연차수당 계산 2027, 미사용 연차수당 받는 때와 세금

미사용 연차수당은 1일 통상임금 × 쓰지 못하고 소멸한 연차 일수로 계산합니다. 주 40시간 일하며 월 통상임금이 300만 원이면 1일 통상임금이 114,832원이라, 6일을 못 쓰고 넘기면 688,995원입니다. 연차는 1년간 쓰지 않으면 소멸하고(근로기준법 제60조 제7항) 그때부터 남은 일수의 수당을 청구할 수 있는데, 회사가 제61조의 서면 사용촉진을 제때 했다면 보상 의무가 없습니다. 근로기준법에 미사용 연차수당을 줄 날짜가 따로 적혀 있지는 않아 받는 때는 회사 규정을 따르고, 수당은 근로소득이라 받는 달 월급과 합쳐 원천징수됩니다.

흔한 경우는 1월 급여 명세서에 연차수당이 한꺼번에 붙어 기뻐하다가, 그달 소득세가 평소의 두 배쯤 떼인 것을 보고 회사에 따져 묻는 경우입니다. 그래서 12월 안에 남은 연차 일수와 사용촉진 통보를 받았는지부터 확인하고, 받을 금액과 그달 늘어날 세금을 미리 셈해 두는 순서를 권합니다. 아래 금액은 모두 연차 계산기에 입사일 · 기준일 · 쓴 날 · 월 통상임금을 넣어 실제로 받은 값과 그와 같은 식으로 셈한 값입니다.

연차수당 계산식과 금액표

휴가 기간에는 취업규칙 등에서 정한 통상임금 또는 평균임금을 줘야 하고(근로기준법 제60조 제5항), 미사용 수당도 보통 1일 통상임금으로 셉니다. 월급제라면 월 통상임금을 월 통상임금 산정 기준시간 수로 나눠 시간급을 내고, 그것에 1일 소정근로시간을 곱해 1일 통상임금을 냅니다(시행령 제6조 제2항 제4호 · 제3항). 주 40시간이면 기준시간 수는 209시간, 1일 소정근로시간은 8시간입니다.

계산기와 같이 1일 통상임금을 끝수 그대로 들고 가 일수를 곱한 뒤 원 미만을 버린 값입니다. 식대처럼 통상임금에 들어가는지 따로 따져야 하는 수당이 있다면 통상임금 계산기로 월 통상임금부터 확인하는 것이 순서입니다.

남는 일수는 회사가 쓰는 방식으로 갈립니다

1년간 80% 이상 출근하면 15일, 3년 이상 계속 근로하면 최초 1년을 넘는 계속 근로 연수 2년마다 1일을 더해 25일까지 생깁니다(제60조 제1항 · 제4항). 1년 미만이거나 80% 미만 출근한 해에는 1개월 개근마다 1일입니다(제2항). 회사가 이 휴가를 입사일마다 주는지, 1월 1일에 한꺼번에 주는지(회계연도 방식)에 따라 소멸 날짜가 다릅니다.

모두 월 통상임금 300만 원으로 넣은 값입니다. 첫해의 월 휴가는 최초 1년의 근로가 끝날 때까지만 쓸 수 있어(제60조 제7항 괄호) 입사 1년이 되는 날 한꺼번에 소멸하고, 그다음 날 15일이 새로 생깁니다.

수당은 연차가 소멸한 뒤에 청구합니다

대법원은 연차휴가를 사용할 권리가 1년간의 근로를 마친 다음 날 생기고, 그 휴가를 1년 안에 쓰지 않아 소멸하거나 퇴직으로 못 쓰게 되면 그 일수의 수당을 청구할 수 있다고 판단했습니다(대법원 2021. 10. 14. 선고 2021다227100 판결). 그래서 회계연도 방식 회사의 2026년분 연차는 2026년 12월 31일이 지나야 수당 문제가 되고, 입사일 기준 회사라면 사람마다 입사 기념일 무렵입니다.

