 세전 1,073,280원에 세후 967,731원입니다.

2026년 최저임금은 시간당 10,320원입니다

고용노동부장관은 최저임금위원회의 심의를 거쳐 2026년에 적용할 최저임금을 시간급 10,320원으로 고시했습니다(고용노동부고시 제2025-47호). 고시된 최저임금은 다음 연도 1월 1일부터 효력이 생기므로(최저임금법 제10조 제2항), 2026년 1월 1일부터 이 금액이 기준입니다.

업종이나 사업 규모에 따라 금액이 달라지지는 않습니다. 정신장애나 신체장애로 근로능력이 현저히 낮은 사람 등은 사용자가 고용노동부장관의 인가를 받으면 최저임금 적용에서 빠질 수 있지만(제7조), 그 밖에는 아르바이트·계약직·정규직이라는 고용 형태의 이름과 상관없이 같은 시급이 적용됩니다.

월 209시간은 어디서 나온 숫자인가

월급이 최저임금 이상인지 볼 때는 월급을 1개월의 최저임금 적용기준 시간 수로 나눕니다. 그 시간 수는 「1주의 최저임금 적용기준 시간 수 × 1년 동안의 평균의 주의 수 ÷ 12」이고, 1주의 적용기준 시간 수는 1주 소정근로시간에 근로기준법 제55조 제1항에 따라 유급으로 처리되는 시간을 더한 값입니다(최저임금법 시행령 제5조 제1항 제2호·제3호).

시행령은 「1년 동안의 평균의 주의 수」라고만 적어 두어 계산기는 365 ÷ 7을 썼고, 나온 208.57시간을 반올림해 209시간으로 봤습니다. 10,320원 × 209시간 = 2,156,880원이고, 이 금액은 최저임금위원회가 안내하는 2026년 최저임금 월 환산액과 같습니다. 주 40시간이 아니면 ①과 ②가 함께 줄어 월 환산 시간도 달라집니다.

최저임금 월급에서 떼는 여섯 가지

월급에서 빠져나가는 것은 4대보험의 근로자 몫 네 가지와 소득세·지방소득세, 모두 여섯 가지입니다. 보험료와 소득세는 모두 비과세 급여를 뺀 과세 급여를 기준으로 매깁니다.

국민연금의 기준소득월액은 과세 급여에서 천 원 미만을 버린 금액이고, 2026년 7월분부터 하한 41만 원·상한 659만 원으로 자릅니다. 최저임금 월급은 이 범위 안에 들어가므로 하한·상한에 걸리지 않습니다. 국민연금과 건강보험은 보험료를 계산할 때 10원 미만 끝수를 버립니다(국민연금법 제117조, 국민건강보험법 제107조).

주 40시간 최저임금 월급을 순서대로 떼 보면

시급 10,320원, 월 209시간, 비과세 급여 없음, 공제대상가족 본인 1명인 경우입니다. 세전 월급 2,156,880원이 그대로 과세 급여가 됩니다.

국민연금은 과세 급여에서 천 원 미만을 버린 2,156,000원에 4.75%를 곱해 102,410원이고, 건강보험은 전체 보험료 155,079원의 절반에서 10원 미만을 버려 77,530원입니다. 떼는 돈은 세전 월급의 약 11%입니다. 항목별 금액은 연봉 실수령액 계산기에 월급을 넣어도 같은 방식으로 나옵니다.

근로시간별 최저임금 세전·세후

1주 소정근로시간마다 유급주휴 시간(통상 근로자 주 5일 기준으로 소정근로시간 ÷ 5)을 더해 월 환산 시간을 구한 금액입니다. 비과세 급여 없음, 공제대상가족 본인 1명 기준입니다.

주 15시간은 간이세액표에서 소득세가 0원이라 4대보험만 떼고, 주 20시간부터 소득세가 붙기 시작합니다. 떼는 비율은 주 15시간에서 약 9.7%, 주 40시간에서 약 11.0%로 시간이 늘수록 조금씩 커지는데, 4대보험 요율은 거의 일정한 반면 소득세만 누진 구조를 따르기 때문입니다.

