2027 최저시급 10,700원, 시간별 월급과 주휴 포함 시급

2027년 최저시급은 10,700원입니다. 고용노동부장관이 2026년 8월 5일 고시했고(고용노동부고시 제2026-60호), 2027년 1월 1일부터 12월 31일까지 업종 구분 없이 모든 사업장에 같은 금액이 적용됩니다. 2026년 10,320원보다 380원(약 3.7%) 올랐고, 주 40시간 일하면 주휴 8시간을 더한 월 209시간 기준 2,236,300원입니다. 주 20시간이면 월 1,112,800원, 주 15시간이면 834,600원이고, 주 15시간 미만은 주휴가 붙지 않아 주 14시간이면 652,700원입니다.

흔한 경우는 시급 10,700원만 보고 「주 20시간이면 한 달 86만 원쯤」으로 어림했다가, 주휴를 빼먹어 실제보다 25만 원 넘게 낮게 셈하는 경우입니다. 그래서 내 주당 시간을 먼저 정하고, 주휴가 붙는지(주 15시간 이상인지)부터 본 뒤 월급을 셈하는 순서를 권합니다. 아래 금액은 모두 주휴수당 계산기에 2027년 시급과 주당 시간을 넣어 실제로 받은 값이고, 받는 월급이 선을 넘는지는 최저임금 점검 계산기로 볼 수 있습니다.

2027년 고시 원문에 적힌 것

고시 원문은 세 줄입니다. 첫째, 최저임금액은 모든 산업 시간급 10,700원이고, 「주 소정근로 40시간을 근무할 경우, 월 환산 기준시간 수 209시간(주당 유급주휴 8시간 포함)」으로 월 환산액 2,236,300원을 함께 적었습니다. 둘째, 사업의 종류별 구분 없이 모든 사업장에 같게 적용하고, 도급제 근로자에게도 따로 정하지 않았습니다. 셋째, 적용 기간은 2027년 1월 1일부터 12월 31일까지입니다.

최저임금법 제5조 제3항은 임금이 도급제 형태로 정해져 있어 시간급으로 정하기 어려운 경우 최저임금액을 따로 정할 수 있게 해 두었지만, 2027년 고시는 이 조항을 쓰지 않았습니다. 배달 · 대리운전처럼 건당으로 받는 일도 근로자라면 같은 10,700원이 기준입니다.

주당 시간별 2027년 월급

주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 그 주 소정근로일을 개근하면 붙습니다(근로기준법 제18조 제3항 · 제55조, 시행령 제30조). 계산기는 주휴 시간을 주당 시간 ÷ 40 × 8로 잡고, 월 환산 시간은 주당 시간(주휴 포함) × 365 ÷ 7 ÷ 12로 셉니다.

주 15시간과 14시간 사이는 한 시간 차이인데 월급은 181,900원 벌어집니다. 15시간부터 주휴 3시간이 붙고, 월 환산 시간이 78시간과 61시간으로 크게 갈리기 때문입니다.

주휴를 넣으면 시급은 12,840원입니다

공고에 「주휴 포함 시급」으로 적힌 일자리가 있습니다. 주 40시간이면 한 주 임금 513,600원을 일한 40시간으로 나눈 값이 12,840원이라, 2027년 기준으로는 이 값이 주휴 포함 최저선입니다(10,700원 × 48 ÷ 40). 2026년에는 12,384원이었습니다.

다만 이 셈은 주 15시간 이상이고 주휴가 붙는 경우만 맞습니다. 주 14시간 이하 일자리는 주휴가 없으니 「주휴 포함 시급」이라는 말 자체가 쓰이지 않고 10,700원이 그대로 기준입니다. 공고의 시급이 12,840원보다 낮은데 주휴를 따로 주지 않는다면, 주 15시간 이상인지 먼저 확인해 볼 일입니다.

연장 · 야간 · 휴일에는 이 시급의 1.5배부터입니다

상시 5명 이상 사업장에서 연장근로, 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 야간근로, 8시간까지의 휴일근로에는 통상임금의 50% 이상을 더 줘야 합니다(근로기준법 제56조). 최저시급을 받는 사람이라면 2027년에는 한 시간에 16,050원(10,700원 × 1.5) 이상이고, 연장근로이면서 야간근로인 시간은 두 가산이 따로 붙어 21,400원(10,700원 × 2) 이상입니다. 휴일근로가 8시간을 넘는 부분도 통상임금의 100분의 100을 더해 21,400원 이상입니다.

상시 4명 이하 사업장은 근로기준법 시행령 별표 1이 제56조를 적용 조문에서 빼 두어 이 가산이 없습니다. 다만 주휴일(제55조 제1항)은 4명 이하 사업장에도 적용되므로, 위 시간별 월급 표의 주휴는 가게 규모와 관계없이 붙습니다. 연장 · 야간이 섞인 날의 실제 금액은 야간수당 · 연장근로수당 글의 계산 순서로 볼 수 있습니다.

수습 3개월은 9,630원까지 내릴 수 있지만 조건이 셋입니다

최저임금법 제5조 제2항과 같은 법 시행령 제3조는 수습 중인 근로자에게 시간급 최저임금액에서 100분의 10을 뺀 금액을 적용할 수 있게 합니다. 2027년이면 10,700원의 90%인 9,630원입니다. 다만 세 조건을 모두 갖춰야 합니다.