근로기준법은 임금을 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정해 주라고 하면서도(제43조 제2항) 임시로 주는 수당은 그 예외로 두었고, 미사용 연차수당을 언제 주라는 날짜는 따로 적지 않았습니다. 실제 지급 시기는 취업규칙이나 급여 규정에서 확인해야 합니다. 퇴직하면서 못 쓴 연차라면 다른 금품과 함께 퇴직일부터 14일 안에 받아야 하고(제36조, 당사자가 합의하면 연장 가능), 임금채권은 3년간 행사하지 않으면 시효로 소멸합니다(제49조).

회사가 사용촉진을 했으면 수당이 없습니다

제61조 제1항은 회사가 두 단계 서면 절차를 밟았는데도 근로자가 쓰지 않아 소멸한 휴가에는 보상할 의무가 없다고 정합니다. ① 사용 기간이 끝나기 6개월 전을 기준으로 10일 안에 남은 일수를 알리고 사용 시기를 정해 통보하라고 서면으로 촉구하고, ② 근로자가 10일 안에 통보하지 않으면 사용 기간이 끝나기 2개월 전까지 회사가 사용 시기를 정해 서면으로 통보해야 합니다.

회계연도 방식이라면 ①은 7월 1일 무렵부터 10일 안, ②는 10월 31일까지입니다. 계산기에서 같은 회계연도 사례에 「사용촉진을 했음」을 고르면 미사용 수당이 688,995원에서 0원이 됩니다. 1년 미만 근로자의 월 휴가는 따로 제2항이 3개월 전 · 1개월 전 기준의 촉진 절차를 정해 두었습니다. 촉진 시기와 날짜는 연차 사용촉진 글에 날짜순으로 정리했습니다.

받는 달에는 세금이 함께 늘어납니다

연차수당은 근로를 제공해 받는 수당이라 근로소득입니다(소득세법 제20조 제1항 제1호). 회사는 그달 월급과 합친 금액으로 간이세액표에 따라 원천징수하므로(제134조), 수당이 붙는 달에는 소득세가 평소보다 크게 늘어납니다.

연봉 실수령액 계산기가 쓰는 2026년 근로소득 간이세액표로 셈한 값이고, 2027년 1월에 받는다면 그때의 간이세액표를 따릅니다. 이렇게 그달 더 떼인 세금은 다음 해 연말정산에서 1년치 결정세액과 견줘 정산되므로(제137조), 그 자체로 1년 세금이 그만큼 늘어나는 것은 아닙니다.

쉬는 것과 수당으로 받는 것은 이렇게 다릅니다

연차를 쓰는 날도 그날 임금은 그대로 나오므로(제60조 제5항), 6일을 쉬면 월급은 줄지 않고 6일의 쉼을 얻습니다. 6일을 쓰지 않고 수당으로 받으면 월급에 688,995원(월 통상임금 300만 원 기준)이 더해지는 대신 그만큼 일한 셈이고, 받는 달 원천징수가 늘어납니다. 어느 쪽이 나은지는 사람마다 다르지만, 회사가 사용촉진 절차를 밟는 곳이라면 「안 쓰면 돈으로 받는다」는 계산이 처음부터 성립하지 않는다는 점을 먼저 알아 둘 일입니다.

수당을 기대하고 연차를 남겨 두려면 회사가 지난해 7월 무렵과 10월 무렵에 서면 통보를 보냈는지부터 확인하는 것이 순서입니다. 통보를 받았다면 남은 날을 그 해 안에 쓰는 편이 손해가 없습니다.

5명 미만 사업장과 주 15시간 미만은 연차가 없습니다

상시 4명 이하 사업장에는 근로기준법 시행령 별표 1이 고른 조문만 적용되는데, 제60조와 제61조는 그 목록에 없습니다(제11조 제2항, 시행령 제7조). 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 사람에게도 제60조가 적용되지 않습니다(제18조 제3항). 이 경우에는 연차가 생기지 않으니 미사용 수당도 없습니다.

주 15시간 이상 40시간 미만 단시간근로자는 연차가 시간 단위로 비례해 생깁니다. 계산기는 이 비례 계산을 넣지 않았으니, 단시간근로자라면 근로계약서의 소정근로시간으로 따로 셈해야 합니다.