주휴수당을 빼면 월급이 이만큼 줄어듭니다

월 환산 시간에 유급주휴 시간이 들어가느냐에 따라 같은 시급에서도 월급이 크게 달라집니다. 주휴수당은 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 그 주 소정근로일을 개근하면 생깁니다(근로기준법 제18조 제3항, 시행령 제30조 제1항).

주 40시간이면 한 달에 35시간분, 361,200원이 주휴수당 몫입니다. 급여명세서에 주휴수당 항목이 따로 없는 월급제라면 월급을 209시간으로 나눈 값이 10,320원 이상인지 보는 방법이 확실합니다. 시간별 주휴 시간과 금액은 2026년 주휴수당 계산법과 주휴수당 계산기에 정리해 두었습니다.

주 15시간 미만이면 달라지는 것

시급 10,320원은 주 몇 시간을 일하든 그대로지만, 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간에 못 미치면 월급에 붙는 것들이 달라집니다. 시간 기준이 법마다 다르다는 점이 헷갈리기 쉬운 자리입니다.

주 14시간이면 월 소정근로시간이 약 60.8시간이라 건강보험·국민연금은 걸치는 자리이고, 주휴수당과 퇴직금은 빠집니다. 15시간을 채우면 주휴수당이 붙어 월급 자체가 올라가므로 계약서의 소정근로시간을 먼저 확인해 두면 좋습니다. 1년 이상 일했을 때의 금액은 2026년 퇴직금 계산법에서 볼 수 있습니다.

수습 3개월 90% 감액의 조건과 예외

1년 이상의 기간을 정해 근로계약을 맺고 수습 중인 근로자는 수습을 시작한 날부터 3개월 이내라면 시간급 최저임금에서 100분의 10을 뺀 금액을 최저임금으로 정할 수 있습니다(최저임금법 제5조 제2항, 시행령 제3조). 2026년으로는 10,320원의 90%인 9,288원입니다.

조건이 셋 다 맞아야 감액이 가능합니다. 계약 기간이 1년 이상이어야 하고, 수습 시작일부터 3개월 이내여야 하며, 단순노무업무로 고용노동부장관이 고시한 직종은 제외됩니다(제5조 제2항 단서). 계약 기간이 6개월인 아르바이트나 넉 달째 수습이라면 감액 대상이 아니라 10,320원이 기준입니다. 감액이 적용되는 동안에는 주휴수당도 9,288원으로 계산됩니다.

식대와 부양가족에 따라 달라지는 실수령액

2024년부터 매월 지급하는 상여금과 현금으로 주는 식대·교통비 등 복리후생비는 전액 최저임금에 산입됩니다(최저임금법 부칙 <법률 제15666호> 제2조, 산입 제외 비율 100분의 0). 최저임금 비교에서는 식대도 월급의 일부로 세는 셈입니다.

다만 세금과 보험료를 매길 때는 다릅니다. 회사에서 식사를 제공받지 않는 근로자가 받는 월 20만 원 이하 식대는 비과세라(소득세법 제12조 제3호), 같은 2,156,880원이라도 그중 20만 원이 비과세 식대로 잡혀 있으면 과세 급여가 1,956,880원으로 줄어 떼는 돈이 함께 줄어듭니다.

비과세 식대가 잡혀 있으면 한 달에 26,170원을 더 받고, 공제대상가족이 3명이면 소득세가 24,340원에서 9,570원으로 줄어 16,250원을 더 받습니다. 가족 수와 자녀 수에 따른 차이는 2026년 연봉 실수령액표에 더 자세히 적어 두었습니다.

2027년은 시급 10,700원

고용노동부장관은 2026년 8월 5일 2027년에 적용할 최저임금을 시간급 10,700원으로 고시했습니다(고용노동부고시 제2026-60호). 2027년 1월 1일부터 효력이 생깁니다(최저임금법 제10조 제2항).