3개월짜리 단기 아르바이트나 기간을 정하지 않고 시작한 일에서 「수습이라 90%」라고 하면 첫 조건부터 맞지 않습니다. 고용노동부는 이 단순노무 직종을 한국표준직업분류의 대분류 9(단순노무 종사자)에 해당하는 사람으로 고시했으므로(고용노동부고시 제2018-23호), 그 분류에 드는 일이라면 수습이어도 감액할 수 없습니다.

1월 첫 월급은 언제 일한 몫인지로 갈립니다

고시는 적용 기간을 2027년 1월 1일부터로 정했습니다. 그래서 10,700원은 2027년 1월 1일 이후에 일한 시간부터 기준이 되고, 2026년 12월에 일한 몫은 1월에 받더라도 2026년 최저임금 10,320원이 기준입니다. 월급날이 매달 10일인데 전달 1일부터 말일까지를 묶어 주는 회사라면, 2027년 1월 10일 월급은 2026년 12월분이라 아직 10,320원 기준이고 10,700원이 처음 반영되는 것은 2월 10일 월급입니다.

산정 기간이 해를 걸치는 회사(예: 12월 16일~1월 15일)라면 같은 달 월급 안에 두 기준이 섞입니다. 이때는 12월에 일한 시간과 1월에 일한 시간을 나눠 각각의 시급과 견줘야 정확합니다. 급여 명세서에 시급만 적혀 있다면 1월분부터 10,700원 이상으로 바뀌었는지 한 번 확인하는 것이 순서입니다.

최저임금보다 적게 주면 어떻게 되나

최저임금에 못 미치게 정한 계약은 그 부분이 무효가 되고 최저임금액과 같은 임금을 주기로 한 것으로 봅니다(최저임금법 제6조 제3항). 최저임금보다 적게 주거나 최저임금을 이유로 종전 임금을 낮추면 3년 이하의 징역 또는 2천만 원 이하의 벌금이고, 둘을 함께 매길 수도 있습니다(제28조 제1항).

사용자는 최저임금을 근로자가 쉽게 볼 수 있는 곳에 게시하거나 다른 적당한 방법으로 알려야 하고(제11조), 어기면 100만 원 이하 과태료입니다(제31조 제1항 제1호). 2026년 12월 8일부터는 이 두 조문의 「근로감독관」이 「노동감독관」으로 이름만 바뀌고 벌칙 · 과태료 금액은 그대로입니다.

어떤 임금이 최저임금에 들어가는지(매달 주는 상여금 · 식대 등)는 따로 따져야 합니다. 그 기준은 2027 최저임금 산입범위 글에, 세후 실수령액은 최저임금 월급 실수령액 글에 정리해 두었습니다.

검색어로 본 2027 최저시급

네이버 데이터랩 검색어 트렌드로 비슷한 말 다섯을 같이 넣어 2025년 11월부터 2026년 10월까지 달 단위로 받아 보면, 12달 평균이 「2027 최저시급」 26.0, 「내년 최저임금」 20.8, 「최저임금 월급」 14.0, 「2027 최저임금」 8.9, 「최저임금 실수령액」 1.2였습니다. 「2027 최저시급」은 최근 석 달이 40 · 38 · 59로 오르는 중이고, 같은 말로 쓴 네이버 블로그 글은 1만 6천여 편으로 「최저임금 월급」(16만 9천여 편)의 열 분의 일 수준입니다.

사람들이 「최저임금」보다 「최저시급」이라는 말로 내년 금액을 더 많이 찾는다는 뜻이라, 이 글은 그 말로 제목을 붙였습니다. 숫자는 같이 넣은 다섯 말끼리의 상대값이라 검색 횟수가 아닙니다.

주 20시간 편의점과 주 14시간 학원 보조로 셈해 본 경우

주중 저녁 네 시간씩 닷새, 주 20시간 일하는 대학생을 생각해 보겠습니다. 계산기에 2027년 시급 10,700원과 주 20시간을 넣으면 주휴 4시간이 붙어 한 주 256,800원, 월 1,112,800원이 나옵니다. 2026년 같은 일정이면 1,073,280원이라 한 달 39,520원이 늘어납니다. 그 주 소정근로일을 다 나오지 못하면 그 주 주휴 42,800원은 붙지 않습니다(근로기준법 시행령 제30조).

같은 대학생이 주 14시간짜리 학원 보조로 옮기면 주휴가 붙지 않아 월 652,700원입니다. 주 15시간으로 한 시간만 늘리면 834,600원이 되니, 주 14시간과 15시간 사이에서 일정을 정할 때는 이 181,900원 차이를 알고 정하는 것이 좋습니다. 흔한 실수는 「주 14시간 계약인데 한 시간씩 자주 더 일한다」는 경우로, 주휴는 실제 일한 시간이 아니라 정해 둔 소정근로시간을 기준으로 따지므로 계약서의 시간이 실제와 맞는지부터 보는 것이 순서입니다.

정리하면

2027년 최저시급은 10,700원(2026년보다 380원), 주 40시간 월 2,236,300원입니다. 주 15시간 이상이면 주휴가 붙어 주휴 포함 시급은 12,840원이고, 주 15시간 미만은 10,700원 그대로입니다. 수습 감액(9,630원)은 1년 이상 계약 · 3개월 이내 · 단순노무 아님을 모두 갖춰야 하고, 10,700원은 2027년 1월 1일 이후 일한 시간부터 적용됩니다. 내 주당 시간으로 정확한 금액은 주휴수당 계산기에서 바로 셈할 수 있습니다.

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