2027년 6월 10일부터 달라지는 것

2027년 6월 10일 시행 예정 판은 연차를 시간 단위로 나눠 청구할 수 있게 하는 항을 새로 넣으면서, 지금의 제60조 제7항(소멸)을 제8항으로 옮깁니다. 소멸과 사용촉진의 내용 자체는 그대로라, 이 글의 계산과 받는 때는 같습니다. 시간 단위 사용의 범위는 시행령으로 정하도록 돼 있어 그 내용이 나오면 다시 맞춰야 합니다. 시간 단위로 쪼개 쓸 수 있게 되면 하루를 다 쉬기 어려운 사람도 남는 날을 줄이기 쉬워지므로, 2027년 하반기부터는 미사용 수당으로 남는 일수 자체가 줄어들 수 있습니다. 바뀌는 조문은 연차 시간 단위 사용 글에 따로 정리했습니다.

검색어로 본 연차수당

네이버 데이터랩 검색어 트렌드로 2025년 11월부터 2026년 10월까지 다섯 말을 같이 넣어 보면, 12달 평균이 「연차수당 계산」 52.6, 「연차수당 지급일」 21.8, 「연차수당 세금」 19.2, 「미사용 연차수당」 15.4, 「연차 소멸」 5.0이었습니다. 「연차수당」 한 말을 지난 3년 달별로 모으면 1월이 100, 12월 89, 11월 65로 연말 · 연초에 몰립니다.

계산 다음으로 많이 찾는 것이 「언제 받나」와 「세금」이라 이 글은 셋을 한 번에 다뤘습니다. 「연차수당 지급일」로 쓴 네이버 블로그 글은 1만 2천여 편으로 「연차수당 계산」(9만 8천여 편)보다 훨씬 적은데, 근로기준법에 날짜가 따로 없다는 점이 그 답을 찾기 어렵게 만드는 이유이기도 합니다.

회계연도 회사 4년차와 첫해 신입으로 셈해 본 경우

2022년 3월에 입사해 1월 1일에 연차를 한꺼번에 받는 회사에 다니는 직원을 생각해 보겠습니다. 계산기에 입사일 2022년 3월 2일, 기준일 2027년 1월 2일, 회계연도 방식, 2026년분 가운데 쓴 날 10일, 월 통상임금 300만 원을 넣으면 2026년분 16일 가운데 6일이 소멸해 수당이 688,995원으로 나옵니다. 같은 화면에 2027년분 16일이 1월 1일에 새로 생긴 것도 함께 보입니다. 이 직원이 10월에 회사의 사용 시기 지정 통보를 받았다면 수당은 0원이 됩니다.

2026년 3월 2일 입사한 신입은 첫해에 월 1일씩 11일이 생겨 5일만 썼다면, 입사 1년이 되는 2027년 3월 1일에 6일이 소멸하고 688,995원을 청구할 수 있습니다. 같은 6일인데 회계연도 직원은 1월, 신입은 3월에 수당 문제가 생기는 셈입니다. 흔한 실수는 신입이 「1년이 지나야 연차가 생긴다」고 알고 월 휴가를 쓰지 않는 것으로, 첫해 월 휴가는 생기는 달부터 쓸 수 있고 1년이 끝나면 함께 사라집니다.

정리하면

미사용 연차수당은 1일 통상임금 × 소멸한 일수이고, 월 통상임금 300만 원이면 하루 114,832원입니다. 수당은 연차가 소멸한 뒤에 청구할 수 있고, 회사가 제61조 사용촉진을 제때 했다면 없습니다. 받는 날은 법에 따로 없어 회사 규정을 보고, 받는 달에는 원천징수가 늘었다가 연말정산에서 맞춰집니다. 상시 4명 이하 사업장이나 주 15시간 미만이면 연차 자체가 생기지 않고, 못 받은 수당은 3년 안에 청구해야 합니다. 내 입사일과 쓴 날로 정확한 금액은 연차 계산기에서 바로 셈할 수 있습니다.

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