시급이 380원 오르면 세전 월급은 79,420원 오르지만, 늘어난 금액에도 4대보험과 소득세가 붙어 손에 남는 것은 68,835원입니다. 오른 금액의 약 87%가 실수령액으로 옵니다. 2027년 금액은 4대보험 요율과 간이세액표가 2026년과 같다고 보고 계산한 것이라, 요율이 바뀌면 세후 금액도 달라집니다.

계산과 실제 월급이 다를 수 있는 이유

• 건강보험 보수월액: 건강보험료는 이번 달 급여가 아니라 전년도 보수로 정한 보수월액에 매기고 다음 해에 정산합니다. 최저임금이 오른 해 초에는 명세서 금액이 계산보다 적다가 나중에 정산될 수 있습니다
• 고용보험 월평균보수: 고용보험료도 회사가 신고한 월평균보수를 기준으로 매기고, 보수가 바뀌면 변경 신고로 다시 정합니다
• 월 환산 시간 반올림: 208.57시간을 209시간으로 본 결과라, 회사가 208시간이나 209.5시간 같은 다른 기준을 쓰면 세전 월급부터 달라집니다
• 연장·야간·휴일근로: 최저임금 비교에는 소정근로에 대한 임금만 들어가고, 가산수당이 붙는 달은 과세 급여가 커져 소득세가 늘어납니다
• 60세·65세: 만 60세부터는 국민연금을 떼지 않고(국민연금법 제8조), 65세 이후에 새로 고용된 사람은 실업급여 보험료를 내지 않습니다(보험료징수법 제13조 제3항)
• 적용이 빠지는 업종: 농림·축산·수산 사업과 감시·단속적 근로로 승인받은 사람은 근로시간·휴일 규정이 적용되지 않아(근로기준법 제63조) 주휴 시간이 붙지 않습니다

근로계약서에서 확인할 것

• 시급: 10,320원 이상인지 봅니다. 월급제라면 월급을 월 환산 시간으로 나눈 값으로 비교합니다
• 1주 소정근로시간과 근무일: 주휴 시간과 월 환산 시간이 여기서 정해집니다. 주 15시간을 넘는지가 갈림길입니다
• 수습 조항: 계약 기간이 1년 이상인지, 감액 기간이 3개월을 넘지 않는지 봅니다
• 식대 항목: 월 20만 원 이하 식대가 비과세로 따로 적혀 있으면 실수령액이 늘어납니다
• 4대보험 가입 여부: 월 소정근로시간 60시간이 건강보험·국민연금의 갈림길이고, 고용보험은 주 15시간과 3개월 계속 근로가 기준입니다

숫자가 맞는지 보려면 급여명세서의 과세 급여와 공제 항목을 계산기에 그대로 넣어 보는 방법이 빠릅니다. 명세서에 비과세 항목이 따로 없다면 세전 월급 전부가 과세 급여입니다.

정리하면

2026년 최저임금은 시간당 10,320원이고, 주 40시간이면 유급주휴 8시간을 포함한 월 환산 209시간으로 세전 2,156,880원입니다. 국민연금 102,410원, 건강보험 77,530원, 장기요양보험 10,180원, 고용보험 19,411원, 소득세 24,340원, 지방소득세 2,430원을 합한 236,301원을 떼면 세후 실수령액은 1,920,579원입니다. 주 20시간이면 967,731원, 주 30시간이면 1,441,471원입니다. 주휴수당 몫이 주 40시간 기준 한 달 361,200원이라 주 15시간을 채우는지가 크게 갈리고, 수습 감액이 적용되면 시급 9,288원으로 세후 1,732,782원이 됩니다. 2027년에는 시급 10,700원으로 세후 1,989,414원입니다. 연봉 실수령액 계산기에 월급과 비과세 식대, 공제대상가족 수를 넣으면 자기 조건의 금액을 바로 볼 수 있습니다.

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